1樓：匿名使用者
hr發展的六個頭銜和四個座標
據調查，大多數的hr，當他們一如繼往地保持著乙份對職業的熱情與興趣時，當他們感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在這條hr之路上走下去。下面的6個「頭銜」顯示了hr職位由低到高的發展。假設企業規模足夠大，部門足夠全，分工足夠細緻，那麼這6個頭銜分別代表6個不同的層次。
hr-assistant（人力資源助理）
最基本的hr工作層次。乙個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
望文生義就知道specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。/考試大/收集/經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor有監管的含義，具有此頭銜的人手下通常會有幾個領有「assistant頭銜的兵」，那麼管好這些兵也是份內的事。這不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。舉例說明，「兵」如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應該找到原因及解決辦法。
只有這樣手下才會心悅誠服，才能真正把工作做好，否則光是責備就毫無意義，只會增加下屬的逆反牴觸情緒，對改進工作無益。
hr-manager（人力資源經理）
作為乙個manager，專業知識和經驗的要求不必重複強調。更多的是要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計畫實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
乙個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，在這些戰略眼光裡制定與企業經營策略非常匹配的hr計畫。乙個hrdirector不但要具備專業的hr知識，還要掌握財務、管理、經營各方面的知識。制定的計畫要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，/考試大/收集/配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系；讓企業感受到hr部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。多數情況下，跳級、這頭銜幹那頭銜的事都會發生，自然要具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
儘管不是所有情況下都按此發展過程前行，但即使是人力資源專業畢業的碩士生也很少直接能成為hr經理，總得從基礎做起。沒有穩固的地基又怎能讓高樓大廈挺立？所以不可奢望一步登天。
通常情況下hr助理經過1－2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3－5年乙個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
每個公司的具體情況不同，hr部門所設定的職位自然也有區別。在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。乙個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。
乙個小型企業的總監很可能只領導乙個助理，整個企業也不過100來人；而乙個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。/考試大/收集/乙個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：
到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提公升
隨著職位的提公升，各個層次的要求自然也不同。在平時工作中積累經驗，不斷學習充電都是必不可少的晉公升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。
自我提公升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。/考試大/收集/比如，一些銀行會經常舉行亞太區、中國區的高層會議，參加此類管理者會議就能及時了解公司發展的方向、戰略。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理發現上公升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
2樓：啟蒙職業規劃
人力資源有六大模組，你是想成為其中一模組經理呢，還是hr經理，你要給自己擬定乙個行動計畫，即什麼階段學習什麼知識等，
3樓：周詩宇
那就看你目前在人力資源從事的是什麼崗位？
人力資源工作者的職業生涯規劃應該是怎樣的呢？
4樓：匿名使用者
人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監，副總裁內（vp）。
這個是人力資容源工作者的職業發展路線，至於用多少年完成這個職業經理人的成長，因人而異，因企業，因行業，因環境而異。
一般來說，在人力資源經理以前，大多是以人力資源六大模組中的一塊或幾塊去工作，到了人力資源經理級別了才進行全面管理。一般情況下，從初就業到成長為經理級別，大致上是5到10年，看每個人的具體情況而定。有些人止步於經理，很難再爬公升到更高的職務，這個跟能力和機遇有關。
一般來說，從助理到專員，應該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經理的話就是五到八年。
人力資源工作者的職業生涯規劃是怎樣的？
5樓：
人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監，副總裁（vp）。
這個是人力資源工作者的職業發展路線，至於用多少年完成這個職業經理人的成長，因人而異，因企業，因行業，因環境而異。
一般來說，在人力資源經理以前，大多是以人力資源六大模組中的一塊或幾塊去工作，到了人力資源經理級別了才進行全面管理。一般情況下，從初就業到成長為經理級別，大致上是5到10年，看每個人的具體情況而定。有些人止步於經理，很難再爬公升到更高的職務，這個跟能力和機遇有關。
一般來說，從助理到專員，應該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經理的話就是五到八年。
人力資源管理的職業生涯怎麼規劃？
6樓：大大的
可以根據一下方式進行規劃：
前言我們嚮往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮鬥。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。
遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。
目錄一、自我分析
1、優缺點分析；
2、職業興趣分析；
3、職業能力分析；
4、個人特質分析；
5、職業價值觀。
二、職業分析
1.家庭環境分析；
2.學校環境分析；
3.社會環境分析；
4.職業環境分析。
三、職業定位
1、優勢分析；
2、劣勢分析；
3、機會分析；
4、威脅分析。
四、實施方案
1、中期規劃；
2、長期規劃；
3、人生規劃。
五、評估方案
六、結束語
一、自我分析
1、優缺點分析
swot分析法：swot是「優勢、劣勢、機遇、威脅」4個英文的第乙個字母的組合。
優勢：學了什麼、最成功的是什麼、忍耐力如何？作為乙個理工類的學生，我能夠得到系統的學習本專業的理**化知識，能夠在課堂上領略大家的風采，能夠在圖書館中找到成功的途徑。
我不算是個非常聰明的人，但是我的勤奮，我的耐力會彌補我的不足，成功會眷顧那些勤奮的人不是嗎？
劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什麼？我還欠缺著一點自信，有了自信你就成功了一半，這話有些道理，常常做一件事的時候經常問自己，我能行嗎？
很猶豫，擔心自己的能力。而事後卻發現自己是有哪個實力的，欠缺的是自信，所以以後每當學校有活動的時候，我都要積極的參加。
機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業？國家越來越注重食品安全
威脅（挑戰）：同學競爭、薪酬過低。競爭在所難免，常常會遇到幾個同班同學去競爭乙個崗位，我認為這是一種良性的競爭，有了競爭，會讓自己更好的提高自身的素質和職業技能，可以更好的應對工作。
至於薪酬，公務員的薪酬不會太低的。
2、職業興趣分析
我比較喜歡對新事物進行探索,揭開事物表面的面紗尋求本質.對機械的重複做一件事會產生厭惡感,對物質的分析組成有比較強的興趣,希望以後能夠從事質檢方面的工作或者從事研究工作.
3、職業能力分析；
我本人對邏輯推理的能力相對比較強，比較喜歡對複雜的事務進行思考，分析。遇到不懂的問題能夠虛心的向有經驗的人請教,或者在網上搜尋幫助,直到問題解決.
4、個人特質分析；
我喜歡探索事物,通過實驗對物質進行分析,而且能夠吃苦耐勞,當遇到挫敗時能夠分析失敗原因,並且重新安排乙個新的實踐路線.但是我覺得我缺乏必要的耐性,但是實驗是需要耐心的,缺乏耐心可能會導致實驗前功盡棄.所以在以後的生活中要培養耐性.
5、職業價值觀。
我個人認為興趣是最好的老師也是最好的興奮劑,在物質經濟發達的21世紀找到乙份自己趕興趣的職業不難,但是要想同時具備好的待遇上不易的.所以我們必須用先進的科學技術與知識來武裝自己,堅信科學技術是第一生產力,也是競爭的最有利的**.
二、職業分析
1.家庭環境分析；
家庭條件較好，父母支援我個人的看法，同時會予以幫助和引導
2.學校環境分析；
南昌大學食品這個專業是非常強的,學校有強大的師資力量及先進的先進的科學裝置,老師教學十分的認真投入.學習氣氛十分融洽,學風也十分正氣.我相信在如此好的環境中只要你肯付出,一定能夠學有所成的.
3.社會環境分析；
食品作為一種輕工業它的利潤不是很高,所以相對其他專業可能工資較低.即使是作為國內前三的南昌大學這個專業的就業也不是很好,但是這個專業的考研率還是很高的,可以選擇考研這條道路.
4.職業環境分析。
質檢這個職業相對來說比較輕鬆,但是責任是十分重大的,所以在工作中必須認真仔細,正所謂安全重任重於泰山.
三、職業定位
1、優勢分析；
1工作認真負責---工作認真，有責任心，還有一定的管理能力。
2學習能力強---有自主學習的習慣，能夠很快適應新的工作。
3待人真誠熱情---可以很快融入群體，有親和力。
2、劣勢分析；
缺少無工作經驗.有時做事情缺乏理智.
3、機會分析；
隨著經濟的發達和物質經濟的提高,現在人們越來越關注食品安全問題了,所以這個職業很有前途.
4、威脅分析。
社會環境不斷變化,競爭激烈，就業形勢日益嚴峻。
四、實施方案
1、中期規劃；
1）學好各科專業知識,爭拿獎學金.
2)大二的時候通過英語四級。
3)關注食品行業資訊，掌握食品行業的發展現狀。
4)假期打工(和本人專業相符合的工作)積累社會經驗.。
5)拿到計算機二級證書.
6)大二拿到中級口譯證書，大四拿到高階口譯證書。
7)爭取能夠考研繼續深造.
2、長期規劃；
1）在工作之餘，不斷學習各方面的知識，提高自己的能力，增長各方面見識.
2)努力工作，積極博取提公升的機會。
3）在工作，學習之外，堅持鍛鍊身體。
4）汲取他人各種優點，不斷提高自身的修養。
5) 不斷發現自己的不足,並不大的予以改正.
6) 建立良好的交際網,秉承"君子之交淡如水"的人生座右銘.
3、人生規劃。
17-21歲:在大學期間好好學習專業知識,拿到該拿的證書參加各種有意義的活動.順利完成畢業.
21-25歲:繼續深造，可以選擇考研或者留學
26-30歲: 參加工作,積累工作經驗.爭取組建家庭.
31-40歲：爭取在事業上有所成就，為家庭乘員提供良好的環境
66-:退休以後在家中做一些自己喜歡的事情,陶冶情操,比如種些花草樹木,如果家庭富裕的話,投生慈 善幫助需要幫助的人.
五、評估方案
未來發生什麼樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。不過我最根本的前提是讓我愛的人和愛我的人能夠幸福快樂地生活，人活一世總離不了乙個情字吧。
如果沒了親情友情愛情，就是當微軟總裁人生也沒了意義。
六、結束語
這就是我對自己的規劃，有計畫固然是好事，但要做到並不是一件簡單的事，不過只要有努力就一定會有成績。 未來發生什麼樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。
然而，現實又是多變的，計畫中要有變化，我們要保持清醒的頭腦，解決好隨時遇到的困難。每個人都有自己的理想，理想的實現還是要靠自己的，不管你的理想有多美好，沒有辛勤的汗水都是不可能實現的。美麗的花朵背後是枝葉的風霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系，成功人士的背後是辛勤的汗水和多少個不眠夜......
天下沒有免費的午餐，乙個人，要想有所作為，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影……未來，要靠自己去打拼！大雨過後才會有美麗的彩虹，成功就在彼岸，離我們並不遠，明天的明天就可以到達，現在我們只許劃好屬於自己的船，做好目前的事情。
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