1樓：李亞東
依據相關法律的規定，簽訂的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的，要賠償乙個月的工資。用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，j將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律分析
勞動者的損害賠償責任，勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不可以超過勞動者每月工資額的20%，並且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。勞動合同解除或終止，勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應當按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職相應的手續。勞動者在終止或解除本合同起，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
合同雖然沒到期卻被辭退，肯定要有辭退的原因，如果辭退合理就沒辦法要求補償。
3樓：養安彤
正常情況下在合同期沒到之前，如果你沒犯錯誤而被辭退，你可以找老闆談一談，如果老闆沒有補償金的話，可以到當地的勞動部門申訴。
4樓：匿名使用者
你們這個是短期勞務合同，和勞動合同不是乙個概念，你們有臨時打工賺取勞動報酬的性質，按照勞動法，勞務合同是可以提前解除的，只要通知對方並且結清工資即可，跟那種勞動合同，公司要求員工離職需要支付補償金不是乙個概念。
5樓：796沸點科技
有補償金，只要你講了，嗯是假期中合同還有籤合同的啊，你被辭退了他就有補償金。
6樓：布昆雄
那如果你的合同上標明沒有到期就有補償，那就有補償金，如果沒有表現那就沒有辦法了。
7樓：帳號已登出
會有工資，但是補償金到時候不一定有，因為你沒有看到滿意的嗎？對此睡的話，他可能會。給你正常的工資，幹多少天給多少錢。
8樓：帳號已登出
告訴你無論什麼功，只要合同沒到期被辭退就會得到補償。
9樓：網友
合同期內被辭退可以拿到n補償金。
暑假工沒有籤合同被辭退有補償嗎
10樓：賀衛旭
法律分析：員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是被辭退需要根據具體原因進行判定，如果還處於試用期銀和，被證明不符合錄用條件是沒有解除勞動關係的經濟補償的。位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動晌搏爛合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續宴漏履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
暑假工簽了合同被辭退有補償嗎
11樓：劉立傑
法律分析：大學生利用暑期打工，只是屬於提供不定期勞務，不能與用人單位建立勞動關係，不受勞動法保護。但是大學生仍然可以向法院起訴，要回勞務報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同含旁法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由橘老鄭的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者圓頌人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
暑假工籤合同被辭退有補償嗎
12樓：齊鳳
暑假工籤合同被辭退有補償。用人單位歷歲提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一模爛模年支付乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如協商不成，旦緩員工可依法向單位所在地或勞動關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
暑假工籤合同被辭退有補償嗎
13樓：喻澤源
法律分析：可以向法院起訴，要回勞務報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務姿此或者履行合同義務不符合約定的，應當睜衡承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為悉冊做表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
暑假工沒有籤合同被辭退有補償嗎
14樓：律說律答
暑假工沒簽合同被辭退是否有補償要根據合同性質來決定。暑假工與單位之間形成的是勞務合同，勞務合同工資信公升孝的發放應當按照合同的約定發放，被開除後是否有補償應當按照合同約定內容來確定；如果沒有約定的一般視為沒有補償。建議先與其協商解決，協商不成的可以向人民法院起訴，要求其支付報笑螞酬。
如果暑假工與單位之間形成的是勞動合同的，可以要求二倍工資和經濟補償滑稿。法律依據：《民法典》第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。
暑假工沒有籤合同被辭退有補償嗎
15樓：律說律答
暑假笑螞工沒滑稿籤合同被辭退是否有補償要根據合同性質來決定。
暑假工與單位之間形成的是勞務合同，勞務合同工資的發放應當按照合同的約定發放，被開除後是否有補償應當按照合同約定內容來確定；如果沒有約定的一般視為沒有補償。建議先與其協商解決，協商不成的可以信公升孝向人民法院起訴，要求其支付報酬。
如果暑假工與單位之間形成的是勞動合同的，可以要求二倍工資和經濟補償。
法律依據：民法典》第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。
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