1樓：厹好潔
沒補償，因為是你本人自動辭職，不是公司無理由辭退你，所以說公司是不會給你補償的。
2樓：紫海花
你本人原因要求辭職是沒有任何補償的，就是把未發的工資清算給你就結束了。
如果是公司辭退你，按勞動合同法，你能拿到補償，
3樓：小葉學長
勞動者在同乙個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。
工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。
此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
提問。之前一直都有請探親假，說明年取消探親假。
我簽了無固定期合同以這個理由辭職有沒有補償。
這樣是沒有的哦，勞動法裡面沒有明確表明探親假必須有的，如果您因為這個離職是沒有賠償的哦。
提問。合同上寫了有探親假。
探親假上有沒有附加條件，比如公司有權取消探親假。
提問。沒有。
那您可以去跟公司交涉，必要的時候可以去當地勞動局舉報投訴哦。
提問。好謝謝。
不客氣的哦，如果對我的解答還滿意的話，可以給我個贊嗎，祝您生活美滿，閤家安康哦。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
不管你在這個公司工作多久，如果是你主動辭職，那肯定是沒有任何的補償的。想要補償的話，一般就是公司辭退你才會有補償。
5樓：在鼎湖峰乘熱氣球的曼陀蘿
主動提出辭職公司是沒有補償的，現在公司都是人滿為患，沒找到更好的還是上著的好。
6樓：網友
只要是你主動辭職就沒有任何補償。
7樓：網友
看公司安排吧，公司如果有補償的話還是會直接給你們安排的，沒有的話什麼辦法也沒有。
8樓：匿名使用者
我上班就沒有聽說過探親假，你們公司取消貌似也不是不合理吧，年假用來探親足夠了，因為這個辭職的話就有點不值當了。
9樓：頹廢信念
現在這個情況是不可以隨意去探親的，所以你還想好了吧。
已離職,可以要求原來的單位補休探親假嗎
10樓：斂逸仙
已離職，可以要求原來的單位補休探親假嗎？這個估計不行，如果是離職手續還沒辦，可以申請休探親假，如果已經離職了，就跟原單位沒有什麼關係了，所以再要求補休探親假是不行的。
11樓：老虎不吃士多啤梨
如果只是提出離職，還沒有辦理離職手續，可以要求補休，或折現。但離職了，你跟原單位的勞動關係就結束了，估計原單位不會理你的。
12樓：箕茵
人都己經離職了，你怎麼要求它補探親假給你呀，沒有**有這個要求說也經離職的人還耍補假給它。
13樓：浮餘妍
可以呀要求補休，如果不補休，向用人單位所在地勞動局起訴。
14樓：求索
都離職了！跟原單位沒有關係了！
探親假期間辭職，未休探親假期間工資會給我嗎？
15樓：韓飛
探親假期間辭職，未休探親假期間工資，用人單位應當支付給勞動者，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第五條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司無故取消探親假合理嗎
16樓：du知道君
問題：小宇是2004年的研究生，經朋友介紹分配到一家事業單位。小宇非常珍惜這份工作，所以工作3年一直沒有回老家探親過。
2008年春節，小宇提出回家探望父母，單位以部門人員少為由未批。2009年春節，小宇提前申請，單位只批了20天假期。小宇到家後，因其父患病住院需照料，於是他又向單位提出申請補休上一年20天探親假。
前後共休40天，路途往返5天。單位批准了小宇探親假20天，但按事假扣發當月工資，另25天作為超假扣發，同時不報銷往返路費。單位這樣做合法嗎？
廣東瀚宇律師事務所李迎春律師：根據《***關於職工探親待遇的規定》第二條的規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受本規定探望父母的待遇。
如果小宇符合上述條件，即可享受探親假。《***關於職工探親待遇的規定》同時對未婚職工和已婚職工享受的年休假待遇分別做了規定，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
進廠6年探親假一次沒休假現在要離職後可以申請補償嗎
17樓：二寶家
探親假只規定國家機關、國企和事業單位有探親假，有特殊人群限制，不是所有人都有探親假的。如果你所在單位不是以上機構，索要不了賠核彎搜償的。即便是國企單位，頂多可以休當年的探親假，可視為過期作廢。
***關於職工探親待遇的規定》
第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工鬧衫作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假改歷日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
年初離職可以休探親假嗎
18樓：北京家問事務所
1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。拿明2、《***關於職工探親待遇的規定》第4條檔拍規定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2）未婚員工探望父母，每年給假一次，以上是休探親假還可以休年假嗎的。
職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的消蠢告；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在公司上班八年，因公司破產，這樣情況是如何補償
用人單位被依法宣告破產的，屬於勞動合同終止 在終止合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。八年x基本工資 總額 以外就沒有了，這個金額確切能拿到，老闆跑了，當地 也會墊付的。中華人民共和國企業破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照...
我在一家公司工作，平時工作認真負責，但因公司效益不好要裁員
she糖紙 你也夠不幸了。不過我看這件事情的本質是公司需要裁員，而你說白了就是那種在公司裡有你也可以沒有你也可以的人，不然領導也不會借題發揮想開除你。認真負責的員工從理論上來說應該是公司非常歡迎的，但是當認真負責成為你們公司員工的共性，或者說是員工都差不多水平的時候，面對裁員也只能是聽天由命了。領導...
在公司連續工作滿15年且達到退休年齡的，有勞動補償嗎？
在公司連續工作滿年，切達到了退休年齡。的話，這個勞動補償是沒有的，你可以辦理退休的，可以在退休金上有所補助。在公司連續工作年，且達到法定的退休年齡 因為退休就是退休的，沒有任何補償的 公司會把你的 養老金交給社保 以後就在社保裡頭給你領工資的。在公司連續工作滿年，如果公司為你交了年的社保，到退休年齡...