滿六年後勞動合同到期公司不給籤，怎麼賠償？
1樓：領舞妖物
1、勞動合同到期，用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月嫌段平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍橋者毀的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月敏備的平均工資。
2樓：天傑地靈青島人
滿六年後勞動合同到期，如果不符合《勞動合同碼漏仿法》第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實搜攔行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」情況，公司可以不再續簽勞動合同。
由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工遲纖作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
滿六年後勞動合同到期，可以得到六個月工資的經濟補償。
3樓：律途散記
勞動合同到期後，公司不給續簽的，公司要給經濟補償，每滿一年補償1個月工資。
法律依據：勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，褲禪依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，尺譁勞動合同終止：
一）勞動胡困塵合同期滿的；
4樓：小孫說法
勞動合同到期後，單位不續簽的，需辯罩配要依法支付攜指經濟補償金，標準悶脊為每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。工作六年就是支付六個月工資的經濟補償金。
5樓：網友
勞動合同六年已經到期了。那就看看公司拍拿敗還能夠不能夠錄用你了。如果公司不想錄用你的話敏純，襲顫也就不再籤合同了。
對公司對你的賠償問題是不可能的。因為合同期已滿。是不能給你賠償的。
如果在六年之間合同期未滿的情況下。公司不錄用你了。這樣還可能給你一些賠償的。
6樓：我是萬里風雲
合同到期，合同雙方都有選擇繼續合同和終止合同的權利，無所謂賠償的問題存在，所以，不籤合同，是公司的合法權利，不需要旅羨做賠償什派飢麼。有困難，可以提出來和公司方面協商解決，拆衡不存在賠償事宜。
7樓：擁有星座的解夢人
滿六年後，勞動合同到期公司不給錢，要想得到賠償的話，只能態搭夠和公司進行協商帆棗拿，如果不能夠協商的話，只能走法律程式，沒有更好的巖此辦法維護自己的利益。
8樓：法之道
勞動合公升橋同到期後，備罩如果吵滾猛單位不續簽勞動合同，是需要給勞動者經濟補償的，一般工齡一年給乙個月補償，謝謝。
9樓：網友
依據《勞動合同法》規定，用人單位勞動合同到期後，單位不續簽的，需要支付經濟補償金。
10樓：悠
滿六年後勞動合同到期公司不給籤，這要看你簽了羨野梁幾次合同，如簽了三次，第三次屬於無期限合同，辭你要賠償不少，具體叄照勞動法，如正常情兄運況下是一年脊孝賠乙個月工資。
11樓：當hr遇見家庭教育
你好！合同到期後公司單方面不續簽需要按照工作月份給予經神拿濟補償金。
按照題主說的，單位逗困需要給到6月個工資的補償。月工資是在職的上一年度的平均遊指搭工資。
12樓：僧書桃
勞動合同法規定，襪御基職工無重大過失，合同到期公司應該續簽，公司單方面不經員工同意，也不提前約談而不續簽勞動合同是要付補償金的，補償金標準為幹一年追加告謹乙個月的工資！
法律是這樣規定，實際操作老闆拆滾不一定賠付，所以只有有理有據，據理力爭，才能維權成功！
13樓：上官尚
公司在合同到期後不純空籤合同，其只上班給你工作做乎瞎和繳納社保，其就頃正沒任何問題，如果你上班其沒有繳納社保的話你可以去勞動局起訴解決。
14樓：捷綺琴
像您這種情況，公司到期以後不續簽的話，也是有賠償和補償的，一般來講是每年補償乙個月的工資吧。
15樓：網友
勞動合同到期終止，公司不續簽勞動合同的，要支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月經濟補償。
16樓：網友
按照正規規鎮槐定，是御棗友每每一年，補償乙個月本人工巖並資標準。最多不超過24個月哦。
你應該得最少到6個月的補償。
17樓：自省
依據勞動法的相關規定，工作滿五年以上的，視為長期合同，沒必要再籤的。
18樓：網友
現在不管在哪個地方工作，保險都是必須給交的，可以去當地的橡扒勞動部門進行舉報，申訴維權，要薯純回屬於自己的經梁手昌濟賠償。
19樓：胡椒玉公尺片
六年後梁巖悶勞動合同到期六年後勞動合同到期後不橡彎給棗蘆錢，怎麼樣賠償？那你如果說勞動簽了六年，六年之後，他不給你錢的話，這個你要不了賠償的，因為你合同期已經過了。
20樓：律者大德
公司不續簽合同的需要支付補償金 具體為你工作六年的 應該是6個月工資。
21樓：小花朵嗯
滿六年後，勞動合同到期，公司不給錢怎麼賠償？合同期滿，公司有權不續約，這是無可爭議的。
22樓：網友
按工作年限每年一攔早個月工資的經濟補償金，未滿半年的部分按半個月。未提前通知的山櫻再支付一逗衡叢個月工資的代通知金。即n或b*1。
23樓：網友
定期合同到期公司提前乙個月告知不續簽，不賠償。
24樓：繁天材
根據有關的檔案去執行。求公司給予滿意的答覆。這是該公司應該做的事兒。
25樓：網友
公司單方面不續約視為解除合同，按n+1賠償。
26樓：王王
沒有賠償，你到期了公司不要你了。
公司工作六年未籤勞動合同怎麼賠償
27樓：劉順祺
法律分析：一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起乙個月以上一年以內沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支洞旁付兩倍工資。
單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合腔棚同的，從應該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第納圓橡十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作六年一直沒簽勞動合同!企業應該怎麼賠償
28樓：小崔普法
工作六年沒有簽訂勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資來賠償的。根據《勞動合同法》第82條當中的規定，支付勞動者雙倍工資是從第2個月開始計算的，最多也只能夠計算11個月。
一、工作六年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
工作六年沒有簽訂勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資來賠償的。未籤勞動合同六年需要向員工賠償月工資的兩倍。
首先用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍",實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
二、未簽訂勞動合同的後果是什麼？
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。這對企業是不利的。
2、未籤勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反相關規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
在現實生活當中，目前如果要通過法律的途徑來維護勞動者合法權益，就必須首先經過勞動仲裁，然後再經過勞動訴訟，但同時勞動者是需要提交證據材料的，比如說沒有簽訂勞動合同，就需要提交證據材料，證明雙方之間確實存在勞動關係，這樣人民法院才能作出判決。
公司六年未簽訂勞動合同如何賠償
29樓：張敏
法律分析：一、工作六年沒簽勞動者納合同如何賠償？
工作六年沒簽勞動合同的，賠償標準是雙倍工資。
勞動合同法》
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動關係中發生的下列爭議都可以申請勞動仲裁空帆：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條首虧沒。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...
合同到期不續簽公司要賠償嗎，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
天傑地靈青島人 合同到期屬於 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 情況。如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司可以不再續簽。由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高...