1樓：鹿棲
根據我國法律規定，領取失業金的條件有：1、已近參保1年以上；2非因自身意願失業（多為用人單位解除勞動關係）；3、已經進行失業登記，並有求職要求的。符合以上三個條件的可以向相應社保部門申領失業金。
具體法律規定如下：
中華人民共和國社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
2樓：欺日無窮
勞動合同期滿，如果被單位辭退，是可以辦理領取失業金的。
合同期滿可以領失業金嗎?
3樓：趙勇
法律分析：勞動合同悄空到期，勞動者不續簽的不可以領取失業金，用人單位不續簽緩喚的，勞動者符合其他領取失業保險金條件的，勞動者可以依法領取失業保險金。 領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。啟哪瞎。
勞動合同到期可以領失業金嗎
4樓：楊梅
法律分析：不一定，勞動合同到期並不意味著失業，可以跟單位續簽勞動合同。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期是否可以領失業金
5樓：吳天正
1、繳費期限規定 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； 2、主觀意願 非因本人意願中斷就業的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同期滿什麼時間可以申請失業金
6樓：
摘要。你好<>
很高興為你解答合同期滿什麼時間可以申請失業金：合同期滿後，可以立即申請失業金。但是，具體要根據當地的失業保險政策來確定是否符合申請條件。
大多數地區都規定需要在失業後一定時間內才能申請失業金，這個時間可以檢視當地失業保險政策<>
合同期滿什麼時間可以申請失業金。
你好<>
很高興為你解答合同期滿什麼時間可以申請失業金晌歷臘：合同期滿後，可以立即申請失業金。但是，具體要根據當地的失業保險政策來確定是否符合申請條件。
大多數地區都規定需要在失業後一定時間內才能申請失業金，這個時間可以檢視當地失業爛扮保險政策宴滑<>
法律依據：失業金髮放按照以下標準：不得低於城市居民最低生活保障標準，由省、自治區、直轄市人民**確定。
失業人員憑失業登記證明和個人敬派身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。職工跨統籌地區就業的，其失業保念稿敏險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城仔枝市居民最低生活保障標準。
合同到期可以申請失業金嗎
7樓：陳順華
法律分析：勞動合同到期可以申請失業金。除悄空了合同到期外還需要符合以下標準：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；2、非因本人意願中斷就業。若勞動者在合同到期後主動續簽勞動合同，則不可以申請失業金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險啟哪瞎法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人緩喚單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
勞動合同期滿後可以領取失業金嗎
8樓：孫旭權
勞動合同到期一般可以領取失業金，但還需要滿足如下條件：罩昌陪按照規迅辯定參加失物蠢業保險滿一年、非因本人意願中斷就業的、已辦理失業登記等。且失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
【法律依據】失業保險條例》第十四條。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
勞動合同期滿後，單位沒有續簽勞動合同，可不可以要求雙倍工資
不能主張雙倍工資。勞動合同法 第八十二條是規定了 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 但該條法律強調的 用工之日起 這個用工之日是指勞動關係建立之日，既然是勞動關係建立之日，應該是指首次建立用工合同，並沒有明確地將續簽勞動合同問題包含在...
勞動合同期滿未提前30天通知，勞動合同到期公司不續簽，也沒有提前30天通知。如何賠償？
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的...
在湖南,勞動合同期滿,單位或是勞動者是否必須提前三十日提出是否續簽合同
勞動合同期滿是合同終止，這不像合同期內解除勞動關係，不是必須提前30天通知。但是一般單位也遵照解除的規定，提前了30天，主要是擔心有爭議或風險。如果是第一次勞動合同期滿，如果你想繼續工作，而單位到期之前沒提出終止的，那你就繼續幹。雙方最晚應在期滿後的乙個月內簽合同，乙個月內不違法。超過乙個月，單位應...