1樓：初音
做好職場定位 勿做職場跳蚤 「職場跳蚤」，是人們針對職場一些人的表現特點，新發明出來的乙個名詞，很好的表現了這類人的通病。「職場跳蚤」就是指，在求職的時候沒給自己定好位，在很短的時間內，不斷的更換工作，所以，人們給這類人取了個形象的外號：「職場跳蚤」。
你是否陷入乙個怪圈：工作換了無數，卻發現，工資越來越低，工作也似乎難找起來？有這個感覺嗎？
那麼，趕快脫去「職場跳蚤」的外衣。 職場之間是有著千絲萬縷的聯絡的，你覺得這個工作工資低，然後去換，發現了乙個蠻適合自己的工作，進去幹了一段時間後，發現工資還是不怎麼樣，覺得這麼低的工資，好像有點會讓人瞧不起的感覺，再繼續換，卻不知道，人才市場已經在開始發生轉變。很多畢業生，都是想找工資高，舒服的工作，造成了人才過剩的局面。
正在改變觀念的，先找工作先做下去，積累社會經驗的人也逐漸增多，於是，僧多粥少的局面出現，造成了基本工資的不斷下降。作為「職場跳蚤」，就會發現，雖說工作不斷在換，但是工資卻不斷在降。 而且，你只幹一段時間就辭職，這樣的次數多了，逐漸就會在公司和公司之間傳開，這樣的人，試問還有什麼公司敢用你？
就算敢用，你又做不長，給你高工資幹什麼？所以工作就越來越難找了。 把職場跳蚤的外衣脫掉，也需要一段過程，不要去苛求工資是否偏低，把自己當成剛出來的大學生，先找到對自己專業胃口的工作，工資不要要求太高，把這個工作當成培養自己，給自己漲社會和工作經驗的平台，慢慢的，好的工作自然會來了。
你還在做「職場跳蚤」嗎？那還不行動？把這身阻礙你的「外衣」給脫掉吧！
面試時如何回答跳槽的原因？
2樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是乙個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找乙個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是乙個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
3樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的乙個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提公升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
4樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平台已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求乙個大的平台。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何乙個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定乙個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
5樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
6樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要乙個滿嘴跑火車的員工。
7樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提公升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
8樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
9樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
10樓：吳芋成
乙個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
11樓：醋醋的小瓶子
因為公司上公升空間已經不大了，我想提公升自己，所以才會跳槽。
12樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平台的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
13樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
14樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
15樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是乙個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
16樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
17樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，盡量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
18樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的乙個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
19樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
20樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
假如你是乙個應屆畢業生,初入職場,你從事的是與自己的專業不匹配的崗位,常常？
21樓：蘇徹
我覺得其實初入職場的人大部分時候是很難找到與自己專業完全匹配的工作的，所以這個時候你有兩種選擇，一種是在這個職位上好好發展，另一種就是，騎驢找馬
工作中如何提高工作效率
22樓：今夜有星辰
對於職場新人來說，剛開始工作時，工作效率不高是很正常的，從對工作內容不熟悉，工作效率慢，到成為高效率的工作老手，每個人都是這麼走過來的。所以，千萬不要灰心。
對於職場新人來說，想提高工作效率，要從3個方面著手：
1.學習職場通用技能。
2.學習時間管理。
3.增加專業知識。
不論是什麼職業的職場新人只要從這3個方面入手，我相信，你的工作效率一定會得到顯著的提高的。
接下來，我詳細講一講為什麼要提高這2方面的能力，以及簡單介紹下，如何提高這2個能力。
ps:不論什麼工作，專業能力提公升了，工作效率自然就會增強呀~增強專業知識，就不用解釋吧~
1．學習職場通用能力。
首先，我要解釋一下，什麼是職場通用能力。
職場通用能力就是：如何和領導、同事、客戶溝通工作，如何整理辦公桌，如何記場筆記，如何整理辦公用品，如何管理電腦檔案，如何正確使用工作郵件，正確的職場禮儀是怎樣的等等，都是職場新人需要學習的職場通用能力。別看似乎都是微不足道的小事情，但是正是這些小事情，能夠幫助你快速的提高職場工作效率。
順便講一下，這些能力能都在《和秋葉一起學職場技能》雲課堂中學到哦~
2.學習時間管理。
時間管理是提高工作效率的不二法寶，對未來漫長的職場生涯和家庭生活都有很大的幫助。通過，閱讀時間管理類的書籍，比如《小強公升職記》《番茄工作法**》《精進》《自控力》等等書籍，了解時間管理的理論，明白為什麼會時間不夠，為什麼自己不能高效率的完成任務，從而尋找適合自己的時間管理方法，提高工作效率。
感謝你能來看我的回答，我是【今夜有星辰】，時間管理對於工作和生活都有超大的幫助，希望也幫到你~
23樓：我是怪咖娜娜
提高工作效率的方法實在太多了，在我看來，最關鍵的是把握乙個理念：把工作一次性做好。
《窮查理寶典》一書中威廉·哈爾·博斯韋克談到爸爸時回憶——
有一天風雨交加，湖面上的浪很大。經過所有的驚險和困難，我終於去鎮上把女傭接了回家，可是忘了買報紙。查理問我：
「報紙在哪兒？」我說沒買。他停頓了一秒鐘之後說：
「再去一次，把報紙買回來，以後別忘了！」所以我只好冒著風雨回到鎮上買報紙，湖面上波濤洶湧，風雨撲打著小船，當時我告訴自己，我再也不會讓這樣的事情發生了。
以我所在的通訊行業為例。每次通訊裝置故障時，我們出發前除了準備待更換的裝置和板卡外，還會準備各種物資、工具、儀表。單是螺絲刀，就需要包括各種規則各種大小。
否則，需要使用的時候沒有合適的螺絲刀，那麼就要返程後再去現場處理，嚴重地影響到通訊故障的修復時間。所以，把工作一次性做好，無疑是提高工作效率最有效的方法。
為了把工作一次性做好，我們除了要不斷精進專業技能外，還要學會各種技巧，如使用清單，更要養成一些好習慣，如細心檢查等等。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
在職場生涯中，如何打敗職場競爭對手？
想要打敗自己的職場競爭對手，就應該提公升自己的工作實力，提公升自己的工作效率，也要多和別人學習相關的工作經驗，這樣才會讓自己變得更加完善，才可以提高自己的能力。在職場上想要打敗職場競爭對手，首先需要讓自己變得更加優秀，去提高自己的商務禮儀，並且去進行更深度的學習，去加強自己的工作效率和工作態度。努力...
你如何看待在職場中的越級溝通，如何看待職場中的「越位溝通」？
如果你發現你的直屬領導決策有錯誤，執行有偏差，會導致單位利益嚴重受損時，你可以越級請示彙報，讓你的上級的上級，來制止你的直屬領導的錯誤行為。你獲得直屬領導的授權，在某些專業領域的工作上，可以 先斬後奏 越級請示彙報，這樣的話，你其實是與直屬領導達成了默契，你作為其代言人來進行匯報，實質上也就不是越級...
你如何看待懷孕指標這一現象，如何看待職場「懷孕審批制」的這一現象？
國家已經全面放開二孩政策了，這個事情在我看來，是個挺好的訊息。因為我們家在放開之後就迎來了親戚中，生育的新一波。除了年齡段差距確實有點大，其餘的我覺得都挺好的。只要家庭條件允許的話，完全可以再要乙個，享受天倫之樂嘛。我家親戚中，最小的長輩，就給我增加了乙個比我小快三十歲的妹妹，每次抱著出去，都以為是...