1樓：範麗麗
事實勞動關係是指,用人單位和勞動者雖無書面勞動合同,或雖有書面勞動合同但該合同因違法屬於無效合同,但事實上雙方實際享有、履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成的勞動關
事實勞動關係的認定
①勞動者為用人單位提供勞動服務
②勞動者接受用人單位的管理,受到用人單位規 章制度的約束③勞動者從用人單位處獲得勞動報酬,即工資收認定雙方存在事實勞動關係憑證
①工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄②用人單位向勞動者發放的「工作證「服務證」 等能夠證明身份的證件③勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄④考勤記錄
⑤其他勞動者的證言等3、事實勞動關係的處理
2樓：火山
未簽訂勞動合同，而職工為單位提供勞動，受單位管理，即是事實勞動關係。
可以從以下幾方面確認：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：華律網
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4樓：詹淡
事實勞動關係的認定：
一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺。
二、工作證、工卡。
三、入職登記表、錄用通知書、報名表。
四、住房公積金、社保繳納登記證明。
五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。
六、證人證言。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
構成事實勞動關係的條件，如何證明存在事實勞動關係？
5樓：梁志愷
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
擴充套件資料：
勞動關係的分類：
一、非日製用工勞動關係
特點1、可以訂立口頭協議;
2、定試用期;
3、可以不得約止合同
4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；
5、用工單位可以隨時終止。
二、短期勞動合同關係
特徵1、限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在於勞動過程的完
2、合同履行中的隸屬性。
3、主體意志的體現。
4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現。
5、勞動合同是有償的合同。
6、勞動有試用期限的規定。
7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
三、集體合同關係
概念和特點
1、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
2、集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。
3、集體合同目的具有特定性。規範當事人之間具體的勞動關係。
4、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關係的各個方面。
5、集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經濟責任。只承擔道義和政治責任。
6、集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
6樓：匿名使用者
事實勞動關係，是指用人單位與勞動者實際上存在勞動關係，沒有訂立勞動合同的情形。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）的規定，滿足以下三個條件，勞動關係成立：
1、用人單位經過合法註冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
2、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任.
7樓：放開黃瓜
一、構成事實勞動關係的條件如何確認事實勞動關係，就筆者看來應當具有如下四個要件：首先，已經存在勞動行為。勞動關係的物件指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動關係的重要標準。
只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當的體力和智力，完成用人單位布置的工作內容，創造了勞動成果，並歸用人單位所有，才意味著勞動者已經向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關係。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關係。因此，已經存在勞動行為成為事實勞動關係的重要組成部分之一。
其次，已經形成了從屬關係。一般來說，這一型別的案例中的都是勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空範圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。
這是事實勞動關係的重要特徵和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關係，則不構成事實勞動關係，甚至也不構成勞動關係。第三，預設的意思表示。
也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為預設或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關係的事實在客觀上等同於雙方當事人間已經存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關係以預設的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經建立了事實勞動關係。第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為預設或通過口頭約定而形成的。
因此，從法律上看，事實勞動關係具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關係，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關係區別於勞動法律關係之所在，是其構成要件之一。
二、如何證明存在事實勞動關係用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如何對事實勞動關係進行認定
8樓：華律網
根據勞動
bai和社會保障部《du
關於確立勞動關zhi系有關事項的通知》規dao定，用人單位內招用勞動者未訂立書容面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
解除事實勞動關係的規定，自動解除事實勞動關係的情形？
法幫網 2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳 勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的覆函 中規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關係，而不等於雙方按照原勞動合同約定的期限續...
事實婚姻是什麼，什麼是事實婚姻？
沒辦理過結婚手續，以夫妻名義一起生活。1994年起，已不再承認事實婚姻，都老黃曆了，問這過時的玩意兒幹嘛。 河北劉律師 所謂 事實婚姻 是指男女雙方即使沒有辦理結婚登記，法律也會承認他們的婚姻關係，與合法的正式婚姻沒有任何區別。根據我國現行法律，只有雙方在1 9 9 4年2月1日之前就已經開始同居關...
事實婚姻是什麼？什麼是事實婚姻
所謂 事實婚姻 是指男女雙方即使沒有辦理結婚登記，法律也會承認他們的婚姻關係，與合法的正式婚姻沒有任何區別。根據我國現行法律，只有雙方在1 9 9 4年2月1日之前就已經開始同居關係的，才會被認定為構成事實婚姻。他們都要走孩子了為什麼還要你拿錢？如果你非常有錢可以。要不然 你就爭孩子 他們要走孩子 ...