1樓：陳莉
未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：合川龍
根據《勞動合同法》的規定，如果是員人主動申請辭職的，是沒有經濟補償金的。關於沒簽合同問題，可以主張雙倍工資，但是根據你的陳述，已經超過時效期了，不能再主張權利。根據《勞動合同法》的規定，你與單位已經建立無固定期限的勞動合同了。
3樓：網友
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，享有8個月工資經濟補償金；其它情形，沒有補償。
公司用工8年沒有簽訂勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，本可以主張11個月的二倍工資，但勞動爭議仲裁時效一年，現早已超過時效，無法通過法律途徑維權。
4樓：網友
辭職是沒有補償的。你沒簽勞動合同，即使你簽了勞動合同，只要你自己提出辭職，就不是公司辭退的，那麼公司就不會承擔解僱你的責任，所以公司也就不會有補償。
5樓：第一風暴
主動離職是沒有補償的，如果是無故被辭退，要有補償。至於沒有籤勞動合同，可以向當地勞動監察部門投訴。
6樓：友望未來
在公司工作八年，沒有籤勞動合同，已經違反勞動規定了，這個可以向當地的勞動局申請仲裁，然後他會賠給你一年乙個月3倍工資賠償。
7樓：帳號已登出
沒有的，沒有籤勞動合同就等於是零時工所以是一分都沒有補償的，除非老闆是你爸。
8樓：網友
個人主動辭職沒有補償金，沒簽合同的雙倍工資已經超過時效期了，不能再要求了。如果沒有繳納社保，建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
9樓：網友
辭職的情況在任何時候都無法申領到補償，除非老闆人性化，願意主動補償老員工另當別論。只有在公司單方面辭退員工才能得到經濟補償。
10樓：網友
沒有賠償，但是其實公司不跟你簽訂勞動合同就是違法的，你可以保留你上班的記錄，然後起訴公司。
11樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
不管你在乙個公司多少年自己辭職的話是沒有任何補償的，只有公司辭退你才有補償的。
12樓：網友
你好，個人主動辭職的話應該是沒有補償的，公司主動辭退才會有補償。
下謝謝。
13樓：牽浩博
如果沒有籤勞動合同，辭職是要有相應補償的。
14樓：網友
有事實勞動僱傭關係，你能提供全部打卡記錄和工資發放記錄，估計應該可以但比較繁瑣可能都需要仲裁**。建議以後還是籤合同吧。
15樓：yg風輕輕吹
沒沒有你不瞭解國人嗎，沒有了利用價值，你就是個陌生人。
16樓：網友
可以申請仲裁，這是違法的。
工作五年沒簽勞動合同辭職有補償嗎
17樓：李軍巖
法律分析：有補償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條「未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」之規定，勞動者可以依據《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」之規定要求用人單位支付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：
摘要。8年沒有籤勞動合同是視為無固定期限勞動合同。
在乙個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？
8年沒有籤勞動合同是視為無固定期限勞動合同。
如果您主動離職是沒有經濟補償的。
我不放棄離職，是用人單位想辭退我。
要經濟賠償應要什麼有關手續？
怎樣走流程？
用人單位辭退您的理由是什麼。
如果是違法解除，您可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償。
流程您可以先和單位溝通，您如果同意賠償的金昌喚額。那就拿錢走人，如果協耐掘凱商達不成一致，單位強行解除勞動合同，您可以散胡申請仲裁。
去您當地的勞動人事爭議仲裁委。
19樓：ivy小法師
有的，根據法律的規定，應當在勞動者開始工作之日起1個月之內簽訂合同，沒有簽訂，公司需要支付雙倍工資。根據你的描述，公司最多應該多付你11個月的工資。需要你和公司協商，或者提起勞動仲裁或者訴訟。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：靈魂一問
不管你在哪個公司工作多久沒有簽訂勞動合同，你就沒有得到相應的保證，如果你是主動辭職的，就算你有勞動合同也是不會得到賠償，如果你是被辭退的，有勞動合同的情況下，是可以根據你的工齡以及崗位賠償相應的補償，具體補償的金額是按你的功名年份來算，不夠年的以季度來算。
21樓：網友
如果沒有繳納社保，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。不能要求其他補償。
22樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
在乙個公司工作八年，但是沒有籤勞動合同，這種辭職的話，可能會有一定的補償。
23樓：筱雨陌晚秋
不要辭職，保留工資條，開啟記錄等能證明你在這個公司工作8年的證據，去勞動局去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。
24樓：楊富彪
在乙個公司工作久了，一般的公司他都會給工齡獎的，比如你工齡時間越長他就會多給你一點補貼，但是辭職的話並沒有補償的。
25樓：知識小達人活寶
可以申請勞動仲裁，他需要賠償你差不多12個月的雙倍工資！
在公司工作8年沒簽勞動合同
26樓：藝心法務
1、沒簽勞動合同單位違反 勞動法 ，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你 工資 、押金外，還可主張 經濟補償金 、 雙倍工資 （最多11個月））、補繳 社保 等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、 申請勞動仲裁 很簡單：攜帶 勞動仲裁申請書 、 身份證 影印件、相關 證坦返稿據 ，然後去當地仲裁委申請 立案 就可以！
立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！ 3、前提是有證明 勞動關係 的證據！比如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
關於確立讓孝勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （世虧四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
工作八年沒簽勞動合同有補償嗎
27樓：周業懇
有補償。如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，用人單氏則位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支援11個月。
一、未籤彎鏈訂勞動合同需要承擔的風險哪些。
1、應支付雙倍工資。
未籤合同根據《勞動合同法》規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
若簽了合同，根據規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職需提前30日通知企業。」勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者殲鬧棚競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
在公司工作滿月沒簽勞動合同被辭退應得
微風 在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。相關法律法規知識 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
沒簽勞動合同但是已經在公司工作了，那這個公司是不是違法
企業應於用工之日起一月內與勞動者簽定勞動合同，過期未簽定的要支付雙倍工資，另企業必須保證工資在當地最低生活保障線以上 是否違法經營不好說，違反勞動法是一定的了。按勞動法規定是必須要籤勞動合同的，但現實是很多小的民營企業甚至一些規模還不錯的公司，都沒簽訂合同。這是中國的乙個現狀。你肯定是在一家非正規的...