1樓：故事的小
是企業長期臨時工。辭職後也可以申請回公司了，因為。在這個企業幹了很久公司是會。給。一些優待的。
2樓：海之藍
如果說在企業工作的時間比較久，辭職後，如果還想回原工作單位的話，可以重新進行應聘，或者是向該公司的人事部門提交申請，看能否再回公司繼續工作。
3樓：賁年
你的問題是說明一下，企業長期臨時工，辭職後可以申請回公司嗎？這種情況看公司對你是不是有用啊？比如說乙個技術，別人都不會，我想單位會聘請你回去，回去了，如果沒用的人，你不回去，那是無所謂的，企業不可能讓你回去的，因為你主要還是乙個臨時工，而不是正式工，正式工也是一樣，不是說你想申請回去就回去了，而是單位是不是需要你這是主要的問題？
4樓：最愛哆啦a夢
如果你以前是企業長期臨時工的話，已經辭職，現在又想申請回到公司，這要看你們之前的公司他收不收因為你這樣申請回公司，您還是長期的臨時工。
5樓：帳號已登出
如果你想要回到原來的公司，你完全可以申請回去。公司可能不會同意，但是你也要去爭取最後的一絲希望。
6樓：坐在山頂觀風景
是可以的！有的公司還是比較歡迎的，畢竟是熟練工！
7樓：美小丫頭
只要原公司接收就可以。
我在公司做臨時工，想辭職，怎麼辦
8樓：龍芪寶寶班
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出 解除勞動合同 ，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的 經濟補償金 ；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如： 不籤勞動合同 、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞中顫動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。侍缺3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職賣談敗的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「 解除勞動關係 通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定 支付經濟補償金 和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時 辦理離職手續 。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門 申請勞動仲裁 （不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可 申請法院強制執行 。
員工臨時辭職怎麼處理
9樓：普法小郭
一、員工突然辭職怎麼處理
1、員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
2、法律依據：
勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依州跡法承擔賠償責任。
二、員工辭職後如何領取失業橋跡滑金
員工辭職後準備好申領資料到當地的社會保險經辦機構申請領取失業金，失業金從失業人員本人的失業保險**中支付，領取失業保險金必須符合條件才可以領取。
失業人員符合下列條件敏臘的，從失業保險**中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工臨時辭職怎麼處理
10樓：四川成都龐石磊
員工臨時漏改如辭職給公司造成的經濟損失可以向員工索賠。員工離職公司辭退都必須提前1個月提出申請和通知，即使沒有提出也不能扣工資返啟，可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要殲納有證明，在員工沒有辦理離職手續去對方公司上班時，也可以要求對方公司賠償損失。
臨時工辭職理由怎麼說最好？臨時工辭職要多久才離職
最好就是實話實說，畢竟臨時工對於公司來說是隨時可以請到，對於公司沒有正式工那麼重要，所以自己的辭職理由就實話實說就好，沒必要去堆砌華麗的詞藻。我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通...
臨時工辭職要提前月那麼久嗎，臨時工辭職要提前乙個月那麼久嗎
辭職一定要提前30天嗎 臨時工辭職是不需要提前乙個月的，只需要提前三天通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。臨時工按程式來是提前3天說明就好了，如果急著要走，領了工資就...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...