1樓：匿名使用者
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對企業來講有哪些好處？
1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。
在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。
2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現「勞動關係」。
這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。
3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
2樓：嘉瑞人力
靈活用工實際上指的就是企業根據自身的生產、經營、人員等各方面的需求，採用一種不建立勞動關係的更為靈活的用工模式。
靈活用工有哪些型別？ 10
3樓：小小小魚生活
靈活用工有的型別：勞務派遣，非全日制。
再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規範。
高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。
《***辦公廳關於支援多渠道靈活就業的意見》：合理設定網際網路平台經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵網際網路平台企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。
4樓：哀家太猖狂
靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平台是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平台可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平台的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，並發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
《委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
（一）有固定的工作場所；
（二）內部管理制度規範，財務制度健全；
（三）有熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
（四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網路靈活用工代徵平台理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平台都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包製的模式，企業將專案外包給平台，靈活用工平台進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平台會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
5樓：丫丫
人力製造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹：
一、 靈活用工的真諦。
1、 何謂靈活用工。
2、 靈活用工的理論溯源。
3、 靈活用工的分類。
1) 通用類別。
2) 專業類別。
l 互動：你的企業如何區分靈活用工類別。
4、 靈活用工與勞務派遣的區別。
5、 靈活用工的真正價值所在。
1) 快、準、狠的招聘。
2) 員工敬業度高。
3) 業績為導向的管理。
二、 靈活用工實施的關鍵。
l 研討：你的組織適合靈活用工嗎？
l 工具：組織三葉草形態。
1、 靈活用工實施要素。
1) 評析組織發展現狀——人力盤點。
2) 考察人資使用成本——成本核算。
3) 設定靈活用工崗位——團隊管理。
2、 靈活用工實施關鍵。
1) 高層支援是必要條件。
2) 招聘能力是充分條件。
3) 大資料服務是運營條件。
4) 避險能力是發展條件。
5) 員工管理是價值條件。
3、 成功案例剖析——裝置製造商、醫藥服務商l 遇到的挑戰。
l 設定的方案。
l 實施的步驟。
l 獲得的成果。
6樓：雲工網
靈活用工的型別很多，特別是今年新冠疫情的影響，也出現很多類似靈活用工的平台，像雲工就是這樣乙個平台。裡面聚集了大批靈活用工人員，包括程式開發，美工設計、文案等多個崗位。
7樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
8樓：淘力網
靈活用工實際還可以分三種型別：
（1）從業者與企業有勞動關係但工作時間空間靈活，比如簽了非全日制勞動合同的非全日制用工；
（2）從業者與企業無勞動關係但工作時間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；
（3）從業者與企業無勞動關係、工作時間空間也靈活，比如自由職業者、斜槓青年。
9樓：貓匠
靈活用工的型別目前有非全日制的用工和勞務派遣用工。
與全日制合同不同，靈活用工是當下企業非常靈活的一種用工形式，型別也大致分為兩類。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政 府頒布的小時最 低工資標準。當地**頒布的小時最 低工資標準，含用人單位為其繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最 長不得超過十五日。
勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。
該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。
10樓：小豆企服
常見的靈活用工主要就是外包，外包模式分為臨時用工以及專案用工。
臨時用工，一般情況下來說就是短期業務。發包單位因為某種原因，短期內需要增加團隊來提供業務支援，無法及時批量招聘人員、人工成本控制等問題，都會選擇臨時用工外包業務，這樣可以滿足發包單位短時間內用人服務需求。
選擇臨時用工，最大的好處就是可以儲存大量靈活的勞動者，通過靈活用工平台派單的方式，可以滿足不同單位的業務需求，可以避免企業招聘難、用人成本高等問題，可以實現成本最優化。
專案制用工一般適用於以下場景，初期建立團隊一般需要6-12個月的時間，這個時候發包單位可以借助靈活用工平台，快速組建團隊開展相關業務，一定時間內達到服務標準，達到標準可以轉為發包單位正式員工，未達到標準的可以直接淘汰，用於其他專案。
這種用工方式，可以降低企業招聘、培訓、人事服務、用工風險等綜合成本，降低辭退員工的成本。
靈活用工是什麼？
11樓：棟察教育
靈活用工指企業短期及專案性用工模式，是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑑別方式就是：
凡是不簽訂正式勞動合同並存在服務關係的基本都可以歸類為靈活用工。
12樓：甫思佳
靈活用工等同於「靈活派遣」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
13樓：網友
靈活用工的概念最早由國外引入，從企業雇主角度而言，是對勞動者不同於標準僱傭模式的用工的靈活調配和使用。
目前，靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業類，服務業崗位居多，涵蓋的人群按照勞動群體金字塔模型可劃分為藍領群體和白領群體。其中藍領群體體量更大，主要是因為在近年來城市服務業快速發展，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加，同時，在企業發展過程中，對專業類人才如律師、it人才的需求也在增加。比如說賢牛就是乙個專注在it後市場垂直領域的靈活用工平台。
14樓：元知企薪
靈活用工是新型彈性用工模式，可以滿足企業短期性或專案性的用工需求，對於這部分按需增加或減少的勞動者，企業可以對勞動者數量及勞動時間實現靈活管理。
15樓：帳號已登出
靈活用工就是你的工作方式是自己決定的，沒有固定的上班單位，以靈活就業的形式來工作的。
16樓：匿名使用者
就是沒有簽訂正式的勞動合同，臨時工就是最典型的靈活用工。
靈活用工是什麼意思？
17樓：靈活用工平台服務
靈活用工竟究是什麼？ 靈活用工指個人與不企業及其關組聯織建立僱傭關係/務勞關係，組與織個人直接建立合作關的系模式，雙遵方循「風險共擔利益共享」 的原則，建立平等的業承務攬合作。 通過靈活用平工台，將「企業和業員工之間的僱關傭系」，轉變為「企業與個人 間的業務合作關係」， 通過靈活用工台平。
一站式完成任務派發、費用結算支付和開票完稅，合法合規的進行靈活用工結算支付和財稅優化。
靈用活工的優勢：
✹自然角人色轉變，降低用工風險和企業成本。
✹優惠的稅收政策，增加員工收入。
✹多勞多得，提高員工工作積極性及穩定性；
✹標準化服務流程降低用工風險。
✹打造完整服務環閉，讓責任具體化。
提高**商積極性，優化現有勞動模式。
靈活用工適用的場景：
1、員不工願意辦理社保；
2、員工和企業都想大幅降低保社開支；
3、員工動流性大，季節性、短期用工、剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；
4、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；
5、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；
6、企業缺進項專票，稅負高；
企業採用靈活用工的優勢？哪家靈活用工平台靠譜
你不入地玉誰入 愛員工 共享人力服務交易雲基地，匯集所有人力資源生態的聚合交易平台，打通人才 的最後一公里，打造 合規 降本 加密 共享 聚合 的一站式人力資源服務聚合 鏈 仁聯能快速響應客戶需求，提公升客戶滿意度。已成為多元化用工的首選，全面助力為企業降本增效。 文說財經 靈活用工重點就在於 靈活...
哪些崗位適合使用靈活用工，哪些行業適合靈活用工？
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類 一類是 通用型崗位 即各行業 各領域都會設定的具有支援性 管理性和職能性的崗位 另一類是 專業型崗位 即需要特定行業背景或職業技能的崗位。企業可以通過零工俠共享經濟綜合服務平台將非核心崗位 臨時性工作 季節性工作以任務形式發放，解決了以往勞動或者勞務合作的高成本 ...
靈活用工是什麼意思？它有哪些好處
哀家太猖狂 靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟 平臺經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。2019年掀起 靈活用工 的浪潮。2018年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌劃方式已不再可行，人力成本必然上升 用工風險隨之加大。隨著共享經濟 平臺用工模式的快...