試用期共三天，幹了一天就走，突然回去好嗎？

1樓：冀贊

那你就算突然回去，人家也不會再要你了。你只幹了一天就走了，根本沒有說什麼，現在你就算回去單位也不會再要你了，因為用你這樣的人他們會不安心的，你隨時隨地都會離開。

2樓：戊綺利

試用期共三天，幹了一天就走，突然回去是不好的。

3樓：戶翠柏

試用期共三天，幹了一天就走，突然回去好嗎？那如果你突然回去，他們能再接著用你嗎？回去倒沒有什麼的，也沒有什麼不好的。

4樓：網友

試用期總共是三天，你三天都沒有堅持到結束，也沒有禮貌性的跟其它人打招呼。幹了一天再回去跟同事們解釋一下，對於這份工作的熱愛，也是可以的！

5樓：帳號已登出

試用期共三天，幹了一天就走，突然再回去，相信公司也不會要你了，畢竟你沒有打招呼就走了。

6樓：風君侯

試用期一共三天，你都沒幹完。只幹了一天就走了。你現在突然想回去，你可知道人家單位不一定再要你了。只能去問問。

7樓：蛋娃子

試用期共三天，幹了一天就走，突然回去好嗎？你這也太沒有耐心了吧。總共才三天，你都堅持不下去嗎？這以後怎麼做大事業？

試用期一天直接走沒事吧

8樓：惠企百科

試用期一天如果沒有籤合同可以直接走，簽了合同就需要和公司協商。

第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人的。衫梁枝如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金。

甚至有可能影響到接下來的新工作。

直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了或敏違渣含約金，那麼你就需要承擔違約責任。

你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。

按照《中華人民共和國勞動合同法》

中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。

試用期入職兩天就想走怎麼辦？

9樓：日常小貼士

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，3號提出離職，正常6號就可以離職了，不需要公司的同意。可以搏友催一催經理，實在不行，可以跟人事或是其他領導反映。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

在用工過程中，濫用試爛銀棗用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作飢拆為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換乙個崗位約定一次試用期。

試用期幹了兩天直接走人

10樓：公尺妮法務

試用期沒簽合同只做了2天，不可以直接走人。在試用期和陸解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理友檔離職手續。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。