1樓：網友
這種情況，如果你沒有違法，中途開除你，根據巜勞動法》的規定，廠方就必須給予你相應的補償，具體標準為：每滿一年補償乙個月工資，如果不給，你可以到當地的勞動保障部門去申請勞動保護！
2樓：在湘湖學車的海豹
勞動者解除勞動合同提前三十天通知用人單位。用人單位合法解除勞動合同須提前三十天通知勞動。可以申請勞動仲裁，用人單位解除勞動合同違法，可要求其繼續履行合同，或者要求賠償金。
用人單位不解除勞動合同，勞動者提前三十天通知用人單位即可解除勞動合同，用人單位應當支付工資並在15天內為勞動者辦理。
3樓：網友
既然已經提前辭職，給工廠留了招聘空間和安排時間，中途就把你開除，這是不厚道而且違法的行為。你可以和工廠領導進行交涉，不行的話求助勞動仲裁委員會，相信會得到乙個滿意的結果。
4樓：王為勝
在工廠上班，提前乙個月申請辭職，在這乙個月中，工廠附近時有權通知你辭職生效，你走人，不是中途開除你，是因為卵辭職申請通過了，不一定非要滿乙個月。
5樓：網友
如果公司開除你，要積極維護自己的合法權益，一方面你可以申請失業保險，另一方面要求單位支付賠償金，如果沒有簽訂勞動合同，還可以索要雙倍工資。
6樓：網友
開除你是要給你賠償的，這個沒什麼好說的。
一般是你在廠裡面工作了n年，賠償你n+1個月工資。
如果你自己正常手續辭職還沒有這個賠償的。
所以說，還要賠償要賠償，如果協商不成，那就去勞動監察大隊去投訴，或者直接申請勞動仲裁。
7樓：網友
工廠上班提前乙個月辭職中途就開除我們該怎麼辦？中途開除的話那公司應該給一定的補償吧。如果公司人力資源不給解決的話你可以去勞動仲裁他們會幫你出面解解決的。
8樓：昌駿韋
我們要按照合同辦事，如果他們提前辭退你的話，那麼是不合規則的，你可以向他申請賠償我們要按照合同來進行乙個規定。
9樓：王廣鬥志
工廠上班提前乙個月辭職中途就開除我。該怎麼辦？這個看著開除有沒有正當理由啊沒有正當理由可以向這個勞動部門投訴。
嗯但是他要給你開支就可以了。要不就無所謂開不開除辭不辭職了？反正你也要辭職的。
10樓：坐在山頂觀風景
一般都視為辭職處理，不會用開除的方式處理的，因為你畢竟交辭職報告，只是離職的時間提前了而已，建議不要去折騰，就算是上了法庭也沒有多大的用處！
11樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果是開除，那肯定是你們嚴重違反了單位的規章制度。這是得不到補償的，但是如果單位無故開除，你可以去勞動部門申請仲裁的。
12樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
工廠做的沒錯，從你遞交辭職信。
的那天算起，乙個月之內只要公司只要招到新人就是你們離職的日子，當然公司只要員工足夠你遞請辭的當天就可以通知你離開公司了，不存在開除一說哦，希望我的能幫到你並哦謝謝！
13樓：匿名使用者
你好，如果公司開除你們會有賠償的，如果沒有賠償可以去勞動局申訴，勞動局會處理的。
14樓：追風逐電的天使
如果工廠將你們辭退，是需要向你們提供辭退補償金的，你們不用擔心的。
15樓：網友
看你們有沒有違反勞動合同，要是沒有違反可以要求賠償，不賠償的話可以依據勞動合同去告他。
16樓：網友
工廠上班提前乙個月辭職，中途就開除我們該怎麼辦？如果公司開除了，公司要賠償，只要你還在公司就應該得到相應的賠償。
17樓：大海看一看
如果他中途開除，你們應該要給你們補償，你們可以申請勞動仲裁。
18樓：來自神農谷的牡丹
肯定是公司的問題 只要你按規矩辦事 公司開除你 那就去舉報對方 勞動局一定會為你做主的。
19樓：德熱
這就不好辦了，雙方都留了一手。可能的話，找勞動監察機關。
20樓：亦水無痕
如果工廠提前開除你們，應該給予你們一些賠償金。
21樓：網友
開除？確定拿到「證明檔案」了？
還不快點去勞監申請仲裁，要求經濟補償金。
22樓：112333束脩
根據勞動合同法36條，雙方協商一致可以解除勞動關係。
若已經以書面形式通知用人單位解除勞動關係，用人單位可以提前讓勞動者離開，找不一定非要等到乙個月之後。
23樓：網友
提前乙個月是因為工廠生產或者是資料交接，如果招到人交接好了或者是工廠不是忘記可以提早讓你們離職，不用等滿乙個月。
24樓：塞月明
你提前寫了。辭職報告在乙個月中。不叫開除呢。那叫批准你辭職了。這本來就是正常現象。
25樓：來吧老施
你本來就要辭職了，那早半月離開不是很好嗎？這正好符合你的心願，可以早點去找工作了。
26樓：陳家在路上
一般的大廠開除都有工資的，我上次做的幾個廠開除了都照樣付工資，這個不給工資違反勞動法，除非沒有簽訂勞動合同，那個只能看人品了，
27樓：流雲酷讀吧
你已經提出辭職公司有權讓你離開，我覺得每個公司這樣做都是有理由的，這樣做也不是違法的。
28樓：甄甄
工廠上班提前乙個月次中途就開出了。能該怎麼辦？看書就看書唄看書更好。走了也辭職不想幹走唄！
廠裡上班提前乙個月辭職不給批怎麼辦
29樓：呂玲
法律分析：廠裡上班提前乙個月辭職不給批的解決方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直散正接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院巧掘察起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，孝茄還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠員工辭職需要提前乙個月是合法的嗎
30樓：北京家問事務所
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條兄伏的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位念脊的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解羨高攜除勞動合同。
向工廠辭職需要提前乙個月嗎
31樓：
摘要。一般情況下，根據您自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
向工廠辭職需要提前乙個月嗎。
一般情況下，根據您自己的祥搭吵選擇，提前30日以書面形式通知用人謹侍單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同枝清。
一天或者是兩天不行嗎。
這個是不可以的哦，除非在試用期內，才可以提前3天。
但是在實踐中，提前半個月都可以，就看跟公司怎麼協商。
l現在我辭職主管都同意了，人事有權過問嗎。
一般情況下，只要領導同意就可以了。
你的意思是說只要部門主管同意人事是沒有權利顧問的是嗎。
嗯嗯 是這樣的。
廠長有沒有權利顧問呢。
廠長是有權利過問的，一般情況下領導都有權利問。
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...