請問簽了合同的單位加班不支付加班費是否合法？？？
1樓：網友
答案是肯定的。不合法。用人單位因生產需要在法定工作時間以外安排勞動者工作的，應當支付加班費。
實行計件工資的，在完成合理的勞動定額後安排加班的，依法支付計件工資單價的倍、2倍、3倍來支付延長工作時間工資。所謂合理的勞動定額，是根據同崗位同工種單位時間內至少有70%以上勞動者能夠完成任務，用人單位不得提高定額，變相加班。
其次：加班的首要條件是必須與勞動者協商一致。否則，有權利拒絕。對於不顧勞動者身體健康瘋狂加班的侵犯勞動者生命健康權的行為更不可姑息放縱。
2樓：網友
根據《勞動法》，用工單位是應當支付加班費的，勞動者不能就加班費問題和用人單位達成協議，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：網友
不合法。要堅決告倒這個企業，維護自己的權益， 國企都違法，那民企和外企不是更囂張？
要象郝勁松告鐵道部一樣，不怕壓力。
4樓：網友
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間。
不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。
的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用。
人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制。
度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長。
工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延。
長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得。
超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單。
位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作。
時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低。
於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排。
補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
報酬； 三）法定休假日安排勞動者工作的，支。
付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：泠映爍山新
你可以向勞動監察大隊舉報。
沒有籤勞動合同加班沒加班費算違法嗎?？
6樓：陳金蘭
法律分析：沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費，這屬於違法行為，請到勞動局投訴舉報。
根據《激寬中華人民共和國勞動合同法》規定： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
任何組織或者個人對違反本法的行為都有並嫌權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低明蔽亮於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
滿16歲籤了勞動合同,單位不給回合同給我,這樣合理嗎
單位不給你簽過的勞動合同是違法的，你可以向勞動監察大隊投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞...
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我乙份，請問這份合同是否
勞動合同法 第16條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認...
剛簽了試用月的合同，可以直接離職不呢
照你所說，如果簽訂的勞動合同試用期是3個月，那勞動合同應當是3年以上或是無固定期限的，只要你提前3日書面通知企業解除合同，你就沒有責任 可以隨時走，因為試用期是相互熟悉的期間，公司可以隨時辭退你，你也可以隨時辭職。勞動法規定 員工可以隨時解除合同的幾種情況 1 在試用期內。2 用人單位以暴力，威脅或...