1樓：鄧志華我愛你
hr菜鳥啊，哈哈！過了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的hr老鳥忽悠你了，他讓你自己填寫了辭職申請，就等於是你提出解除勞動關係啦。試用期是有工資的，但你有權要求超過試用期的時間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司同意你先不上班也不辦理離職手續，你的風險很大，用人單位可能到時給你來個“辭職未經批准而自動離職”，你們公司的hr老鳥也太不地道了，一點職業水準都沒有，職業道德也不能以企業利益為中心啊，做為一名hr，不以和諧勞動關係為宗旨，本人鄙視。
本人現在是hrm，有空多交流。
2樓：匿名使用者
在試用期內公司是可以以試用期內表現不合格辭退的。是不能取得賠償的。
3樓：匿名使用者
過了試用期，應當按照勞動合同履行義務，不能再以試用期不合格為由解除勞動合同
主動提交辭職報告，屬於辭職，你已無法要求賠償
過了試用期，單位應支付全額工資
4樓：幸秀英
現在已經沒有辦法解救你了。
公司說你不符合錄用條件，你讓他拿出證明來，否則，你就不要寫辭職報告。
現在你寫的辭職報告已經在人家手裡了，能要求索賠什麼呢？
你可以要求公司補上2月份的轉正後的工資差額。
5樓：匿名使用者
試用期已經過了16天了。公司是不可以以試用期表現不合格辭退的，試用期表現不合格只能在試用期辦理辭退手續，一旦過了試用期限，不管有沒有轉正報告都應當視作是公司正式職員了。你現在主動提交了辭職報告公司是有權利認作你自願辭職的。
不管你有沒有辦理離職手續，你都不能申請索賠的，更何況你現在還沒有辦理離職手續。這種情況下，你就自認了吧。下次注意就是。
因為我是做人事工作的，比較瞭解
如果你沒有主動提交離職報告比較好辦。
如果試用期過後半個月仍未見上頭有加薪的意向（一直推搪時間），我該怎麼辦
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！ 一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。 這樣的...
試用期最長不超過幾個月，勞動法規定試用期不能超過幾個月啊？
呼阿優 根據 勞動法 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。擴充套件資料福利待遇...
試用期不簽合同麼，試用期不簽合同的公司正常嗎
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...