1樓：驕陽的煩惱
年終獎屬於勞動報酬的一種,但又區別於勞動者每月領取的工資,是勞動者在工資以外的收入,帶有獎勵的性質。根據勞動合同法規定,向勞動者按時、足額發放勞動報酬是用人單位的法定義務,但是年終獎是否發放、發放標準、發放方式等都要取決於用人單位的相關管理政策。
首先,要搞清用人單位制定的年終獎制度是否有合法依據,是否參照勞動合同法第四條的規定來進行。有的用人單位每月從勞動者的工資中扣取一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發放給勞動者。這種形式的「年終獎」其實就是工資,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以主張給予賠償金。
其次,勞動者應該在入職前要求用人單位在勞動合同中寫明年終獎的相關事宜,便於在日後的工作中監督用人單位按照約定合理發放年終獎,在有爭議產生時有所依據。
同時,勞動者必須要保留好自己的工資條。「法律規定工資支付記錄的舉證責任在用人單位一方,當用人單位提交的工資支付記錄與實施情況不符的時候,勞動者手中掌握的工資條是法院對事實進行認定的重要依據。
2樓：怪物王
很多單位都沒有年終獎 沒看到誰被抓啊
公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎？
3樓：修紫玥涵
當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。
也聽過很多朋友說自己公司從來沒有年終獎，那麼可以用法律手段維權嗎？這裡需要注意的是，年終獎得是勞動合同上明確指出的，如果勞動合同上沒有寫明有年終獎，那麼公司不發年終獎就是合法的。因為目前為止，沒有法律規定公司一定要設定年終獎，設不設年終獎是公司說了算。
除了完全不發年終獎的情況可以用法律手段維權之外，如果公司因為經營不善減少年終獎的發放，大家也可以通過申請勞動仲裁去維護自己的權益。
有些公司還會以工作不滿一年為由不發年終獎，只要勞動合同上沒有明確約定「工作不滿一年沒有享受年終獎的權益」，那麼，即使你只工作了乙個月，也有享受年終獎的權益！
還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
4樓：一目了然老師
年終獎不是必須的，沒有哪個條文規定必須發放。
5樓：哆啦a夢是個小可愛
這點我覺得很難年終獎，它只是乙個獎金而已。
6樓：弓莞爾
發不發看公司，只有企業合乎規定的薪酬，那必須發放，年終獎這些，看企業怎麼樣了
7樓：匿名使用者
只要合同沒有明確約定，公司虧損你要年終獎就是非法獲取，哼
8樓：強哥遊戲辣評
年終獎是公司自己決定發不發的，用什麼法律手段？
9樓：葉曉楓
這樣的事情不能維權，因為沒有法律的規定。
10樓：你總是不懂我的
年終獎好像法律也維護不了，畢竟是老闆給的獎勵工資。
11樓：個非凡哥
就算是維權的話，效果也應該不會很明顯。
12樓：qiao趙
這個有沒有法律法規這樣規定，不發也很正常。
13樓：善良的思維方式
不建議你採用這種手段，對你沒好處。
14樓：在路上
我覺得你別維權了，去辭職吧！
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦?
15樓：跟著老王看新鮮
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。
目的在於提供乙個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是乙個單向的交流。
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對面試者來說，還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用「請」、「謝謝」、「非常榮幸」之類的話語。
16樓：
您好，朋友！
您如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。
年終獎一般什麼時候發 年終獎金一般什麼時候發
年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放 一 年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。二 考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪 年終獎 分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
請問老闆給年終獎金怎麼用好的詞語感謝
豆豆安靜 1.謝謝老闆，以後我會更加努力！2.老闆你真看得起我，您真是一位不可多得的好老闆 3.像您這樣體貼員工的老闆已經很少了，為人沒的說，您的路肯定會越走越寬，事業肯定會順風順水。4.備註 依據2條原則，真誠感謝 認準說話物件和時機。所謂真誠感謝就是發自內心，不做作不刻意不虛偽，因為發年終獎可發...