1樓：淮陽小子
第一是有想法，能夠為領導解決問題的人。第二是，能夠為公司增加效益的人。第三是能夠團結同事的人。第四是，能夠兢兢業業任勞任怨的人。第五是與人和善的人。
2樓：我是潛水蘿
首先是真正有實力的人，這個沒有什麼好質疑的。其次穩重，臨危不亂的氣質也是特徵之一。還有做事有分寸，時刻可以站在領導公司的立場上考慮事情。
3樓：心怡
忠誠度第一。自信，果敢，執行力，責任心，主動靈活，面子榮譽留領導，苦累和鍋留自己。
職場上受領導重用的人，通常都有哪些能耐？
4樓：職言說
工作多年不得領導重視？會得到重用的人，往往有這3個特點！
5樓：網友
專業精通熟練，交際及溝通能力強，能為公司創造有價值的能力，愛崗敬業，尊老愛幼。
6樓：逍遙高少
那些能耐不重要，重要的是你做的事情是領導喜歡的，最重要的是，你不但要做事情還有把你做的事情讓領導知道，你在這件事情發揮了不可替代的重要性。簡單的說就是，你不但要做事，最重要的你要會說。不要怕別人說你拍馬屁。
其實每個領導都喜歡被拍馬屁的。還有好多就不一一說了自己慢慢體會吧。
7樓：網友
個人業務能力強，能為公司創效益的人都能受領導重用。
8樓：ace不要別人玩剩下的
1. 會說瞎話；
2. 會編謊話；
3. 會扯胡話；
4. 時不常的還得來上幾句廢話。
9樓：台州明途教育
吃苦耐勞，不卑不亢，恪盡職守，不浮誇等一些優秀品質。
10樓：洋才藝
專業能力管理能力，職場中這些人被受領導重用。
11樓：瘋狂的馬花疼
首先個人專業能力強！交際能力強！能給公司帶來巨大收益！
這種人不管去哪個公司都是佼佼者！
12樓：悟慈草
隨機應變，靈活應用，對老闆忠誠。
13樓：網友
一共有五點。
換位思考，懂得變通，無論是在平時工作上還是對待客戶，都要站在別人的角度來看待，達成情感交流。
駕馭局面，站在公司的角度上來考慮問題，給老闆出謀劃策，看出問題的本質並且解決問題。
解決問題，與個人利益發生衝突時，捨棄個人利益，一起解決問題過渡難關逆向思維，通過不同的角度來看待問題，來解決問題，不要一味的解決，更要找出更問題的源頭，共同度過難關。
完善制度，對待一些濫竽充數的職員，應當提出一些。
14樓：網友
工作能力肯定是沒得說，還要有人一緣。
15樓：東風漸吹
合作共事，有理有利。
16樓：夢中迂迴千萬遍
會說鬼話，會做鬼事。
職場中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，你怎麼看？
17樓：劉逐風演講
領導器重人，但卻希望你更好
還記得有句俗語說得好「恨鐵不成鋼」，可以理解為對這個人寄予厚望，但事情往往做的達不到自己的預期，所以領導就會很生氣，同時也更加的著急，想著為什麼你還不能快速的成熟起來，不能快速地達到我的心理預期呢。
喜歡罵人的領導
職場或者生活中我們也會遇到愛罵人的人，他們不是真的罵你，只是習慣了用這種方式去溝通，所以遇事的時候就會罵，但也不排除他很喜歡這個下屬，就會多說一些話。
領導的器重往往都是真真正正地對乙個人好，是可以體會到的，他會給你分配能夠提公升自己能力的任務，也會教導你怎麼能更好的為了自己的職場做乙個規劃，同時也會以好朋友的身份教你怎麼更好的在職場做更多的事情。
領導器重人罵人的還是比較少說，當他對人寄予厚望的時候，會言傳身教，教會你怎麼在職場打拼，如果匯報工作，也會把自己工作中的心得與你分享，讓你避免一些不必要的麻煩，少走一些彎路。
好的領導是更溫和的，更為你著想的，同時也會捨身處事地告訴你怎麼能更好的為自己規劃等相關問題。
18樓：猴24843盜燦
領導越器重的員工越容易被罵。之所以如此，我覺得還是因為領導與下屬員工之間都非常了解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因為工作出現了問題才罵人的，對事不對人。所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。
而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
19樓：以心
在職場中，乙個員工越是被領導器重，自然承擔的工作就越重要，和領導的關係也比較近，彼此之間都非常了解，知道對方的脾氣秉性，領導發火，只是針對工作出現的問題，所謂對事不對人，出了問題這樣的員工就會被罵得越兇。
20樓：影子
領導愛罵人也跟自身的脾氣和情商控制能力有關。有的領導就是暴脾氣，下屬做錯了事一言不合就開罵，越是自己器重的員工罵的越狠。
21樓：絆你一生
當時我們公司的經營副總裁管理全公司，他憑藉個人關係挖來了兩個總監，乙個是我們部門的人力資源總監，乙個是市場總監，都是總裁培養出來的，所以特別的受器重。公司各個部門出了什麼問題，或者完成的不理想，或者執行的不到位，部門負責人都會受到副總裁的批評，但批評的程度不一樣，對於其他部門負責人，副總裁還能克制一些，但對於人力資源總監和市場總監，那可以飛起來罵，罵的特別狠。可就是奇怪，罵了之後就沒事了，該怎麼工作就繼續工作，領導之間也不記仇。
22樓：相小筠
整個公司領導層都是老闆的親戚，我當時的辦公室在老闆的隔壁，我經常可以隔著牆聽到老闆對著他的親戚領導層大發雷霆，拍桌子震耳喧天，罵人的聲音讓人聽了就不寒而慄，很恐怖的。但老闆對我們外來的員工很客氣很禮貌，哪怕工作出錯了也不會那麼罵人。
23樓：雷天蓉
這一點和家庭關係有些相似，比如很多父母對自己的孩子要求較高，輔導作業時，孩子出了錯就容易發脾氣，但對別人家的孩子就相對寬容。苛刻歸苛刻，別人家的孩子再好，肯定還是更加疼愛自家的孩子。
24樓：匿名使用者
經常會有一些領導，對犯錯的員工，呈現不同的態度。對職位低的，普通的員工，一般不會輕易發火，即便是要罵人，也會比較克制，但對一些相對來講比較重要的工作崗位，或者是自己培訓出來的有一定級別的部門負責人或副手，就罵的比較狠。
25樓：戰歌
領導罵人的現象也跟自身的脾氣性格以及情緒控制、自身修養都有很大關係，有的領導性情比較溫和，不管對誰，輕易不會發火，除非遇到非常嚴重緊急的情況。而有的領導就相對比較急躁，容易罵人。這樣的領導往往不會獲得員工的擁護。
26樓：淳於夏蓉
老闆罵人，也是看人下菜碟。有些人罵了不會有後果，所以老闆就無所顧忌。但是還有一些人，雖然也深受器重，但老闆輕易不敢出言不遜的。
我曾經工作過的那個公司，還有乙個總監，也是乙個女的，能力很強，深受老闆信任。但是，老闆從來沒罵過她。是她從來沒出過錯嗎？
不是！是老闆不敢罵！因為人家根本不吃他那一套，別說罵人了，老闆說話說重了，人家都跟老闆翻臉！
記住，老闆雖然喜歡罵人，越親近、信任和器重的人罵得越多，這都是假象！真實的情況上，老闆跟我們大家一樣，也是欺軟怕硬！有些人老闆是絕對不會罵的！
職場牛人都有哪些特徵？
27樓：你ncl學會了嗎
我覺得能夠成為職場牛人，就在某種程度上意味著他們和其他人有著不一樣的地方，或者說他們能夠做到一些別人做不到的事情。大致說來，我覺得他們有如下一些特徵吧。
一 做事情總是比別人專注
想要做好一件事情，必須要投入一定的精力。也就是說，你在做這件事的時候要足夠專注。因為只有這個樣子，你才能在比別人短的時間內把一件事情做得又好又出色。
這樣一來，你總是用比別人更短的時間做出了比別人更好的工作。長此以往，必然能夠成為職場達人啦~
二 對待事情總是比別人更細心且有毅力
細心決定了你做事情的細緻程度，這樣也可以讓你發現一些別人發現不了的東西。進而你可以對這些方面進行一定的改進。如果你時常通過這些方法改進自己，就會慢慢變得越來越優秀。
等時間一長，肯定就能成為職場牛人了。
而有毅力代表你在某些路上可以走多遠~其實就像有句話說的，本來大家的智商都差異不大，但是總有人可以脫穎而出，而有的人卻一生平凡。
「三天打魚兩天曬網」總是讓我們在很多方面慢慢頹廢，但是這種狀態是職場不需要的。想要成為職場達人，一定要長期堅持下來。只有這樣，才可以讓自己走得更遠，更順。
這句話聽起來簡單，但其實又有誰可以真正做好呢？但是也正是因為大部分人做不到，所以當你能夠做得很好的話，成為職場達人也就不是什麼出人意料的事情了~
28樓：職場心機婊
作為一名職場人，要想在職場上混得開混得好，那你就要罩子放亮點，做乙個聰明的職場人，而溜鬚拍馬其實是最笨的！
29樓：匿名使用者
職場牛人，他們都有乙個共性，就是比別人睡得晚，比別人起的早，非常的勤快，做事乾淨利落，一絲不狗，非常的認真，做起事來給人一種雷厲風行的，感覺，
30樓：彩雲之南
職場牛人一般都很敬業，工作熱情甚高，常常廢寢忘食，蒙頭幹活。這樣的人無論情商和智商都高人一籌，別人望塵莫及，仰慕至極，羨慕不已。而且，職場牛人的工作效率也相當高，很少出錯，這是一般人做不到的。
31樓：匿名使用者
首先要撐握一切工作技能，學習不懈的精神，知識儲備豐富，碰到問題都能解決，而在別人之上，有吃苦耐勞精神，才能稱的上職場牛人。
32樓：匿名使用者
職場牛人特徵，比一般勤快，智商高，對新事物認真研究，下班比別人遲，老是加班，肯努力工作，對職業有理想目標，從不放棄任何難題工作，總是對自己說加油吧，後面很多任務作等你去挑戰，未來是我的。
33樓：匿名使用者
想法與眾不同！行動雷厲風行！做事周到周密！有遠期目標，有近期規劃！待人熱情真誠，德高望重善良！
34樓：手機使用者
從不放棄學習，思路清晰。
35樓：匿名使用者
聰明心胸開闊說話幽默風趣。有人緣善於交際說話有親和力。語言織織能力強。能言善辯。有領導才能。
36樓：請叫我作文哥
第乙個，勇於承擔，不畏挑戰，職場牛人最大的特點是他們永遠不怕工作中的挑戰，勇於去承擔一切重擔，而且他們不僅不怕挑戰，還喜歡有挑戰性的工作，因為他們深信一句話：「不是因為你是什麼型別的人去做了什麼樣的事情，反而是你做了什麼事而成了什麼樣的人。」越有挑戰的工作才越能讓人成長，躺在舒適區睡覺的人永遠也成長不了。
第二個，持續學習，筆者前段的時間參加了乙個人力資源相關的培訓，發現來參加培訓的要麼是大企業的人力總經理，人事總監，人事經理，要麼是獵頭公司的老闆等等，他們都算是在職業發展上取得了不錯的成績的人士了，但是他們依然沒有放棄學習，仍然在不斷尋找機會充實自己，同樣的，筆者在獵尋候選人的時候，也經常發現多數高階職位候選人在工作後都會通過考取學位，參加培訓（自費方式居多）等方式來繼續學習和提公升自己。
第三個，善於總結，覆盤學習，總結能力一流的人士一方面對事物有著深入透徹的認識，另一方面也具備良好的歸納能力，從深層次去講，也就是說他們善於思考，通過對工作的覆盤去發現一些規律性的東西，然後總結出來，最終提高了工作效率。
37樓：匿名使用者
職場牛人的特徵是。
1有著鍥而不捨的精神，不撞南牆不回頭的勇氣。
2敢為天下先，勇於承擔責任。
3不斷嘗試，不怕失敗。
38樓：光明龍女
職場中牛人說話流暢 頭腦聰慧 辦事精明不拖泥帶水，文筆思路過人，安排事情井井有條。
職場中，怎樣的領導才是真正的好領導
小小vl篾卆 在職場中，我們都希望可以遇到乙個可以教自己東西，同時有個人魅力的領導，但是實際上在我們的職場中，遇到乙個有能力有魅力並且願意帶我們的少之又少，那麼在職場中，怎樣的領導才能稱之為好領導呢？1.能罵我們又能教我們的 如果你做的事情不好，領導什麼也不說，那就證明很危險了，沒準下乙個被辭退的就...
在職場中被別人穿小鞋該怎麼辦才好？
如果這件事情造成的影響也不是太惡劣在你的承受範圍之內，你就大人不計小人過饒了他這次。只當是自己吃了個虧以後長點記性，盡量的不和他這種人有來往避免再發生這樣的事情。以後讓他沒有機會給你穿小鞋，這樣你的職場也就更順利一些。如果他要是對你造成了嚴重的傷害，你這口氣實在是嚥不下去，你可以找個機會跟他說清楚。...
女生在職場中應該巴結領導還是疏遠領導
小池說娛樂 女性在職場中想要生存的好，並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面，往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢，還是要刻意的去疏遠領導？對於這乙個問題，我的回答是雖然我們是女性，在職場中生存不易，但是我們沒有必要去巴結領導，那要去疏遠領導嗎？如果這個領導對你沒有什麼企圖的話，其實也...