1樓：網友
提前乙個月提了離職申請，到時間沒有完成任務，是可以走得，只要你交接好就可以了。
2樓：網友
可以走的，因為你離職後可以把工作移交給別的員工。
3樓：子非語
是的，已經提了離職過了乙個月就可以祥穗正常離職。離職期基本不會額外安排重大任務，完不成那是安排任務的人承擔責任，說謹叢卜話再難聽也鄭凳管不到你。
4樓：網友
沒完成的任務可以交接給其他人繼續完成，按照法定要求你可以離職了。
5樓：網友
提前乙個月提了離職，到時候沒完成能走嗎？一般會一般各巧鉛單位如果提戚叢離職，必須提前乙個月提離職，到時候孝仔好如果沒有人，我還是可以走。
6樓：亦水無痕
你已經提前乙個派薯月辦了離職手續，不管任務有沒有完閉握成。
到了時間離職，肯定是正塵態者常的。工廠無權不讓你離職。
7樓：網友
看單位的規定，如果到時間可以的，要是規定不允許，這都是單位的事。
8樓：清風亂入
這個就是公司該操心的事情，如果公司有這方面的顧慮，就會讓人接手你現在的任務。
9樓：網友
恩餘巨集澤肯定忍者，但是呢因為你完成任務，就怕他會扣你工資，或者說你跟他笑培協商一下。豎公升冊很多事情都是在人為對不對？
10樓：abcd葛二蛋
這個問題你可以直接到當地勞動監察大隊直接諮詢。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
11樓：陳嘉良
法律分析：提前乙個月申請辭職，只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可培祥仿以解除勞動合同，正式離職。比如今天辭職，一般到下個月的今天一定能走，這是合法的乙個月。
法律規定是乙個月之內，也就是可以批乙個月之內的任何天數，最遲不能超過30天，否則就違法了，一般的公司、工廠批乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條宴爛 用人單位與勞動者協商一致配纖，可以解除勞動合同。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
12樓：左紅敏
提出辭職後不一定要褲顫乙個月才可以走。屬於正式員工的勞動者辭職需要提前三十天遞交辭職申請，告知用人單位；屬於試用員工的勞動者只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續；用人單位存在法定情形損害勞動者權益的，勞動者不需要提前宣告可以隨時提出辭職。
勞動合同法設定員工辭職需提前三十日書面通知用人單位主要考慮的是生產的連續性，員工突然辭職，用人單位需要一定的時間才能找到合適的頂崗人員，但勞動合同法又不允許用人單位以找不到合適的頂崗人員為由無限期拖延員工離職，所以才有了三十天的設定。而相對於整個勞動合同法對用人單位的各種限制，這提前三十天的要求幾乎是對員工的唯一限制。
單位批准員工辭職並不等價於勞動關係解除，單位完全可以在月初接到員工的辭職申請後就批准同意，但直到月底才安排工作交接，工作交接完成後才解除雙方的勞動關係，大公升這期間員工必須正常上班。否則，公司完全可以認定員工曠工並根據公司的相關規章制度對員工進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動胡仿敗者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
13樓：鄭萌
一、提前乙個月離職申請，乙個月後才能走嗎。
1、提前乙個月離職申請，一般是乙個月後走。當事人需要提前30日提交辭職申請，否則，用人單位可以拒絕勞動者辭職要求，滿30日後再辦理工作交接及離職手續。通常只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可以解除勞動合同，正式離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞好運動合同法》第三十六條協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形知液。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合搭襪物同，不需事先告知用人單位。
二、勞動仲裁不予受理的條件是什麼。
勞動仲裁具有以下條件不予受理：
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關材料不符合要求。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
14樓：左紅敏
提前乙個月申請辭職，只運並要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可以解除勞動合同，正式離職。比如今啟悄磨天辭悄鬥職，一般到下個月的今天一定能走，這是合法的乙個月。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
15樓：陳友聯
提前乙個月離職申請，是否乙個月後才能走，需要根據以下情況而定，具體如下：
1、當事人需要提前30日提交辭職申請，否則，用人單位可以拒絕勞動者辭職要求，滿30日後再辦理工作交接及離職手續；
2、通常只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月也可以解除勞動合同，正式離職的。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同兄粗審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人櫻塵賣單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，脊逗可以解除勞動合同。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走嗎?
16樓：yy小生活
不是，具體按實際情況，勞動者只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可以解除勞動合同，正式離職。
辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前乙個月，以書面的形式通知用工單位；如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。
到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書。
寄給用工單位，或者，拿乙份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關證據到勞動局，提出仲裁申請。
如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助鎮鋒納辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴基蘆，不成，屬於勞動爭議。
的也可以申請勞動仲裁。
不服，再向法御沒院起訴。
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
我沒有籤勞動合同，離職要提前乙個月嗎？
計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關係，只要雙方有口頭協議即可，隨時可以終止勞動關係，不需要提前乙個月。如果押工作可以向相關部門舉報投訴或者仲裁。根據 勞動合同法 第六十八條。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...