1樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
2樓：匿名使用者
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
從宇通公司沒辭職直接走了，以後還 能進去工作麼 ？？？求解
3樓：韓飛律師
從宇通公司沒辭職直接走了，以後應該是本鞥再次進去工作的，至少公司領導認為你這個員工沒有一點誠信，連最基本的禮節都沒有遵守；
一、如果是因為你的離職給用人單位造成了一定 的損失，用人單位是可以從勞動者工資中扣除一定的費用作為賠償；
二、對於辭職，你只要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的；
4樓：
過三個月有可能可以，前提是沒進黑名單
鄭州宇通客車公司辭職了以後還可以在進去嗎?
5樓：匿名使用者
當然可以去應聘，不過要不要你是人家的事。
如果沒有和公司起衝突，而且你的技術以及人緣都不錯的話，說不定還挺受歡迎的呢。我們原來公司就有出去了又回來的。那個員工是領導後來見到他了問問情況怎麼樣，他說不是很好，然後領導說那你還回來吧，他就回來了。
呵呵祝你好運！
6樓：花雪浩
好馬不吃回頭草，要有骨氣才能成大事
7樓：寂寞窩頭
切 都出來了還進去幹啥
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
樑丘北嘉悟昕 公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！ 如夢水雲間 如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申...
被公司辭退了，失業保險就是公司賠償嗎
職工被辭退，應該解除合同，到社保局辦理失業登記，參加就業培訓，就可以領取失業金，公司不賠償失業金。上了失業保險被公司辭退怎麼賠償 失業險賠付條件 被辭退，非本人辭職。工作滿1年以上。有去地方社群登記失業，並求職。保險公司理賠流程各有不同，直接撥打保險公司 諮詢人工服務最準確。被公司辭退,公司應該怎麼...
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