1樓：匿名使用者
如果同事的請求不合理，那拒絕他就是合情合理，沒必要顧忌什麼情面；如果同事的請求是合理的，自己由於某些原因無法做到的，則要學會道歉，學會放低姿態，並且在後面給予一定的「補償」。
2樓：薛無依
傷不傷情面也是看情況的，有的時候碰到自己愛莫能助的事情，委婉拒絕是有必要的但是在拒絕的同時要解釋自己拒絕的原因，有條件的話可以推薦乙個真正能幫忙也肯幫忙的人！
3樓：我跑跑再說
我理解你這裡指的是一些老員工提出的不太合理的要求。如果是關於個人的，建議你可以有禮、堅定、很明確但語氣委婉地予以拒絕。一般新人在開始階段就已明確自己態度的，公司的老人也不會就此繼續糾纏的。
只要態度誠懇、堅決就可以。如果是有關工作的，那就可以尋求主管領導或同部門老同事的疏導協助。
4樓：來自庄溪洞精明的紅狼
如果是善意的請求應伸手去邦，如果是不合理的請求應拒絕，用動聽的託詞拒絕了事。
5樓：生活達人小鄭老師
首先你可以跟他講，你自己還有一些事情要做，所以說對自己也是愛莫能助，因為我不能夠幫你這個忙，其他的事情我就做不了，其他的事情對我來說也很重要，希望你能夠多擔待其實可以這麼跟自己的乙個同事講清楚
6樓：北城初秋
你可以想出一些對方同樣拒絕不了的理由。比如：父母最近身體不好，需要下班幫父母按摩。
同時語氣和態度要好，並且承諾下次會在力所能及的範圍內幫助他。或者說自己的能力不足，這個工作沒有做過，怕會拖累他等等。
7樓：娛樂小憨憨
我覺得職場新人在工作中難免被老員工刁難，分配一些雜碎繁瑣的事情。我覺得如果事情不太過分的話，作為職場新人應當承受這份工作。但是如果他們分配給你的事情實在太多，你是可以去拒絕的。
新人在初入職場時，必須先清楚以下幾點：
首先，初入公司的新人，你的上司會將你分配到某一小組之中，你只需要做這個小組的任務，其他部門或者小組的任務是與你無關的，你是可以直接拒絕。不用擔心是否會傷了同事之間的關係的。反之，假如，你幫了其他部門或者小組的人工作，那麼你就會發現接二連三會有人找你幫忙。
而且，你的同組人員也會認為你軟弱可欺，甚至會認為你拖了他們的後腿。
然後，你的小組長交給你的任務是你必須完成的任務，是你實習能力的依據。一定要認真仔細的完成這份工作。當然，你的小組長也不會給你很難的任務，除非你一開始就得罪了你的組長。
畢竟他也想帶出來乙個優秀的員工來證明他的領導能力，公升職加薪。
之後，會請你做事情的就只有你同組的職工了。其實，假如他們那些欺軟怕硬、仗勢凌人、偷奸耍滑的人的話，他們就不會交給你的工作太多繁瑣的工作，因為你有可能以後一直和他們工作。
如果真的遇到那些難纏的人硬要將自己的工作強加給你的話，直接拒絕或者找乙個部門的人幫你，這個忙通常每個部門都有人願意幫的。記住，即使作為乙個職場新人，也絕對不要向你同級別的人低聲下氣，在公司中雖然找不到平等，但是一定要找回自己的尊嚴。
8樓：呆呆學姐
如果他對你有所請求的話，你應該說這件事情我覺得你找別人才能夠更好地解決，你覺得自己沒有足夠的能力去幫他辦好這件事情。
9樓：
?同事間不應該相互幫助嗎？
在職場上新人如何委婉拒絕同事無休止的請求？
10樓：匿名使用者
在職場上，我們經常會遇到某些人，請求我們幫忙做一些事，而這些事又大多都是和工作無關的個人私事。對於這種問題，很多人常常不知道該怎麼辦，特別是對於職場新人來說。如果接受了，那自己的工作時間又被浪費了，如果不接受，那麼有可能就會破壞和同事間的感情。
雖然這樣的問題讓人很難抉擇，但是，對於一些確實影響個人工作的私事，我們還是要堅決的說不。否則，浪費了自己的時間不說，還有可能讓對方變得更加得寸進尺。
當然，拒絕也是有技巧的，如果太過直白、赤裸裸的拒絕，肯定也是不好的。既然如此，那我們應該如何去拒絕自己分外的事情，而又盡可能的不傷害到同事之間的感情呢？
1.耐心聆聽
無論我們是否接受對方的請求，都必須要做到耐心聆聽，這也是與人溝通、相處最基本的準則。如果在對方說話的時候，表現出不在意，甚至是不耐煩的樣子，那只會讓對方感覺到不受重視，自然也就會影響到雙方之間的感情。
2.表示認同
在我們聽完對方的請求時，不管內心是不是準備接受，都先別急著拒絕。先對對方的問題表示認同，這也是表明自己的態度，對於他的問題表示感同身受。人都是渴望被理解的，在有困難的時候更是如此，所以，就算我們要拒絕對方的請求前，也要對他的請求表示認同。
3.委婉拒絕
在經過耐心聆聽和表示認同後，才是到我們真正拒絕對方的時候。拒絕的理由有很多，但也要讓對方覺得合情合理，而不是過於敷衍。
比如說：領導交代的任務需要趕時間完成，如果幫忙的話可能就會耽誤時間，所以自己沒辦法脫身。而如果對方堅決需要幫忙的話，那就說自己找領導申請延遲下工作交付日期看看可不可行。
正常說到這個份上的，其實對方已經不會再找你幫忙了，畢竟領導交代的事和對方的個人私事，孰輕孰重，對方心裡還是有數的。
當自己不方便拒絕同事的時候，找「乙個別人」去拒絕這個同事。
這個別人就是同事必須讓位的人——你們共同的上司。
一、思路上，用你們共同的上司（如果不是乙個部門，沒有，那麼至少選比他職位高的人）布置的任務為原因，拒絕他。
二、語言上，當然不能直接義正言辭，要講究方式方法。
「***啊，你來幫我做乙份??」
「好的，等我把xx總安排的東西弄完了就去幫你哈！xx總他一直在催我有點急的樣子??」
兩小時後，你還是在做xx總交代的事情。幾次之後他自然不會再無止境地要求你幫忙。
三、記住，職場新人喜歡幫忙、勤快一點是好事，但凡事都有分寸，在你具備了一定的能力且開始承擔更多的工作任務後，「討好型人格」將會影響自己的個人品牌和個人設定，這裡我要強調一下「人設」的概念，我們通常所說的人設崩了人設崩了說的就是人設，即乙個人給大多數人留下的印象，乙個忙忙碌碌特別好心幫助所有人的人，他的人設是不符合領導者的，領導者所具備的應該是不怒自威、說出做到、捨我其誰的霸氣。
所以，在職場上，對於他人請求的分外事，實在不願意做，都是可以拒絕的，千萬別覺得不好意思，過意不去之類的。按照以上三點，既能委婉的拒絕對方，又能遵從自己內心的想法，畢竟，做個爛好人，可沒有那麼舒服。
11樓：金金玉的良言
每乙個職場老人都知道新人好駕馭，好掌控，而且不會正面拒絕自己的要求，所以才敢無休止的提出請求。
提出無休止請求的人，臉皮真的很厚，對於這樣的人，不能一味容忍，要敢於拒絕，要有自己的原則和底線。
並不是每乙個職場新人都會被欺負，那些別人一發出請求就立刻答應的人，任何人都會無休止的請求你做事。
那麼到底應該怎麼做呢？
1、要以自己的工作任務為重心，別人的請求必須要等自己的事做好才能去做。
有些職場新人，別人隨叫隨到，完全沒有自主意識。我想問，你沒有自己的工作要完成嗎？領導對你沒有績效考核嗎？哪來那麼多閒工夫去滿足別人的請求的呢？
當你把重心放在自己的工作上，你會發現自己的事情都忙不過來，**有功夫去幫助別人。
2、即使你很閒，也不要無所事事，別人看到你沒事幹，自然就會讓你搭把手
很閒的話，就上網學學辦公軟體操作，看看專業書籍，把自己的時間填滿，做乙個備用計畫，比如今天如果有30分鐘閒暇，就安排自己看20頁書。
我就不信，你的同事還會強勢要求你放下手頭事情去幫他。
3、在你的能力範圍之內，可以適當的滿足同事的合理請求
雖然我讓你把自己的事情放在首位，把空閒時間填滿，並不是要求你對同事的所有要求都置之不理，而是在自己的能力範圍內，可以適當滿足同事的合理要求。
前提是千萬不要勉強自己，不要把這個當成是不得不做的事，而是出於幫助別人的熱心腸，這樣同事不僅會感謝你，你自己也會覺得很愉快。
面對同事一些請求，如何委婉的拒絕掉？
12樓：全曼珍
遇到這種老闆，很困難，婉轉的拒絕不一定可以得到想要的結果。小心他對你在工作上惡意的報復。
也許只能說，你已經結婚。如果說你結婚了，老闆還是對你心懷不軌的。也許，就只能辭職，離開這種老闆才算是安全。
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絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...
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