1樓：細水長流蔭遠堂
1，找到自身的原因後，就要和同事開誠布公的交流。找個適當的機會，告訴同事是否自己說話做事有不對的地方，請他們指出。認真傾聽同事們對你的缺點的教育和批評。
2在聽取同事們對你的意見後，也說說你自己對自己說話做事的道理，看看有的地方他們能理解你不？盡量讓同事們更多的理解你。通過和同事們交流後，你要虛心聽取同事們對你以後說話做事的建議。
3在以後的工作中，如果有同事在你休假的時候，因為有事，要你給他帶班，上班，你要盡量答應他，這會很大程度的改善你和同事們的關係。
4如果你和同事有空閒時間，還可以約同事們喝喝茶，打打牌，吃吃飯，在生活中和同事們打成一片，能較好的改善你和同事們的關係。
5當然，如果同事們在生活中，家庭中遇到事情，你要肯幫忙，盡你的能力去幫助同事，點點滴滴都是情，這也會促進你和同事們關係的改善。
6最為重要的是，在工作中要多和同事們交流，多溝通。在工作中，只要不涉及原則問題，多找變通的方式方法。不要直接和同事們發生矛盾。
特別是在公開場合不要去指責同事。如果的確認為同事做的不對，可私下裡和同事**問題的解決辦法。爭取同事理解。
2樓：
肯定得罪人，上班時間不上班打撞球，領導肯定不高興，對於玩的同事來說你就相當於是打小報告。看看同事以後對你的反應吧，如果集體排斥你只能靠耐力感動他們了，幫忙做些事請大家一起吃個飯，飯桌上賠個禮。如果大家對你沒什麼變化，可以人家也沒怎麼放心上
3樓：匿名使用者
看你說話的語氣是怎樣的，如果是開玩笑的語氣沒什麼，但如果是故意的語氣就不太好了。重要的是看你後面怎麼圓了，說話的藝術是一門學問。
4樓：牛牛的老爸
請大傢伙吃頓飯吧，就說當時一緊張隨口說出來的。同事們會原諒你，誰也有過失誤的時候。
5樓：
這就尷尬了，很難挽回局面。
和領導吵架了怎麼辦
6樓：金金玉的良言
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點讚哦！
領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。
職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果乙個公司容不得不同的聲音，那麼這個公司也不會走的多遠。
我想說的是真正的跟領導發生口角的時候，也不要太害怕，事後該怎麼樣怎麼樣。
我有一次就跟領導吵架了，原因是他誤會我了，原本事情是大家一起商量的結果，但是當事與願違的時候，他竟然把責任全部推卸到我身上，我當然是很生氣的。
我本來就是乙個得理不饒人的暴脾氣，我不喜歡被冤枉，所以我就很直白的表達了自己的不滿和怨氣，但是領導在看到我的反應之後，他立馬變得不那麼強勢了。
事後，還匯報工作還匯報工作，該對尊敬領導還尊敬領導，就當什麼事都沒有發生過。
通過這件事，我想說的是，領導雖然是我們的上級，但是也要和平共處吧，公平是最基本的前提，不能仗著自己是領導就欺負人，這肯定不行，而且你第一次被欺負了，不敢聲張，就會有接下來的若干次。
我們在職場中，是憑藉自己的能力而生存，並不是靠阿諛奉承，依附領導而留下來的，只要我們不斷提公升自己的價值，在**都可以找到好工作。
總結一點，我沒有讓你跟領導對著幹，而是你的確有理的時候，不能太弱勢，你要表現出自己的利益神聖不可侵犯。
吵架不可怕，可怕的是我們的奴僕心態。
7樓：
吵架其實是個蠻普遍的事情，再親近的人也會吵架，因為兩個人之間，很難做到對所有的事情都觀點一致。
只是因為上下級關係比較敏感，跟自己的領導吵架這確實少見，所以你這才會覺得和領導吵架是多麼難處理的事情。
如果和領導吵架了，第一時間要給自己乙個冷靜的空間，在最快的時間內處理好自己的情緒。
吵架了，你肯定會有一些負面的感受，即便對方是領導也不例外。
而且，還正因為對方是領導，你可能還會有一些隱隱的不安和擔憂，例如，擔心對方就此就不重用自己，擔心對方對自己有負面評價，害怕領導在工作上給自己穿小鞋，害怕影響到自己的職場晉公升等等。
當自己的情緒平復之後，開始啟動理性思考，為什麼會跟上級吵架？大家爭執的點在**？
領導關注和在乎的因素是什麼？是什麼原因會令領導和自己都如此激動？
找到對方和自己的需求和訴求點，再思考當中有沒有契合的地方？
如果再給你一次溝通的機會，會怎麼去溝通？
接著，就可以找機會去跟領導溝通了。
首先要誠摯道歉，表示自己之前太不成熟，給領導添麻煩了。
然後可以解釋自己在吵架的時候之所以會那樣，是基於什麼原因。
和領導確認，他的需要和訴求是什麼？
最後，陳述你的解決方案，爭取和對方達成共識。
8樓：科學普及交流
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下乙個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下乙個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
9樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
就是自己的錯誤讓那個領導發現了
然後領導的錯誤讓自己背黑鍋
其實只要吵架就傷害感情
為了可憐的工作還是忍忍吧
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
11樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來乙個乙個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
12樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是乙個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白乙個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不了解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
13樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是乙個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提公升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提公升起來。
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雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...