1樓：北方以北有小鬼
在職場中，會有很多八卦訊息，比如最引人注目的潛規則，說到這裡，很多人都會唾棄，因為潛規則是屬於另一種在職場上生存下去的捷徑，甚至有的會違背倫理。
有人說在職場潛規則中「做的越多，死的越快。」我認為，這還是有理可據的，在很多都市電視劇集中，潛規則的女配，往往會因為，做的多死的慘，**中也是如此劇情，當然在現實生活中，潛規則也是不被人接受的，甚至可以說是乙個貶義詞。
在工作中，我們可以學會適當的圓滑，但我認為，真誠是與人相處的第一準則，並且努力勤奮，這都是自古傳承的優良品德，我們還是不要有旁門左道了，有潛規則的心，不如踏踏實實努力工作，不斷昇華自己的價值觀世界觀，憑藉自己努力得到的成功，要比憑藉別人得到的成功，更讓人幸福。並且我們能從很多先例中得知，有很多潛規則的人都沒有什麼好下場，雖然有的人只是憑藉人緣等實現了自己的價值，甚至他有這個能力，但是一但牽扯到潛規則，他的能力就會被質疑。
我們不應該被眼前利益迷惑了眼，乙個人在工作中實現自己的價值，是靠勤勤懇懇的努力，而不是偷奸耍滑，潛規則，並不是公升職的好的方法，反而會讓人內心不得安寧，每晚都要遭受自己內心的譴責，更不用說，為了這件事做更多的策劃，輕則失了工作，重則換了名聲，得不償失。
2樓：省維
在職場中的不是說不應該多做事，實際上你只需要把自己分內的工作做完就可以了，而是不要去逞能做更多的工作，甚至做別人的工作。一來工作做得越多，錯的越多，死得越快，二來工作做得越多，甚至把別人的工作都做了會引來同事的惡意猜忌，不利於你在公司往後的發展。
3樓：來自小雷山大氣的甜椒
這個太絕對了，職場中確實有部分人偷奸耍滑，靠著旁門左道就佔據一席之地，甚至不做事的人過得比認真做事的更好，但是我認為職場立足，從長期來說，還是要靠自己的業績靠自己踏實勤奮的工作。有些人投機取巧可能是一時，時間長了，混日子是混不下去的！當然也不要一味地多做事，這樣有可能自己累的不行，還沒有功勞。
也要有智慧型，該自己的工作絕對不推脫，認認真真完成做好自己該做的，如果是不該自己承擔的工作，可以向上級誠懇地提出，說出自己不能不該承擔的理由，相信能夠得到理解。所以在職場中，還是要做好自己的事，靠業績立身做人。
4樓：匿名使用者
現在的職場如戰場，無論做多做少都比不上隊站沒站好，所以如果你悶頭苦幹，其他什麼也不顧，那麼你是沒出頭之日的。但如果你選擇對了隊伍，做得多就不見得了。最後如果你站錯了對於，那麼你做的再多也無法避免被淘汰的命運！
5樓：相忘於江湖之中
職場再險惡，也永遠需要真正有能力能幹實事的人，所以不要怪環境不好，關鍵你自己是否有能力幹好這份工作
6樓：鳳振宇
平衡才是職場中的潛規則
7樓：晴天晴天晴天
還是應該認真地做好你的本職工作，同時，也有能力去適應本不屬於你的工作，這些領導都會看在眼裡的，也許當時看似你吃虧，但是日積月累下來，有些事並不一定是吃虧，當然，做的越多錯的越多，你可能要承受的越多，但是社會不就是這樣的嗎？你只有有更多的能力，有更多的技能，才能真正的在職場中立足
8樓：我愛巨集江的家
人在做，天在看。有付出，就有收穫。這個天就是單位的領導，哪個領導不希望員工敢於承擔，主動付出。只有團隊全力全力付出，單位事業才興旺發達，絕不會讓優秀人才埋沒。
9樓：星悅辰福
那那是肯定的越做得多，越死的快。
10樓：捕月捉影兒
做得越多錯得越多！不遵守這3條職場「潛規則」，會被活活坑死！
11樓：扶雅利
1.做的越多，越會讓別人覺得理所應當
每個人每天的時間都是固定的。在工作的八個小時之內，完成的工作是有限的
做的越多，未必能得個好，反而會讓對方覺得是理所應當。
所以，工作別做太多，就算給對方做了，也要告訴他：這件事本來是應該你做，但這次我就先幫你做了。要讓對方知道，自己是幫他了。
2.做的越多，越容易犯錯
職場中，人人都會犯錯
工作做得多，做得好還行，但是犯一次錯誤，就會把所有的努力付出都抹去了。
而且一幫同事說不定平時看著你多幹活，出風頭，心裡不滿，等你犯錯的時候，他們就等著看笑話了。
所以，工作做得多，還不如把目前手裡的工作做好。
3.做的越多，越沒有時間思考
職場人，總想做出一番事業，所以總是忙忙碌碌的，總是不願意讓自己閒下來。
做的越多，越沒有時間去思考工作，無法合理安排工作，怎麼能出彩？
職場的潛規則中，「越努力」死的越快是不是真的？
12樓：匿名使用者
生活是很殘酷的，這一點不得不承認。在職場，你越是努力，死得越快是真的。
有些人覺得自己很忙碌很勤奮，事實上他們是在嚴重浪費自己的時間，沒有很好地發揮出應有的價值。
如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事情，哪怕你有時間。招人不是因為員工工作量飽和了才去招人，而是應該根據每個人的工資水平，來量化他的價值，讓他做價值與能力對等的工作。好比說乙個月薪一萬五的員工是不能讓他做月薪三千的前台端水倒茶的工作。
假如你是公司創始人，你每天應該做的是做好自己份內的工作，然後每天思考公司未來的戰略。至於其他的時間都交給下面的人去做，哪怕你有時間也不要管。你只負責考核和激勵就好，不然招聘工作人員是幹嘛來的。
很多人都不知道人盡其用的含義是什麼，從字面意思上來看，似乎是要把這個人的時間和精力榨乾，其實並不是這樣的。人盡其用的真正含義是讓他做最擅長的事情，將他的價值發揮到最大化。
如果不是老闆，是乙個小小的員工，你想任何事情都由你來操心，你來說了算，那豈不是把自己搞得很累?大多數人做的很多事情都是無效的，甚至是錯誤的，浪費的。你以為是在無私奉獻，其實是自己在感動自己。
也就是說，我們所謂的勤奮和努力，可能都是自導自演的，典型的無腦自嗨。所以除了做好自己份內的事情以外，還要努力提公升自己的價值。
13樓：lyya的星期八
不是，要看你是努力幹什麼了，如果你是努力地說奉承話，去巴結上級，油嘴滑舌又沒實力，那可能真的會死得很快，但是你是努力工作的話，一般是不會的。
14樓：誰能接我一賤
在職場中的
潛規則中，
越努力死的越快，
是不是真的？
職場確實存在很多潛規則，但是越努力就死的越快的規則並不正確，或者說部分正確部分錯誤。
為什麼說越努力死的越快，有正確的方面，
因為做的多可能出錯的概率也大。
有一句話叫做做的多錯的多，
不做永遠不錯。
當你做了10件事情，
有乙個錯誤很嚴重，
那麼別人會忘記你內疚件做對的事，
而記住你這一件做錯的事。
在這個概念上來說，
做的多，死的越快。
但是同樣你必須看見努力總是不會白費的。
即使錯了，你也得到了教訓，
下一次就會有很大的提高。
同樣的，
你的努力同事看得見，
而老闆領導同樣也是看得見的。
任何乙個領導或者老闆，
排除其他因素的話肯定是喜歡會努力勤快的人。
所以越努力就死得越快，
這句話在這個意義上來說是錯誤的。
因此要根據不同的情況正確對待。
15樓：清春不打烊
並不是真的啊，很多單位努力的人也得到了他們想要的。
16樓：匿名使用者
混跡職場總有一些讓人捉摸不透的潛規則，比如「幹的越多，死的越快」、「職場不相信苦勞，你別拿以前功勞說話」等等。
在職場，尤其是國有企業單位，會的多，做的多，受的教訓多，受的考核多，死的越快。有時候礙於面子會幫忙幹一些工作，做好了平平淡淡過去了，做錯就就是挨訓受罰，主要這些還不是自己的責任，有時候感覺自己很委屈，這種痛苦經歷過的會深有體會。
有句話說的挺好：「世界是懶人創造的，而不是勤奮的人創造的」，懶得爬樓於是有了電梯，懶得行走於是有了汽車，懶的用腦計算，於是有了電腦……因此職場做事要講究方法，不要把自己累死，要想辦法提高工作效率才是提高核心競爭力的唯一途徑。
聰明人賺錢都不會太辛苦，太辛苦的人一般賺不到多少錢，職場上不要想沒有功勞也有苦勞，這個急功近利的時代，如果你沒有功勞，苦勞將一文不名。
埋頭苦幹的「勞模們」，抬起你沉重的腦袋，思考思考，不要讓自己擺脫了生理上的懶惰，走進了思想上的懶惰，那樣你永遠是個賣苦力的。
17樓：love奈何情深
相對來說在職場當中，我們只有努力才有可能讓我們過得更好。
18樓：半醉
要看自己努力的方向，如果努力的方向是對的，那怎麼樣也不會錯，
19樓：詩筱沫
這個倒不一定，只不過你在努力的同時要懂得抓住機會。
20樓：你說過
這還是要看什麼公司，什麼樣的公司文化下吧，有的公司確實是這樣子的。
21樓：小丫娃娃的海角
可能是哦，掙多了之後，公司就可能降工資了。
22樓：女式多款包包
不是，主要看自己才能顏值
你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
23樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我乙個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有乙個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式「套路」我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那乙個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
24樓：匿名使用者
職場潛規則深，實際上就是說的人心複雜。面對工作，面對人與人之間的關係，面對利益，各自心中揣著自己的小九九，才顯得有規則，甚至所說的潛規則。面對這種情況，應該盡量遠離紛爭，盡量將自己置之事外，盡量不參與，不團結，不和諧的內耗。
不站隊。不搞團團夥夥，按照自己的原則，自己的脾氣秉性，為人處世，在保持自己個性的同時，和同事搞好人際關。
做好自己的份內工作。熟練掌握自己工作的流程，方法，積累經驗，以強大的工作能力和實力，立足於自己的工作圈子，成為職場精英，中流砥柱。
辦公室中的關係很微妙 ，說爾虞我詐，有些言過其實，都是為人處事的心機罷了。可以在意，可以不在意，隨心所欲做自我，心胸坦蕩做工作。
你所見過職場潛規則有多深，你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
職場心機婊 雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場 老油條 但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場 潛規則 說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。想當初我一個職場小白剛參加...
職場潛規則 領導最不喜歡的幾類下屬，有你嗎
1 責任心差，推卸責任 職場潛規則 責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提 公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的 責任心是一種魅力，也是一種認真的態度 2 效率低下，被動式工作 職場潛規則...
做事潛規則是誰規定的，必須聽嗎，自己怎麼做事不是聽自己的嗎，必須聽這個潛規則的嗎
1 學會拒絕 當遇到領導想潛規則自己時，應該學會拒絕，不管領導提出多麼優厚的條件，都不要答應，要學會拒絕，因為有時候，尊嚴比任何物質都重要。2 拒絕而不得罪領導 在拒絕的過程中，要學會運用巧妙的方式，畢竟他是你的領導，得罪他並沒有什麼好處，只會讓自己丟掉飯碗。3 不要有太多的心理壓力 之前看到過報道...