1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
中華人民旦彎頌共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為鬧洞勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同模鄭的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：天狼王
工作乙個月後，原則上可以離開單位。
解除勞動合同,廠裡不肯寫用人單位解除勞動
3樓：
摘要。親，您好！公司不肯寫解除勞動合同關係的情況下，可以申請勞動仲裁解決，也可以進行司法調解或者司法訴訟解決。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
解除勞動合同，廠裡不肯寫用人單位解除勞動。
親，您好！公司不肯寫解除勞動合同關係的情況下，可以申請勞動仲裁解決，也可以進行司法調解或者司法訴訟解決。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工螞顫會。
用人單位違反法律、行政法規改卜規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知悶殲敗工會。
親，以下是我為您整理的法律依據：《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可慎悶亮以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險寬寬作業危及勞動者人身安全罩返的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職了公司不解除勞動關係,怎麼賠償
4樓：小崔普法
一、勞動關係不解除勞動合同的賠償方法具體有什麼
敏兄 1、用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者解除勞動合同的情形有哪些
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者橋餘襲解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令危險作業σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮毀慧詢專業律師。
廠方解除員工勞動合同寫成員工辭職的怎麼辦？
5樓：七臺河李陽平
要求更正，否則會有不利後果。缺好。
一是員工辭職，如果不是適用勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金租好。
二是員工主動辭職，不能享受失業保險待遇（不伏型鉛能領取失業金）。
6樓：楊柳泉
叫廠裡交出你的辭工書啊，或者口頭辭工證據，交不出你就不認。
公司單方面解除勞動關係,我要去辦離職手續嗎
7樓：潘達普法
如果是勞動者主動辭職，想要解除與用人單位的勞動合同的，是需要辦理好辭職交接手續的。但是如果有法定的理由，用人單位也是可以解除勞動合同的。那麼，公司解除勞動合同，用不用去辦離職手續？
下面，詳細為您介紹具體內容。
公司解團春除勞動合同用不用去辦離職手續
單位單方面解除勞動關係，員工同樣是需要辦理離職手續的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償地賠償金。
單位可以解除勞動合同情形有哪些
一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位滾或模利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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辭職廠裡不批怎麼辦，在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
沒有勞動合同的話，你隨時可以辭職，無需單位審批。如果單位扣你工資不發的話，你可以申請勞動仲裁，也可向勞動監察部門投訴要求查處單位非法剋扣工資的行為。同時，如果你工作超出1個月還沒簽合同的話，單位還應該從第二個月開始支付你未籤勞動合同的二倍工資差額 同時你可以要求單位補繳社保。至於證據，你可以蒐集你的...
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
上勞動仲裁委員會告他 我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走， 去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真...
年前提出辭職，寫了辭職報告，但是由於主管各種勸，辭職報告被叫拿回來了。過年回來時候還是跟他微信說要
當用人單位不受理勞動者的離職申請時，勞動者應當將離職申請郵遞到用人單位負責人手中，30天后離職屬於正常合法。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...