1樓：伊天之劍
可以保留好能證明你上班的工作記錄，比如考勤記錄、工牌、最好有蓋公章的等資訊，可以申請勞動仲裁。
2樓：網友
這種情況你可以申請勞動仲裁，還可以向人社局進行舉報，還是不能解決的話，直接去法院起訴。
3樓：雷卡說
怎麼會管理不了呢？如果要求單位補籤勞動合同，可以向當地的勞動行政部門投訴。如果是離職不結算工資，同樣可以向當地的勞動行政部門投訴。
這都是他們的管理範圍。即使最終勞動行政部門處理後，單位還是不願意支付工資，直接向勞動仲裁起訴就好了。
4樓：工地新秀
那就只好賴在他們公司門口了，這實在是走投無路的情況下豁出去的辦法了。
5樓：隨風
首先一定不要在離職手續上簽字，然後去當地勞動監察或勞動仲裁辦投訴，等相關部門解決問題再離職。
6樓：
向當地勞動監察部門投訴，維護自己權益。
7樓：巨才捷
按照勞動法的規定，這種做法是違法的，可以去勞動仲裁申請裁決。
8樓：網友
不會管不了的，你應該說沒有真的有正規渠道的流程。
首先儲存好你在這一家公司工作的證據嗎比如工資條，每個月的考勤記錄，或者工作做的內容等可以證明你確實在這家公司工作的。其次你需要向當地的勞動保障部門（一般社保局或勞務市場附近有，具體位址可查下），帶著證據去勞動仲裁，如拒不執行繼續向上一級投訴，一般投訴完了24小時內就會有工作人員聯絡該公司處理。
9樓：砂糖兔
首先選擇仲裁，或起訴。
公司不籤合同不發工資可以直接離職嗎
10樓：唐衡虎
法律分析：1、公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除 勞動合同 ，是可以自動離職的。2、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不籤勞動合同離職後不發工資怎麼辦
11樓：李雪
法律分析：單位沒簽勞動合同汪納辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據後可以先協商解決，協商好陵沒不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時友納訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
公司沒簽合同離職後不發工資怎麼辦
12樓：閆璨
法律分析：沒簽合同辭職不給工資，可以先和老闆協商解決，協商不檔鎮笑成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作行含的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任旅消務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人公司不籤合同，讓員工離職，不正常給工資，該怎麼處理？
13樓：鏢客
勞動局仲裁他。匿名舉報他。幹活發工資，怎能拖欠工資。
有的人，就是「當面一套，背後一套」。在你面前，他假裝很友善，但是揹著你，卻說三道四，把你的缺點、過去的事情，當成他談資。他甚至會造謠中傷你，就想看看你氣急敗壞的樣子。
在生活中若是出現被人看不起的情形，則要調整自己的心態，我們可以直接無視他們，而且不要在意他們的評價，因為他們的目的就是讓我們自卑，接下來就是一番嘲笑，所以我們要表現出自信的一面，才不會讓他們小人得志。乙個人真正有城府的6個表現：
1、有什麼事，不明著來，暗地裡佈局，不聲不響的讓你倒下。
2、不涉及到個人利益的，睜乙隻眼閉乙隻眼，看破不說破，看穿不揭穿。
3、說話謹慎，從不亂發表意見也不亂表態，多看少言。
4、裝傻，看得比誰都明白，表現出一副啥都不懂的樣子。
5、外圓內方，外表圓滑圓融，內心堅守原則。
6、做人做事都比較低調，做什麼不和別人說，悶聲發財。理智上來說，我現在應該轉移自己的注意力，因為自己還有每天要完成的事情，網課還要上，單詞還要背，還有任務沒有完成。但實際上，既然我在寫這個那麼肯定我不能完全做到對此心如止水，專心做事。
所以我寫這個也同樣是想寫下一些對自己想說的話，告訴自己現在該怎麼做。
做自己安排好的事，自己安排每一天(明確的寫出來，就不容易再分心想其他的)；該做什麼做什麼，照常執行每一天。
合理避開相處時間(也不用太刻意，但吃飯我是不想去了)
明白人生是有很多事情要完成的，別老想著處理人際關係這一件事。(or想想「那麼多的事情等著我去完成，哪有時間為此停留」)
不要老糾結生活中的瑣事(索性不想)，想想一些巨集觀的東西(瞭解些國際新聞、分析點評、自我提公升……)
想到再寫……
14樓：網友
去法院投訴他，這種情況是不具有法律效應的。
15樓：香菜也叫芫荽
找勞動仲裁，再不行去勞動局，不籤合同這一條就夠公司罰款的了。
一些公司不給籤勞動合同離職不發工資怎麼辦
16樓：林涵
法律分析：單位不籤勞動合同，離職不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不籤合同的賠償。《勞動爭議調解仲裁法》第九條：
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。察鎮依法訂做凳立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動純沒旅關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一些公司不給籤勞動合同離職不發工資怎麼辦
17樓：鄭萌
1、公司不給籤勞動合同離職不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不籤合同的賠償。對於用人單位違反國家規定，拖欠或者顫或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲敏衫裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、簽訂勞動合同的流程是什麼。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否橋洞腔還存有勞動關係；
4、查驗勞動者身體健康證明。
簽了離職協議公司不給工資怎麼辦
18樓：周業懇
簽了離職協議後用人單位不給發工資的，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
一、離職證明不給原件可以嗎。
離職證明不給原件不行。一般來說員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明是單位給個人開具的原件的，是《勞動合同法》中有明確的規定的，公司不給原件的，告鍵可以和公司協商處理，協商不成可以收集證據向勞動監察大隊投訴。
也可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法悄友稿院起訴。
一、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
二、有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、與事業單位有勞動糾紛應如何維權。
發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；
2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，可以向當地的勞動監察大隊投訴；
3、如果投訴未果，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
三、怎樣舉報過度加班。
用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
三、也可以打**給當地的勞動局。
四、找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或啟孝者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司裁人老不給結算工資怎麼辦，公司離職，不結算工資，怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
愛喝粥 用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
試用期不簽合同麼，試用期不簽合同的公司正常嗎
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...