1樓：職場精英於老師
您好，非常感姿純謝您的提問，我是職場答主《溫故知新》，有多知瞎年職場從業經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答跡猛咐案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，謝謝！
您好，很高興能為您解答這個問題，有用的，但是欠條需要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份資訊；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老闆拖欠工資的這個事實有乙個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，檔飢那麼這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。
法律依據：根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，滑哪由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠行讓返償金，希望我的對您有幫助！感謝，
2樓：鄒秀榮臺裳
1、我們有簽過勞動合同，但只是單方老闆始終沒簽字。所有手上沒有合同，但是有員工手冊不知道有用沒？
a：你們手上沒有勞動合同文書，肯定違反了法律。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
你們可以向勞動行政管理部門投訴。其根據是《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動灶尺者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、工資拖欠工資兩個月，不給打欠條，如果我去仲裁能行嗎，或者還有沒有什麼別的可以當證據啊？
a：根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
你可以根據《渣差勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
向有關部門提交仲裁。
3、公隱梁高司財務那裡肯定是有工資表，但是如果財務不出示這個證據呢，是不是沒不行了？
a：你只要提出勞動爭議仲裁，公司有義務提交對公司有按時發工資的證據，如果不提交，從民事訴訟的角度來說，須承擔對公司不利的後果。
一、即使沒有勞動合同，沒有欠條，你也可以去勞動仲裁起訴拖欠工資，並且可以要拖欠工資25%經濟補償金。
二、你可以把工作證，員工手冊都提交，這可以證明你和用人單位有事實勞動關係。這樣就不容許用人單位抵賴。如果沒有勞動合同，你還可以要從08年2月份至今未簽訂勞動合同的雙倍工資。
三、這個你起訴以後，勞動仲裁部門會要求用人單位的財務提交工資表，如果他們不出示這個證據，勞動仲裁就認為有這個證據，而用人單位承擔敗訴的結果。就是說，用人單位必須要提交這個工資表，這個證據是由用人單位舉證的。
你要注意欠條的期限，不然會被工廠老闆以法律方式騙了你的。
拖欠工資寫欠條有用嗎
3樓：衡水周汝東
法律分析：你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求：
欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證影印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發工資咐襲早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現沒有意義。
2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公穗簡陵司提出補償的有力證據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條訂立借款合同，借款猜戚人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
拖欠工資寫欠條有用嗎
4樓：法務竹子
您好，拖欠工資寫欠條是有用的，但欠條要寫對。
如果被拖欠工資後僅是這個爭議而沒有 其它爭議的，員工可以直接憑欠條去法院起訴要求支付，而不需要去勞動仲裁；
訴訟判決書生效後，用人單位一方仍不履行生效文書確定的支付員工工資義務的，向法院申請強制執行有用，法院會向單位發出執行通知書，限期履行義務，逾期未履行的，法院即採取強制執行措施，如凍結單位的銀行賬戶、查封單位機器裝置等；
當然如果單位確定資金困難、賬戶上沒有錢，執行一時也難以執行到位，需要等，等賬戶上有錢進來時就會被凍結； 如果單位有動產如機器裝置、車輛這些的，還可能被查封，然後走評估、拍賣程式，拍賣所得價款在抵扣評估費、拍賣費和執行費後，用於支付員工工資。
所以，在勞動仲裁勝訴文書生效後，敗訴方不履行義務的，一定要儘早向法院申請錢執行，不要放在那不管，而且向法院申請執行的期間為2年，逾期再申請就不一定能得到支援了。
5樓：律漸
你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求：欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證影印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。
勞動爭議仲裁時效一年。不發工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現沒有意義。2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公司提出補償的有力證據。
拖欠工資打的欠條有效嗎
6樓：法師兄法律諮詢
公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程式去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。
如果說對於工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：
1、欠款雙方的身份資訊；
2、是欠款的具體金額；
3、是欠款的事實。也就是說要對老闆拖欠工資的這個事實有乙個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那麼這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用尺餘人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下宴舉的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個陵祥滾月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠工資打欠條管用嗎
7樓：李俐
法律意見】可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。稿陸。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資鬧數，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。拓展資料按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。
不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。【法律依據】勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》勞部發〔〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報液敬首酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司拖欠工資，申請勞動仲裁有用嗎
不要拖欠員工的工資如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那麼員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每乙個企業和老闆都能夠很好的注重。並不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。到當地勞動監察大隊投訴...
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
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拖欠工資找當地的居委會有用嗎？
拖欠工資。找當地的居委會，當然也是有用的。因為工資被拖欠了，找當地的居委會。如果是居委會。轄區的。他們也會派專人進行協調處理的。所以拖欠工資找當地的居委會也是有用的。拖欠工資找當地的居委會基本上是沒有多少用的，拖欠工資的話還是要找勞動局才有用的，當地居委會最多隻能起乙個調節的作用，但是找勞動局的話可...