1樓：匿名使用者
提出辭職的一個月之內你還是公司的職員，還是要服從安排的。一個月之後，不管公司是否同意你辭職，你都可以選擇離開
2樓：怪人怪獸
不拒絕。因為你雖然提出了，但是老闆還沒有批准下來，那麼你就還是此公司的員工。你就得工和是吧。留下好的印象在走不是更好嗎？
3樓：匿名使用者
不可以，如果你是正式辭職的話在辭職手續沒有完全辦理之前你仍然是公司員工，有義務和職責去完成公司下達的指令，除非是不正當的，
4樓：令承業
如果拒絕 那等於是失禮、既然不是老闆炒的你 那你還應該幫他這個忙、
5樓：
看你提出的離職期是哪天，若在你在職期內，基本你是不能拒絕的。
6樓：匿名使用者
我覺得不能拒絕，畢竟你還沒有真正意義上離開。當然有很好的理由可以拒絕，比如身體不舒服等。
7樓：匿名使用者
提出辭職，就是還沒離職；沒離職，就是還在工作崗位上，要你出差，基本上，不能拒絕。
8樓：陳鳳冰
想拒絕就拒絕，跟辭不辭職沒關係的啊
9樓：正牌南風不競
只要是超過離開的日子就可以拒絕的！
10樓：佐佐美伢
當然可以，你又不是他的部下了，為什麼還要出差呢
11樓：無暇亦無暇
如果還沒是正式離職，那麼應該是需要的
12樓：匿名使用者
如若在您出差期間，您的勞動合同尚未到期，雖然您已提出辭職要求，但如果沒有書面形式解除勞動合同，那麼您最好選擇遵從老闆的要求，因為您畢竟還沒有離職。
如果出差期間，您的勞動合同已到期，您完全可以拒絕老闆的要求，這是符合勞動法的。
總歸來說，建議可以和老闆溝通。因為離職還涉及到一些工資等款項尚未結清，如果不滿足老闆的要求，他就有藉口來找你茬，會出現扣錢等不利於您的情況出現。
雖說勞動法規定的好，但如果不是金錢數額較大或其他不可調和的矛盾衝突，最好別跟老闆頂著幹。
希望您可以和老闆溝通後得到一個好的結果
13樓：我不是主流哎
可以你可以上網搜一些關於這方面的法律
14樓：天天公開哭
向老闆說明 離職期限到了就走
15樓：匿名使用者
老闆要死給你批了 那你就可以拒絕
16樓：匿名使用者
儘量去吧。有個好的收尾！！呵呵
被公司辭退，但是公司要求填寫離職申請表我寫了，還可以要求補償嗎？ 10
17樓：
被公司辭退的，但是填寫了離職申請表並且簽字了的，是不可以要求公司補償的。
不管什麼原因，在辭職申請書上籤了字，就表示認同上面的內容。這份材料可以證明是個人主動提出來辭職的，並不是單位要解除勞動合同。所以只要公司不同意，就無法再要求單位支付經濟補償金，也不能再回單位上班了。
如不在辭職申請書上簽字，因勞動合同到期後單位沒續簽，還繼續上班，單位在這段時間裡未與訂立勞動合同屬於違法行為，可以告單位未籤勞動合同，並要求支付二倍工資賠償。單位解除勞動合同，屬於單方解除，可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、經濟補償金和代通知金。
18樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個不要自己填寫，一旦自己申請的就有可能拿不到賠償金，公司辭退員工是需要支付補償金的，希望回答對您有幫助！
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