1樓：丙沛
、我在供電企業上班。別動！！人生並領導不讓進上班，但工資扣了只有幾百塊錢，無法生活，這怎麼辦呢？你沒上班肯定要靠工作，你沒想請假直接向供電企業上請假才可以。
2樓：大俠之夫君
在工地供電，因為生病領導不讓上班，如果這樣你的工資被扣了那是不合理的你可以去當地勞動局投訴他，那是不合理的，你可以去當地勞動局投訴他們企業上班因為生病領導不讓上班如果這樣你的工資被扣了
3樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，我覺得你是生病了，只給你留了幾百元，全部扣了，這種情況肯定是不符合勞動法的，應該給你留一個生活費。
4樓：君哥爰生活
再回答這個問題，如果是這種情況的話，不讓你上班，你找供電公司的工會讓他救濟你。
5樓：qq米湯饅頭
第一，如果是自己請的病假，那麼，可以享受崗位基本工資的百分之八十，這是針對前三個多月是這樣。
第二，如果，超出三個多月還身體還未恢復到可以上班的情況下，這個時候就會由原來的部門通過末尾淘汰制，將你的名字報送人力資源部，聽從廠裡的安排，在這期間你是享受最低工資的，但是，因為是在冊職工，需要扣除保險等相關費用。
第三，假如是廠裡安排你休息，也是按照當地低保進行支付工資的，所以你看到的數字是你的毛收入，扣除相關費用之後也就是你說的那個樣子。
你可以找相關領導，比方安排個比較清閒的崗位也可以養家餬口。謝謝。
6樓：
我認為你自己先把病看好，然後找領導協商上班補助，工資情況，如果你在正規企業，因公司或企業工作，生病，寫好病假條交給公司，你會得到保底工資的。
7樓：中遠說法
要看工資是否符合當地最低工資標準，如果不符合可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付相應的經濟賠償金
8樓：匿名使用者
供電局上班，生病領導不讓上班，工資扣了只有幾百塊錢，那麼你應該向上級領導申訴，總之要保持你的最低基本生活要求
9樓：來慧巧
我在供電企業上班,因生病,領導不讓上班,但是工資扣了只有幾百元,無法生活,這？你可以看一下勞動法，你是病假，只能拿基本工資。
10樓：彌茂
你現在生病應該請的是病假，應該只給你幾百元錢，
應該給的是病假工資這完全是錯誤的，你可以去勞動部門申請仲裁。
11樓：謝明錄律師
具體情況不明不好講，這要看你們勞動合同約定、單位考核規章制度等情況如何了。
求《七芒星》全文加番外txt，謝謝
12樓：且聽薄雪三味
《七芒星》
陸延，下城區之光，知名地下樂團主唱，**鬼才，看起來一副“x教教主”的樣子。
新鄰居肖珩只覺得他是一個狗到不行吉他彈得還超級他媽爛的……殺馬特。
本文又名：破產兄弟。
現實日常向。
二世祖攻，地下搖滾樂隊主唱受。
肖珩x陸延
13樓：兔牙小鋼炮
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《落不下》by尤薩 **網盤？
14樓：昨天了不起
落不下片段
夏季的悶熱潮溼在瓢蟲殼上塗了層油。我轉著筆，望著窗外槐樹上的蟲子神遊。昨晚我哥跟幾個朋友去玩，我也跟著，有個服務員把酒灑到了我哥脫在外包間衣架的西服上，被領班罵了一頓趕出來，這事我哥還不知道。
我從廁所出來他還在洗手池邊哭。我哥衣服是挺貴的，但也沒貴到天上去，灑了點酒而已怕什麼。他哭得越來越傷心，耳朵紅得像煮熟了，斷斷續續地哽咽，說他一個月工資就一千五，不知道幾個月的工資才賠得起。
15樓：栽忻姥遣
落不下這本** 我是剛好有的
16樓：黃敏臣
這個不能急，漸漸來，不過我這邊能夠先幫幫你。
工眾浩：草民影視網
找了半天，多數是回假的，發你瞭望答採用
求《嬌妻在上：墨少輕輕親》的百度雲，謝謝
17樓：守望者地
嬌妻在上：墨少輕輕親
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18樓：匿名使用者
你好，我是幸運的xiaoduo。。。
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。而且，年輕時曾經是亞洲小姐冠軍，美必須是不朽的，更別提謝賢的出現，現在已經50多歲了
虛心學習先進的西方民主制度，最終病入膏肓，內憂外患逐漸加劇，雖然湧現出很多有民族責任心、有思想的愛國志士整個過程中，兩人戴著面具，用帽簷遮住自己，**中的女主角稱為他出生於16歲時是跑去韓國，他做了三年練習生沒有任何成就zoj444
19樓：匿名使用者
你好，我是chen杏子杏子。我這裡有～~
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20樓：匿名使用者
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21樓：穆的葬禮
已經取消了，可以再發一次嗎
22樓：屈哦欺騙
應該是改了，但是也很不錯qrvrj/www.sinaimg.wuniji123.com#hih13動動小手 採納一下
我生病了請假休了月，剛上班領導冷漠的連句關心都沒，我特別寒心，想著以後都不會再那麼努力工作了
這個是正常的 我生病請假休了5天半領導都要把我diao一頓 我發著燒還叫我趕緊去上班 我在想如果我生病請一個月假 她能批給我才怪！ 啦尼姑 如果領導連下屬都不關心，這種領導或者這種公司整個風氣都有問題的。人都有人情味，如果一個公司不以員工的生命完全為首要考慮因素，那麼這樣的公司，實則早日離開的好 這...
我在單位工作半年，期間因生病請假20天，假期間被告知被辭退了
只要符合勞動法你應該可以得到一定賠償的 職工患病醫療期期間，除勞動者存在法定過錯外 即 勞動合同法 第三十九條之情形 用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應支付賠償金 二倍經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月 不滿六個...
我在電子廠上班每天不讓我們加班合理嗎
工廠不讓員工加班合法。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，職工加班由用人單位安排，並與職工和工會協商徵得職工同意，且每日加班不超過3小時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權，限制用人單位延長工作時間，對用人單位不安排職工加班是法律支援和提倡的，工廠不安排職工加班符合法律規定。勞動法 第...