1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：無合同，離職，不發工資。
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：無合同離職，不違法。工資全部都得發，不發。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
2樓：章法律師集團
不合法的，建議向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》規定，不簽勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。
3樓：別跟著別人後面繞
打工是辛苦錢不給 把他家人做了
4樓：愛喝粥
員工自動離職，是該員工違約在先，用人單位以此為由不予支付工資、不開離職證明，這時候的用人單位就涉嫌違法。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
至於離職證明，是證明勞動者與原用人單位解除勞動關係的的憑據，《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
勞動合同法》第八十九條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」因此，用人單位為勞動者開離職證明，是法定義務，沒有什麼充分合理的理由不為勞動者開離職證明，如果因用人單位不開離職證明，給勞動者造成損失，用人單位還要承擔賠償責任。
工作乙個月未簽勞動合同自離不發工資
5樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工有工作，那麼單位就需要支付員工工資。因為員工自動離職，單位可以給予紀律上的處罰或者扣除部分獎勵性待遇作為懲罰，但是不能不發放工資。如果單位不發公司，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁維權。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：無刺仙人掌
不發工資，工作乙個月不簽合同單位違法，建議申請勞動仲裁，或到法院直接起訴，要求單位支付你兩倍的工資。
《勞動合同法》有關法律條文如下：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：蒼洱白子
勞動者出現自動離職，那麼公司不會結算工資的，除非勞動者與公司人事部協商處理，才能接到工資的。
8樓：法律快車
蒐集與單位存在勞動關係的證據，如工資條、證人證言、考勤表等，申請勞動仲裁要求支付雙倍的工資。
依據《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考自贛州律師http://www.
lawtime.cn/ganzhou
9樓：南京胡志丹律師
單位應該發放工資，你可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，
但是需要提供基本的證據材料證明上班的事實
10樓：金融日常a大許
自離當然不發工資，不要自離，辛辛苦苦乙個月，幹嘛要自離
沒有籤勞動合同我自離了公司多發了乙個月工資我要退嗎
11樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同可以要求賠償雙倍工資，這錢最好去問清楚。否則公司可以告你不當得利。
我在那裡上班幹好乙個月！上個月上了20天這個月自離了！他還會把上個月的工資發給我嗎！沒有籤勞動合同！
12樓：摩登咪兔
自動離職是不發工資的
13樓：匿名使用者
其實簡單，自己找啊！人與人之間的問題要解決看你能力
14樓：銀杏飄雨
舉證很麻煩，你認虧吧
沒有籤勞動合同，自離是否可以得到工資
15樓：杭碧螺
1.可以要求單位依法支付拖欠你的工資；
2.要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
3.要求單位依法為你補交社保；
4.要求單位支付經濟補償。
追問：律師，你好，可是我沒有遞交書面的辭呈，只是跟老闆說的而已，但是公司人都知道。並且這應該不屬於提前乙個月辭職的，還差幾天呢。
而且我們公司法定節假日還需要人值班，還沒有雙倍工資，老闆只是說輪休。我就是因為長時間這樣才決定離職的（當然不止這些原因），公司很不正規。請問這種情況，我應該怎麼做，去勞動局申請賠償嗎？
基本都有些什麼程式呢？這是小問題，我怕勞動局（長安區）不管這事！
16樓：
這種情況，你最好找當地勞動調解或者勞動爭議相關部門諮詢，最好有證明你在這段時間工作的相關證明資料，如果沒有任何證據，可能你一分錢拿不到
我的勞動合同還有十多天到期。幹了9年。超過多久，沒跟我續簽合同，索賠方式是什麼
天傑地靈青島人 急於想索賠，或許是你實在不想幹了。那麼，合同到期後，單位不再續簽，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款規定的情況，應根據你已提供服務的年限，支付9個月工資的經濟補償。但如果單位準備續簽合同，而你拒絕，是一分錢經濟補償都沒有的。如果合同到期沒有續簽卻繼續工作，雙方形成新的勞動關係，你可以...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
沒有籤勞動合同，現在辭退我，沒有提前我，我應該怎麼做能得到賠償
根據勞動合同法第十一條 第十四條 第八十二條的規定，用人單位在用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。笫一，要求給付你這幾個月的雙倍工資。第二，要求給付你1個月工資的經濟賠償金。可以與用人單位協商解決。協商不成，可以申請勞動仲裁，或向法院提請訴訟。...