1樓：雷老師啊
在職場上，要和領導、同事保持一定的距離，不要敞開心扉。畢竟職場對利益和價值觀很講究，輕易亮出底牌是很危險的。但是，沒必要保密。
畢竟很多工作需要同事和領導的幫助，完全沒有來往是不合理的。
俗話說：不要把同事當朋友。因為你不能告訴同事你那天會面臨利益糾紛，當利益糾紛出現時，大多數人會選擇利益而不是同事關係。
畢竟大家都是來打工賺錢的。所以對同事敞開心扉，說什麼都是不明智的，要適當保留一些。只有這樣，在某些關鍵時刻，同事們才不會被困住。
對於領導來說，也是如此。如果乙個領導對你瞭如指掌，如果領導有乙個不好的想法，你無法迴避。所以無論任何時候，人都要保持一定的神秘感，不要輕易把一些想法或觀點透露給別人。
這樣才能最大程度的保護自己。
在職場中，你不僅要敞開心扉，還要守口如瓶。時機很重要。
敞開心扉會讓領導感到親密，真心認可和尊重領導，但缺點是領導很容易對症下藥。所以，敞開心扉，並不代表你一點秘密都沒有。你應該有些想法。
如果你敞開心扉，你應該把它作為一種手段。用不好就自己挖坑自己跳。在合適的時間說合適的話，同事也是如此。
敞開心扉去交換你想知道的資訊或者你想達到的目的，告訴對方傳遞什麼樣的資訊是可以的。
一定要在精明的人面前保守秘密，讓他在算計你的時候多想想。畢竟人總是先從簡單的開始。不要說別人都在摘軟柿子，那就讓自己變成榴蓮，大家都不敢輕易碰。
這兩件事在職場上應該是並存的，不僅僅是做一件事，總的原則是不要傷害人心。同事或者領導，只要人與人相處，沒有矛盾。必要的距離感和防範意識是必要的，但不要讓對方注意到。
應該有一種態度，明明是你傷害了他，對方還是覺得你對他好。所以職場也是一場變相的生死大戰。只有贏了才能走到最後。
至於如何把握好乙個度，其實你在職場呆久了，就會有乙個合適的極限，不能太近，也不能太遠，既能有效的促進你的工作，又能最大限度的保護自己。
2樓：史蒂芬斯
當然不會了，在職場當中還是要留乙個心眼兒，不要相信任何人，這樣對自己來說比較好一些。
3樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為覺得職場都是非常勾心鬥角的，而且如果敞開心扉與人交流的話，很有可能被別人陷害。
4樓：小豆子子梓
我會在職場上和我關係特別好的同事敞開心扉，因為職場上面連的糾葛特別多，需要經常和其他人訴說。
5樓：醉煙看人間
不會，我覺得單位裡的同事不可能跟朋友一樣，所以絕對不可能什麼事情都說，大家肯定聊的都是一些表面上的東西。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我會在職場上與那些心思單純的人敞開心扉交流，因為我覺得和這種人說話會比較的舒服自在一點，也不會有什麼顧忌。
你會在職場上，與同事敞開心扉的交流嗎？為什麼？
7樓：歡哥解說電影
在職場上，是要與上級領導與同事保持一定的距離的，不能敞開心扉，畢竟職場是非常講究利益和價值的，隨便外露底線是十分兇險的。可是避而不談也是不好的，終究許多工作還是必須要和同事和領導一起完成的，一點交道都不打也說不過去。
老話常說：不要把同事當朋友。因為你與同事說不好那一天便會有點私人恩怨，當產生利益糾紛的時候，大部分人都會選擇自身的利益，而不是同事關係，終究大家來工作中全是為了掙錢。
因此，不要對同事開啟心扉啥都說，可以適當的迴避，對自己的能力也要適度地有一定的保留。只要這樣，在一些緊要關頭，才不易被同事坑。
針對領導幹部。
也是一樣的道理，領導假如對你都知根知底的，那領導萬一有乙個壞心思，你躲都躲不掉。所以說，無論在任何時刻，人都要保持一定的神秘感，不必輕易把一些本事或是見解表露給他人。也只有這樣，才可以最大化地保護自己不受到傷害。
至於把握乙個怎樣的度，實際上在職場待久了便會有分寸了，不可以太近也不可以很遠，既可以合理推進工作，又能最大化地保護自己。
更要少說話多做事，很多事情只看破不說破。別覺得你是聰明的人，認為只要自已可以看的清楚，說的清晰，很多時候都是言多必失。真真正正優秀的人，全是帶著看透不說透，寧願裝糊塗的方式在與人相處。
避免由於說錯惹惱得罪領導或同事。
職場並不是朋友圈。
相互之間只是工作中的關聯。因此即便跟同事、領導關係非常好，也需要知道分寸，要了解那些話能說，哪些話不能說，不可以將心裡想法一點也不儲存說出來。寧可多讚揚同事、領導，也不要去隨便點評同事、領導及企業。
8樓：不爽的爽朗菌
我會在職場上與同事敞開心扉的交流，因為我覺得同事也可以是朋友。兩個人交流一下也能夠讓兩個人的關係更好。
9樓：創作者
是不可以的，因為你們兩個人是兩個獨立的個體，而且在利益上也是會有一些衝突的，所以一定要保持一定的距離，不要太過於親密。
10樓：趙氏佳餚營養說
在職場中敞開心扉交流是不方便的，這個自己的利益是最重要的。
11樓：創作者
不會的，因為只是單純的同事關係，沒必要這樣做，如果是很好的朋友就可以這樣做了。
12樓：帳號已登出
在職場中沒有特殊情況，是不可能和自己的同事敞開心扉的交流，因為你不知道他是怎麼想的，他知道這些後下一步會幹什麼，只有在喝醉的時候所有的事情都放下了，而且喝完之後也沒有人會記得才會敞開心扉的訴說。
13樓：勤奮的苦海
會的，當我和同事關係處的特別好的時候，我就會對他敞開心扉，一起聊一聊工作當中的內容，也會談生活當中遇到的一些問題。
14樓：林深時見鹿1128行星
不會，同事再好，身邊都是認識的領導同事，我不能確定我和他敞開心扉交流後，他不會把這些事有意或無意的說出去，並且我不能確定他告訴我的話都是真的。
15樓：木子夢境解析
我覺得我會呀，因為職場中也是有時候會有真朋友的，會敞開心扉的交流，但是也不會什麼事都說。
你會在職場上，與同事敞開心扉的交流嗎？
16樓：周老師教水彩
這個問題是職場的千年問題。發表一下個人觀點，我是不會的。從自己立場出發：
腹黑嘴不嚴同事不能傾訴，個人私事最好不要傾訴。腹黑嘴不嚴同事：為什麼不能傾訴？
因為嘴不嚴同事，第二天你的秘密就是所有人的秘密，再加腹黑，你可能第二天就不用回來上班了。個人私事：為什麼最好不要傾訴？
告訴父母、閨蜜、物件，可能都無法幫你解決，同事又有什麼辦法幫你解決。如果只是為了傾訴，為什麼非得同事呢，反正都是幫不到你的，有利益關係，競爭關係的職場同事，大多數不會為你的悲傷而悲傷，甚至會你的不開心，拿出來讓我笑笑。所以不如找個離開職場的，再不濟，挖個樹洞也比同事好。
職場永遠少不了三八，三八之心人皆有之。樹洞都不會保守秘密，更何況人。從同事的立場：
你這是給這位同事添麻煩了。你把秘密告訴他a，a也不止你乙個要好的同事，另乙個同事b來問，a是告訴b呢，還是不告訴b，告訴b，那就開始了一傳十，十傳百的傳染路線（b會來問，必定三八）。如果有一天有人告訴你是a說的，你要怎麼辦，要質問a？
要a負荊請罪？你也最多再也不跟a說秘密了，那一開始不說不就好了。
不告訴b，a的內心是糾結的，因為a要說謊。你的秘密，糾結自己就好了，還要霍霍別人就有點不太厚道。再退一萬步，你的同事不腹黑，善良又美好，即不傳秘密，也沒人會來問他，那你把秘密告訴他，意義何在，即不解決問題，也不產生任何波瀾，你品，你細品，有必要說嗎？
所以，不管從同事的立場，還是從自己的立場，同事！不要傾訴秘密！
17樓：阿樂秋季雨
也是可以跟同事去敞開心扉交流的，但是不要涉及自己太多的私隱，因為同事肯定會到處宣傳。
18樓：愛上我企鵝9啊
不會。因為同事之間也是有競爭關係的，而且有些同事心眼比較小，會在領導面前打小報告。
19樓：家博寶貝啊
我是不會的，因為在職場中和同事保持一定的距離是很好的，敞開心扉的交流，很容易把自己的私隱洩露出去。
20樓：寫題生活
不會，因為同事和好朋友不同，畢竟職場涉及有競爭關係，所以還是保持一定距離，彼此客客氣氣的相處較好，敞開心扉交流容易把自己的弱點暴露給同事，而不利於日後的競爭。
在職場中，真的能對同事敞開心扉嗎？
21樓：涼爽的魚
當我團判們步入職場，離開學校和同事的相處，與當時在學校和同學之間的相處是不一樣的，因為同學之間幾乎是沒有任何的競爭關係，大家的心思都非常單純，但是和同事畢竟有的時候有一定的競爭關係，相處起來就沒有那麼單純，卜伏雖然並不代表一定不能敞開心扉，但是大部分的同事還是不能做到開懷的去聊天。<>
職場裡和同事相處的時候，既要顧及平時抬頭不見低頭見的關係，不能太生疏，畢竟每天面對同事的時間，可能比面對家人的時間都要多，如果和同事之間鬧得太僵化，那麼自己去上班的時候都不開心，所以保持一定的距離，計步那麼親密，也不那麼生疏，才是最好的同事關係。<>
但自己所處的公司沒有太多的行政關係，這種時候，同事和同事之型或攜間更融洽，也更容易敞開心扉，比如一起聊聊吃喝玩樂的事情，聊聊孩子的教育問題，這些都很容易找到話題，迅速拉近雙方之間的關係，成為無話不談的好友。所以能不能敞開心扉和公司的性質起著非常關鍵性的作用。<>
要知道，請在競爭關係的人，除非是心胸特別寬廣的，否則，很難能夠徹底敞開心扉和對方去成為好友，畢竟競爭就存在利益上的競爭，有人和自己搶生意，那豈不是在強自己到嘴的肉**容得下對方？所以也就不可能敞開心扉和對方去做朋友了。
22樓：勤奮的苦海
我搏輪覺得在職場當中不應該物伍對同事敞開心扉，基螞信因為你的同事未必是真心對待你，如果自己遇到了一些難過的事情可以對自己的朋友敞開心扉，或者對自己的親眼說一說。
23樓：木子夢境解析
我鄭敬覺得在職場燃擾中也是可以對同事敞開心扉的，如果你跟這個皮叢旦同事是真心朋友的話，你可以信任他，跟他敞開心扉來聊一聊，但是在不確定你們是不是真心朋友之前還是不要這樣？
24樓：安妮的心動錄目
是的，必須要對同事敞開心扉，因為這樣的話才會讓對方對自己有乙個明確的瞭解，而且也不需要自己去偽裝。
25樓：創作者
不能的，因為同事之間存在競爭關係，如果對同事敞開心扉的話，也很有可能會影響到自己的工作。
26樓：創作者
是不可以的，因為每個人的利益是不一樣的，如果真的敞開心扉的話，特別容易被出賣。
在職場，就應該與人交流
27樓：子靜子的人
在單位，我不太喜歡與人交流，比如聊天，聚會，聯絡感情，我都不喜歡培租，總感覺做好自己的分內工作就好。
然而，人是群居動物，單位又是人員集中的地方，如果一味保持自我，還像學生一樣單純，人們就會把你當成另類。還別說你不喜歡和人交流，就算你平時和人交流，有的人還有意無意孤立你。
其實，孤立也倒沒啥，這個時代，還真不是誰離了誰就不行，只是，多和人交流，至少有兩個好處。
乙個好處是，能瞭解到一些有用的資訊。
這些資訊，可能是一些工作中的「內幕」，或者是「潛規則」。知道這些資訊的人，工作中並不怎麼出力，還會博得好人緣。不瞭解這些資訊的人，哼哧哼哧埋頭苦幹也不見得落好。
另乙個好處是，通過交流，能更直觀地瞭解人性。
有的人，天生看人比較準，能瞭解到某個人的優點侍中消和缺點；有的人，看人就不怎麼準了，我就屬於這類人。看人準的人，不用說，這是優點。看人不準的人，如果能多與人交流，久而久之，也會學到不少識人的本領。
有句話說，偏聽則信，兼聽則明。要了解乙個人，不光看他的言行，還要看周圍人對他的評價，再下結論，就比較客觀公正了。
人在職場，不應該只是兩耳不聞窗外事，一心老知埋頭幹工作，而是不僅要做好自己的分內事，還要多與人交流。遺憾的是，我今天才知道這個道理。
職場上最討厭什麼人？
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。1 喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...