1樓：陽萱綜合
在公司連續工作滿15年，切達到了退休年齡。
的話，這個勞動補償是沒有的，你可以辦理退休的，可以在退休金上有所補助。
2樓：網友
在公司連續工作15年，且達到法定的退休年齡 ， 因為退休就是退休的，沒有任何補償的 公司會把你的 養老金交給社保 ， 以後就在社保裡頭給你領工資的。
3樓：嵇凝夢
在公司連續工作滿15年，如果公司為你交了15年的社保，到退休年齡，就可以辦理退休手續，領取養老金，別的補償應該沒有。
4樓：網友
這一塊好像沒有什麼勞動補償，你在公司上班，公司已經開公子給你了，給你交了養老金給你交了，醫療保險公司應該是不缺你什麼，到了退休年齡退休就可以了，領你的退休金就行了。
5樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你在公司連續工作滿了15年，而且打到了退休的年齡，有沒有勞動補償啊？個人覺得這個是沒有的，公司不會多給你一分錢的啊，你沒有這個檔案來說要，就是說有補償。
6樓：網友
如果你在公司連續工作了十五年而且現在已經到達了退休的年齡有勞動補償但是勞動補償並不是。
7樓：接問柳
嗯，是連續工作滿15年，且他的退休年齡有勞動補償嗎？沒聽說有什麼勞動補償，但是可以按正常的人辦退休手續。
8樓：高謐
既然你在公司連續工作滿15年，且達到了退休年齡，但必須要，交滿15年的社保，才能領到養老保險金。
9樓：帳號已登出
在公司連續交滿15年，且未達到退休年齡，有勞動補償嗎？當然是有的。
在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位可以終止勞動合同嗎
10樓：
摘要。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位可以終止勞動合同嗎您好~不可以的！法律分析：
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，單位不能無過失解除或裁員。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的， 用人單位不得解除勞動合同。
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位可以終止勞動合同嗎。
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位可以終止勞動合同嗎您好~不可以的！法律分析：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的握閉，單位不能無過失解除或裁員。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在本單位連續工簡慶作滿段咐裂十五年，且距法定退休年齡不足五年的， 用人單位不得解除勞動合同。
您好~法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四衝梁十二條 勞動者有下列情桐判仿形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職局纖業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。在公司連續工作滿15年，切達到了退休年齡的話，這個勞動補償是沒有的，你可以辦理退休的，可以在退休金上有所補助。<>
<>在公司連續工作滿15年且達到退休年齡的，有勞動補償嗎？
親親您好，很高興為您解答。在公司連續工姿亮作滿15年，切達到了退休年齡的話，跡汪寬這個勞動補償是沒有的陵旁，你可以辦理退休的，可以在退休金上有所補助。<>
<>公司要求寫辭職申請表合理嗎。
勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限扒瞎，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上笑此猛不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：(一)年限計算標準：注意這裡是「本單位工作的年限」,不是「本單位連續工作年限」,細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再侷限於「連續工作年限」了，即使勞動關係有中斷，也可以合併計算工作年限。
心碰橋]<>
<>勞動者到了退休年慎答齡，用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的漏型<>
<>大寬搜慧紅花]<>
在深圳辦理退休需準備哪些相關材料。
親親您好，很高興為您解答。在深圳辦理退休需準姿亮備哪些相關材料：1、s份z影印件。2、戶口本影印件。3、本人**（大一寸）。4、職工提陵旁前退休審跡汪寬批表。<>
<>在網上查了一下，為什麼有的說達到退休年齡連續工作滿十五年的有賠償金呢？
在退休金上有所補助<>
職工在企業連續工作15年距退休年齡還有三年就不讓上班了也沒有給予賠償應該怎
12樓：
摘要。勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料： 1.
勞動仲裁申請書一式三份： 2.勞動者的身份證影印件和原件乙份； 3.
被申請人的身份證明。 4.相關證據及證據清單各乙份。
5.有委託**人的，需要提交公函、授權委託書等。
您好，我是您的諮詢的律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦的，已經收到您的問題了，這裡是人工服務，打字和思考都需要時間，請稍等片刻，正在幫您解決不要著急哦。
根據我國現行《勞動合同法》第42條第五項、第45條之規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。勞動者可先與用人單位協商，協商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料： 1.勞動仲裁申請書一式三份：
2.勞動者的身份證影印件和原件乙份； 3.被申請人的身份證明。
4.相關證據及證據清單各乙份。 5.
有委託**人的，需要提交公函、授權委託書等。
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
工作滿15年,達到退休年齡的,單位應該付多少補償金
13樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十八條用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者採取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工作滿15年，達到退休年齡的，單位應該付多少補償金。
您好<>
很高興為您解答[鮮花拆鋒胡]單旅攔位應該支付經濟補償金。按照勞基行動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十八條用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者採取暴力、威脅或者非橋雹橋法限制人身自由的手段敏猛強迫勞動者勞動的，勞動者肆信可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工作滿15年,離退休不足5年,經濟性裁員如何補償
工作了年離退休年齡不足年，經濟性裁員。補償與年或年都沒關係，工作了年就有年的工齡。補償，不足年或年也沒人會為後年或年沒勞動也買單給補償。工作滿年離退休不足年被解除合同如何賠償 一 工作滿年離退休不足年被解除合同如何賠償。 工作滿年離退休不足年被解除合同，用人單位的補償標準是向勞動者雙倍支付經濟補償金...
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臨時工退休年齡在單位連續工作15年50歲可
不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。社會保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。我是事業單位臨時...