1樓：山野柴胡
除名 工齡】由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。《勞動部〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函〉》勞辦發〈1994〉376號。
辭職 辭退 自動離職 工齡】機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》人調發（1990）19號、《全民所有制事業單位辭退技術人員和管理人員暫行規定的通知》人調發（1992）18號和《***關於促進科技人員合理流動》國發（1986）73號等檔案規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
原勞動部勞辦發（1995）104號檔案對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關事業單位不宜參照執行。《人事部〈關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的覆函〉》（1998年12月11日）
2樓：泠映爍山新
可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
已經過去這麼多年了，想翻案，必須有證據。
1、單位當時給你「自動離職」的處理，按照規定，應該履行一定的手續。你看到書面通知了嗎？
2、很多規定，對事業單位都是繞著走的。不要去糾纏那些檔案了，非專業人士，是很難找到突破口的。
3、人事仲裁是有訴訟時限的，超期可以不予受理。抓緊時間整理好有關材料，諮詢勞動方面的律師吧～～
人事爭議仲裁怎麼申請
4樓：覃永雄
一、勞動爭議仲裁申請需要的材料。
1、勞動人事爭議仲裁申請書(提交正本乙份，並按被申請人的人數提交副本)
1)當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現住址、聯絡**、確認無誤的通訊位址；用人單位的名稱、位址、法定代表人的姓名、職務及聯絡**。
2)具體仲裁請求及笑前金額所根據的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需註明，並由本人印上指印)。
2、申請人及被申請人的身份證明檔案。
勞動者作為申請人：
1)應提交本人《居民身份證》影印件乙份，並要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對；
2)如委託**人代為仲裁，需提交申請人、委託**人身份證原件和《授權委託書》，授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和數搏(調)解的，委託人必須逐項列明；
3)被申請人為企業的，提供註冊登記資料原件乙份(屬企業等經濟組織的可到登記註冊的工商行政管理部門進行查詢；屬事業單位的可到登記事業單位登記管理中心查詢；其它性質的可到其登記管理機關查詢)。
用人單位作為申請人：
1)應提交《營業執照》(副本);
2)法定代表人(主要負責人)身份證明書；
3)授權委託書；
4)勞動者身份證影印件。
3、雙方簽訂的勞動(聘用)合同或建立勞動(人事)關係的有關證明，其他有關的證據材料影印碰畢清件及證據清單和證據**，證人姓名和住所。(提交正本乙份，並按被申請人的人數提交副本)
二、受理勞動爭議仲裁申請的條件。
1、符合仲裁委員會的管轄範圍；
2、屬於勞動人事爭議仲裁受案範圍；
3、符合勞動人事爭議仲裁時效規定；
4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應證據材料齊備並符合要求。
人事爭議仲裁如何申請
5樓：創作者
需要勞動仲裁的，勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請即可。仲裁委五日塌念虛內審理並答覆申請人的仲裁申請，然後在查明事實高大的基礎上做出仲裁裁決。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規團燃定的外，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議可仲裁嗎
6樓：李俐
1、人事爭議是指國家機關、企事業單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調整、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權益所引起的爭議和糾紛，屬於勞動爭議。
2、人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。
一、在機關引入人事爭議仲裁製度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利於充分保障雙方的合法權益：
1、提交仲裁以雙方當事人自願為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方裂枯當事人自願為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁；
2、仲裁的客體是當事人之間發生的一定範圍的爭議，可仲裁爭議的範圍不僅取決於當事人的意願，而且取決於法律或者法律慣例，大體包括經濟糾紛、對外經濟**糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等；
3、裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執行。
二、在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預；
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利於避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件；
3、迴避原則。迴避是指當仲裁員是案件的當事人、**人的近親屬或與案件有利害關係，或與當事人有其他關係，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動叢搜爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議如何進行仲裁
7樓：曹保進
法律分析：勞動人事爭議仲裁程式如下：
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。
2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。
3、**審理。仲裁庭應當於**的5日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定進行**審理。
仲裁庭在**前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解，在查明隱公升事實的基礎上促灶坦老使當事人雙方自願達成協議，協議內容不得違反法律法規。
4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，信畢可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議仲裁流程
8樓：熊貓一起說法
勞動人事爭稿孫議仲裁程式有以下幾點：
1、提交書面申請。辯孝勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁的，應當在法定期限內提出書面申請；
2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內作出受理或者不受理的決定；
3、**審理。仲裁庭應在**前5天將**時間和地點的書面通知送達當事人。
仲裁庭按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定**審理。仲裁庭可以在**前組織當事人進行庭前調解。
在查明事實的基礎上，應先調解勞動人事糾紛，鼓勵雙方自願達成協議，協議內容不得違反法律法規。
仲裁庭裁決勞動人事鍵灶鏈糾紛案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實記錄。仲裁庭作出裁決後，應當作出裁決，送達雙方。
勞動仲裁申請書上被申請人可以寫兩個嗎
可以。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 因...
勞動仲裁可以同時有幾個被申請人，申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？
實踐中最多只能有兩個被申請人 櫻櫻櫻花花花 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個 申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？100 雲如松 可以，諮詢勞動仲裁委員會提供的法律援助 餘罪 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個。但一般實踐最多只能有兩個。依據我國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁被申請人是多...
被申請人向仲裁委員會申請中止案件仲裁,申請人該怎麼辦
安迪 zx幒筤緟 你好 依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。由此，勞動爭議仲裁申請時效為一年。但，值得注意的是，該法於2008年5月1日施行，由於法不溯及既往，08年5月1日前發生的勞動...