1樓：匿名使用者
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是「通用型崗位」，即各行業、各領域都會設定的具有支援性、管理性和職能性的崗位;另一類是「專業型崗位」，即需要特定行業背景或職業技能的崗位。企業可以通過零工俠共享經濟綜合服務平台將非核心崗位、臨時性工作、季節性工作以任務形式發放，解決了以往勞動或者勞務合作的高成本、重運營的問題。
哪些行業適合靈活用工？
2樓：大連公瑾
靈活用工最適合的兩類企業：
一是擁有可替代性強、工作時間自由的崗位企業，如家政、物流、銷售等；
另一類是用工成本較高的企業，採用靈活用工的模式可以幫助企業降低人工費用，節省經營成本。
靈活用工對於企業而言還能解決企業的時效性用工需求，網際網路、傳媒、零售、製造業等行業都存在著週期性、季節性、臨時性等特徵，工作量波動較大，招聘正式職工對於企業而言是很高的運營成本。一些能夠被替代的非核心崗位需求非常匹配靈活用工的模式。
靈活用工是針對企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題，對於那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由靈工中介向客戶派駐員工的特殊用工形式。
如今的靈活用工不再是人們所熟悉的商超、物流、客服等中低端的崗位需求。
靈活用工的崗位範疇也包括了設計師、軟體開發、知識付費、工程師、財務會計等諸多的高階崗位。
3樓：曉陽之秋
什麼行業都有適合的。技術性不高或技術性很強的需要靈活用工。未來那種處於中間段的重複勞動可能被機器代替，剩下的就只有靈活用工了。
靈活用工模式都適合什麼崗位？
4樓：一刻
這是fesco副總經理周德生在@一刻talks的分享。世界環境變化速度加快，多種用工方式並存於市場，？企業在發展的過程中，必定會涉及多種機制的變革與調整，hr部門需向上飛揚，向下扎根，通過優化與迭代來完成顛覆。
靈活用工的模式適合哪些行業？
5樓：匿名使用者
比如教育、電商、物流、房產中介、傳媒行業都可以用靈活用工的
哪些行業需要靈活用工呢？
6樓：文說財經
靈活用工作為近年來走紅的概念，在多個行業、多個領域都實現了快速的發展和豐富。在這種模式下，企業不再擔負紛繁複雜的人力管理工作，而是依靠第三方平台機構、依靠非直接僱傭關係的的員工來完成特定的工作任務，這既能降低企業的運營成本、提公升效率，又在一定程度上限定了靈活用工的適用場景，即企業的非核心機密業務，這樣才能既最大程度發揮靈活用工的優勢，又為企業的商業機密保駕護航。如行政後勤、報表統計、對外報送等等，都是比較適用於靈活用工的場景。
在這個過程中，最重要的就是對於第三方用工平台的選擇，因為一家正規完善的靈活用工平台能夠為勞資雙方都提供細緻到位的服務，同時規避稅費核算、工資糾紛等方面的風險，省去不必要的精力和時間投入。作為國內最早涉足靈活用工領域的專業平台之一，雲隊友協作平台能夠在職位管理、薪酬結算、權益保障等各個方面都建立起了完善的執行機制，使得整個用工流程更為順暢，提公升靈活用工的效率。
以上，希望對你有幫助，望採納~
7樓：雲工網
樓主問到的哪些行業適合於靈活用工，其實市場上靈活用工涉及到各行各業，比如律師、教師、美工設計師，程式開發，網路推廣人員，電商代運營人員。這些行業都需要靈活用工。建議你可以去雲工看下，有很多網際網路崗位都需要靈活用工呢。
靈活用工適合的行業和場景都有哪些？
8樓：文說財經
靈活用工作為近年來快速躥紅的職場用工新理念，逐漸被越來越多的企業和雇主所認可。這種新的用工方式減輕了企業的負擔，讓企業能夠從紛繁複雜的人力資源的運營和管理工作中解脫出來，專注於人力資源的使用，從「為我所有」向「為我所用」轉型，既降低了企業的運營成本，又能大大提公升企業的產出效率，槓桿兩端同時發揮積極作用。
這種模式之下，企業的用人需要依靠第三方平台機構，並依靠非僱傭關係的員工完成工作任務，這就在一定程度上限定了靈活用工的適用場景，即企業的非核心機密業務，這樣才能既最大程度發揮靈活用工的優勢，又為企業的商業機密保駕護航。在這個過程中，最重要的就是對於第三方用工平台的選擇，因為一家正規完善的靈活用工平台能夠為勞資雙方都提供細緻到位的服務，同時規避稅費核算、工資糾紛等方面的風險，省去不必要的精力和時間投入。作為國內最早涉足靈活用工領域的專業平台之一，雲隊友協作平台能夠在職位管理、薪酬結算、權益保障等各個方面都建立起了完善的執行機制，使得整個用工流程更為順暢，提公升靈活用工的效率。
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什麼是靈活用工？靈活用工有哪些型別？
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。靈活用工對企業來講有哪些好處？1....
靈活用工是什麼意思？它有哪些好處
哀家太猖狂 靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟 平臺經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。2019年掀起 靈活用工 的浪潮。2018年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌劃方式已不再可行，人力成本必然上升 用工風險隨之加大。隨著共享經濟 平臺用工模式的快...
靈活用工平台選擇上需要注意哪些方面
小豆企服 選擇性用工 彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性 輔助性的崗位上，根據業務的時間週期 人力需求的數量進行及時增減。合適的靈活用工平台 企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平台合作。一般企業首先要考慮服...