1樓：亦碗水之歌
賠5萬後調檔，不然學校是沒錯的
行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦？
2樓：星爺愛分享
解決方法：
1、根據《勞動法合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、如果是你的工作出色，調動後影響原單位正常工作，你要看下你的職位是否對被轉移人有利。領導通常不會妨礙員工的個人發展，如果這是最好的晉升的話，你有必要謙卑地傾聽領導人的意見，仔細審視自己的決定，然後清理和表達自己的想法。我相信領導會理解你的。
3、假如你與原單位領導存在矛盾，原工作單位領導可以是藉機刁難你。那你就需要糾正態度，感謝領導們的長期關懷，並承認你的年輕或脾氣暴躁給領導者增添了很多麻煩。以表明你想藉此機會求一個新的機會。
擺正態度接受批評，並希望領導者能夠理解自己。
擴充套件資料
關於公務員工作調動問題
公務員轉任的基本條件：一是具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。
二是符合迴避規定。即國家公務員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關係，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監察、審計、人事、財力工作。
三是符合擬轉任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設定國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。
由於每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。
四是必須有編制空額和職位空缺。行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。五是試用期內不得轉任，國家規定的不滿公務員服務期限不得轉任的相關規定。
3樓：翰林學庫
教師申請調動工作流程本人申請原學校簽署意見並蓋公章送局人事科彙總、核實局領導研究決定局人事科發函、發調令辦理調動手續教師到新單位報到一次性告知材料：
1.本人提出申請調動的理由、要求；外地的還應出具配偶的身份證、工作單位證明、戶口簿、計生、住房情況的證明、調動審批表一式三份，5月份送學校。
2.學校經研究後,簽署意見,要明確表示“同意”或“不同意”，並蓋公章。同意的，才報送局人事科。
3.局人事科彙總後,報送局領導研究決定,外地的還要報有關部門、區領導審批。
4.局人事科發函、發調令，辦理有關手續；外地的還要辦理檔案、職評材料、計生材料、工資關係轉移。
5.辦理移交手續,到局人事科拿行政介紹信,到新單位報到。 就你朋友的調動而言，不清楚是否走了這些必經程式，但學校不同意放人是肯定的。
不放的因素有很多，應該認真反思一下，至少可以明白箇中原因。這種情況下，能走的路有4條：
1、心平氣和的向領導提出申請，闡明調動原因，動之以情，曉之以理，希望得到領導的理解與同情；
2、請接收單位出具同意接收的證明，以期證明調動並非空穴來風；
3、將調動辦理過程以及現狀，向教育局或教委呈報，將單位既不放人，又不安排工作情況如實報告，請教育局或教委干預，達到調動目的；
4、向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除聘任關係。憑心而論，走第一條路，相對容易，但可能撓心、違心、甚至掉價，但簡單實用。其他幾條路，都是破釜沉舟，以拼高下，時間長，成本高。
因此建議採用第一條路。
4樓：橢徘著詭
單位不放人，可以由錄用單位與原單位和個人三方，進行協商處理，或根據有關勞動合同規定，解除與原單位的勞動關係。
5樓：匿名使用者
原單位領導不放人通常的原因有：
1、被調動人工作出色，調動後影響原單位正常工作。
2、被調動人與原單位領導存在矛盾，原工作單位領導藉機刁難。
3、調入單位領導與原工作單位領導有矛盾，被調動人屬於被牽連。
解決的方法：
無論出現以上那種情況，解決的方法只有一種，那就是與原單位領導面談。因為無論什麼原因，最後的表象都是他不放人。而絕大多數的領導都會尊重被調動人個人的意願，所以有效的溝通是解決這個問題的最佳方法。
具體面談溝通的方向：
1、第一種情況相對好解決，如要看被調動人調動後的崗位是否對被調動者有利。領導一般不會阻礙員工個人的發展，如果直接是升職最好，要不是升職也要和領導講清楚，你認為新的崗位為什麼有更好的發展。要虛心傾聽領導的意見，認真審視自己的決定，然後清洗闡述自己的觀念，我相信會有好的結果的，畢竟領導對你是欣賞的。
這種情況我在實際中遇到過的最多，我通常的處理原則就是對員工發展有利的，我一定贊同。但有的時候對新單位將來的發展，我和員工的看法不一致，這時我會和員工詳談，最主要的就是勸說，如果員工意願已決，我只會尊重他的選擇。
2、第二種情況就有點麻煩了，主要就是擺正態度，感謝領導長時間的照顧，承認自己年輕或脾氣不好給領導添了很多麻煩。表明自己想借本次機會從新來過，出去一定給原單位增光。端正態度接受批評，希望領導能理解自己。
這種情況，我媳婦遇到過一次。當時她因為工作原因與原單位領導有點矛盾。原單位領導20天沒簽工作調動函。
我跟我媳婦說，越是這個時候越要好好做你的工作。把手裡工作全部做完後我讓她找她領導談了次話，主要就是感謝領導的照顧，表明自己走到**都是原單位出來的，一定給原單位爭光。領導畢竟也不願意鬧的太僵，看你態度端正這口氣出了，問題也就順利解決了。
3、第三種情況最棘手，但也沒有別的辦法，也只能你去談。表明態度，說明你不是背叛，一方面走到哪都是自己人，另一方面確實是為自己將來發展考慮。不是太狹隘的領導一般也就是置一陣子氣，你給他個臺階，他給你個面子也就過去了。
這種情況我自己還真的遇到過一次，原單位領導不是衝我。而是說都需要用人，為什麼從我這個部門往他那個部門調動，所以他不同意。最後因為我認為另外一個部門競爭更小，發展空間更大，所以我找領導表達了不捨之意並說明我的想法，也就解決了。
最後，我認為良好有效的溝通是解決這個問題的最佳方法。但要注意的是，針對不同性格、脾氣、背景、職務的人，良好並有效溝通的方法並不一樣，這個沒有誰能一個字一個字的教你，一切還要你自己把握。
6樓：皆有可能
要辭職，原單位不放人。
可以提前一個月寫辭職申請書。
一個月後單位再不放人，也可以強制辭職，或者向勞動局舉報。
7樓：皮寶寶皮
如果原單位和下家沒有利益從屬關係 那隻能協調了 原單位不放人還真走不了，如果有關係 可以找原單位領導的上級單位出面協調，大哥是不是做了什麼不和老領導心意的事情被故意刁難的啊？
8樓：我還沒想好魚
你工作調動，單位領導不放人，有很多原因造成的。
一是原單位捨不得放你，有很多工作只有你才能做好，你一走單位就會很被動！
二是你跟領導交流溝通不夠，在工作調動前你沒有請示領導得到領導的批准！所以才會發生如此狀況。
現在只有好好跟領導解釋，並說明情況請領導放你，使自己工作可以順利調動。
9樓：留語詩
如果領導不放人，你要查一下有沒有政策，我在單位人事處幫辦過很多類似的情況，領導不放人要協調的
10樓：幕悲
我現在面臨同樣的問題，想知道您的問題解決了麼。
我考上了公務員，以前是事業編，單位不放人不給檔案我應該怎麼辦？
11樓：新咖看娛
通過你考上的公務員單位和你的老闆聯絡，實在不行就告他，他沒有任何權力扣留你的個人檔案。
12樓：顧南姚斌
正式提出辭職，到達規定時間後可以進入新單位，由新單位或相應的檔案管理部門來調檔
13樓：精裝吉娃娃
給你們領導上點禮，要貴重一點的，不要怕破費
這個應該是最有用的，辭職就應該給檔案了，領導不給，其實就是變相向你暗示呢
14樓：匿名使用者
如果是在職報考的公務員，必須要徵得現工作單位同意才能報考。
像你的這種情況，如果考取了公務員，現單位不放人，不給檔案，的確是一種麻煩事情。
你考取的公務員的單位要給你現在的單位進行商調，如果對方堅持不放人，也沒有辦法。
現在只有你本人和現單位好好溝通一下，包括做一下領導的工作，爭取讓現單位同意放人才行。
否則，你還是走不掉的。畢竟，你當初報考的時候，沒有徵得現單位同意，因此帶來的後果還是要本人負責。
做做現單位領導的工作吧。
15樓：餓的乖怪
這種事情很簡單，去法院，給他的傳單就行了
他會求你撤訴的
好用記得加分哦，謝謝
急求助~關於事業編辭職，單位不放檔案的事情~ 100
16樓：匿名使用者
沒見過這種上火來
的事情，自最壞的我見過賠錢的，但也給批准辭職了給檔案了。總歸有辦法的，請教下你單位人事科的，裡面的人總歸比我們更瞭解情況、瞭解領導的意圖，要不你先從你單位人事科的管檔案的人下手。最多花點錢，總歸會解決的。
17樓：匿名使用者
這個bai你上火幫助也不大，du因為事業
zhi單位好不容易通過考dao試招到一個人，而且你已回經和事答業單位簽訂了勞動合同，不讓你走太正常了，我們這有個考上國家公務員的都沒讓走，不需要理由就可以不讓你走，給你個理由只是讓你好看一些
最糟糕的辦法你可以試試，就是強行違約或者讓事業單位把你開除，這是我這知道的成功案例，但是這樣一旦不成功，後果就是你和你現在的工作單位關係搞砸了不說並且你依然走不了，前途黑暗中……
18樓：匿名使用者
有法律保障的，你不用怕，相信自己，好好和原來的單位講講道理！祝賀你哈。
19樓：超級手機任意顯
殺得過還收人太極虎為人月無懼計劃
教師好考還是事業單位，教師編還是事業編比較好，糾結
相對來說，教師好考一點。事業編制按照財政 又可分為全額事業編制 差額事業編制和自籌自支事業編制三種，事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。全額編制 全額財政撥款事業編制，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如 公辦義務教育學...
事業單位教師類考試，事業單位教師類考試
事業單位d類現在是跟全國事業單位一起考試，今年預計是在4月底五月初出公告，六月3號考試，具體考試科目w為 行測部分 共90道題目 80題行測 10題策略選擇，全部為單選題。常識20道 言語25道 數量10道 判斷20道 資料5道，乙個資料5問 策略選擇10。綜合部分 3個大題，150分 辨析題，1題...
武漢事業單位教師招聘什麼時候，事業單位教師招聘和教委教師招聘有什麼區別？
課觀教育 您好，課觀教育為您解答 武漢市事業單位教師招聘考試主要是武漢市直和湖北省省直事業單位招聘考試。其中，2019年武漢市直2月份開始報名，湖北省省直4月份開始報名。武漢市事業單位教師招聘的要求條件相對於區招合同制教師更加嚴格，考生在選擇報考崗位前需檢視崗位的詳細要求。考試內容一般為 職業能力傾...