1樓：匿名使用者
你好，是否合法應當以你的勞動合同是否約定固定工作崗位來判斷，如沒有約定且並不影響工資報酬的，合法。
2樓：
我老婆被中石化加油站聘用，聘用時工資不高，就為的離家近，現在加油站要把她調到幾十公里外去上班，如果不去就是你離職，這行為在勞動法裡加油站是麼行為？我該怎麼辦
3樓：山野柴胡
用人單位因故調整員工的崗位，應當與勞動者協商一致，在勞動合同條款中，就變更崗位簽定變更協議，該協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
4樓：制己制理
調離原崗位，必須經過勞動者同意，未經勞動者同意，用人單位屬於違反合同，違約行為，要支付經濟賠償
5樓：西子虎
一、看你們勞動合同的約定，和公司的勞動規章制度的規定；
二、公司有權根據經營需要，對員工崗位進行調整，但是應走一定程式。
一般而言，你們公司不是法盲，其「變相」進行，一般不會有程式性問題。
故，此事你可根據約定和規定交涉，但是，原則上還是用腳投票，如果不投票，就努力基於現狀做好工作！
也許以上等於沒有說，但是這是事實！
浙江王律師
未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理 50
6樓：胡漢山
1、你有權決定不去，依據《中華人民共和國勞動合同法》變更工作崗位和工作地點屬於變更勞動合同，實踐中用人單位在爭得勞動者同意的前提下還要與勞動者簽訂變更書，之後要到勞動保障行政部門備案。單位的行為屬於違法
2、可以申請勞動爭議仲裁
3、具體手續需諮詢當地勞動爭議仲裁機構，一般需要提供身份證影印件若干張等
4、只要沒有與單位簽訂終止和解除勞動關係證明，或合同已到期還是應該繼續上班的
未經本人同意他人擅自使用本人姓名
之何勿思 可以起訴。姓名權受到侵害的人可以請求精神損害撫慰金。行為 一 干涉他人決定 使用 改變姓名 二 盜用他人姓名。三 冒用他人姓名。指的是使用他人的姓名，冒充他人進行活動，以達到某種目的。姓名權的損害是一種非財產的損害，它以精神損害為內容而沒有直接的財產內容，因為它體現的是人格利益而不是財產利...
用人單位違反勞動法嗎，用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？
匯法網 沒有看到關於用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，用人單位違反勞動法的行為，請對照參考 未簽訂書面勞動合同 未依法繳納社保 加班不支付加班費 拖欠 剋扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法 2 用人單位違反勞動法律 法規，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊處理，...
試用期滿，用人單位不予轉正，現本人可否提出辭職
勞動者試用期滿，用人單位不予轉正，勞動者是可以提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...