1樓：中顧法律網
糾正一下，事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關係為「人事關係」而非」勞動關係「，發生爭議為「人事爭議」而非「勞動爭議」。
國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
【法律依據】
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
四、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
2樓：豫眼屏媒
根據《事業單位從事管理條例》規定，事業單位工傷人員須與單位簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
3樓：我的小太陽
1、有無編制都得籤勞動合同
2、國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
3、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
4樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
5樓：豐豐的風箏
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
6樓：匿名使用者
bai事業單
位在編人
員是否du簽訂勞動合同zhi，要看具體情況：dao事業單位在編人員分為內兩種容：
（1）、是參照公務員管理的行政性質人員，不簽合同；
（2）、是專業技術人員，以前也不簽合同，最近在發展事業單位人員聘用改革，專業技術人員、也就是說沒有實行參公務員管理的人員簽合同，有的地區籤3年、有的地區籤5年，但事業單位的聘用制改革並沒有到位，所簽的合同還有名無實。
因此，具體還要看所在單位。
7樓：土流集團
事業單位公開招bai聘工du作人員會簽訂聘用合同。zhi事業單位人dao
事管理條例
第九內條 事業單位公
容開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
考上事業單位後為什麼還要簽合同，合同只有三年，這是什麼意思呢？
8樓：茲斬鞘
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
9樓：生活考試小麥兜
其實編織不編制的概念已經弱化了，雖然是事業單位，但是現在也簽合同。以後也要象企業一樣養老金併軌制了。所以在不在編制內看不出來，但是你可以諮詢當地的人社局，他們有在編檔案，詢問之後就明白你自己在不在編制內了。
10樓：匿名使用者
一般都需要簽合同。如果你考得是事業編制，那就應該是有編制。可以直接跟單位諮詢下。
事業單位公開招聘是編制的嗎？編制還需要籤聘用合同嗎？
11樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
12樓：聶馳雪禾驕
一，公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關係，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
13樓：將軍裡
是有編制的，事業單位需要簽合同，而且一年一簽，雖然每隔幾年就要改制一次，但怎麼改也不會把你的工作無緣無故改沒了。所以不要怕簽合同，只要你進去了，就是有組織的了。
14樓：為正義而奮鬥者
你說的情況，屬於事
業單位編制。
至於還需要籤聘用合同，是因為從2023年開始的事業單位改革，要求全面推進事業單位聘任制。
儘管目前各地進度不一，但按照國家改革時間表，到2023年，要全面實現事業單位聘任制度。
15樓：匿名使用者
這樣公開招考的都是留下人事部門和用人單位的聯絡**的，為什麼不直接打了問，還要在這裡問，直接打了問清楚就可以。
16樓：匿名使用者
有編制，要簽合同，但不是聘用合同，你屬於「自己人」。
17樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
事業單位有編制人員為什麼還要籤勞動合同
18樓：小符學姐
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
19樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
20樓：石祖新律師
糾正一下，事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關係為「人事關係」而非」勞動關係「，發生爭議為「人事爭議」而非「勞動爭議」。
國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
【法律依據】
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
四、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位編制人員可以經商嗎，事業單位編制人員能否經商？
機關事業單位工作人員經商辦企業違反了 中華人民共和國公務員法 禁止公職人員經商辦企業行為的相關規定。1 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為 一 從事或者參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼任職務。2 禁止私自從事營利性活動。不准有下列行為 一 個人或者借他人名義經商 辦企業 二 違反規定擁有非...
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...