1樓：鄂太楠
這個問題在網上已經討論得沸沸揚揚了，諷刺拒絕的居多，理性分析的也有，但是在現實中，大家還是選擇了「屈服」，該加班的還是加班。
996制度
下面從兩個角度來分析一下，為什麼會有996，這個局該如何破。
個人角度從你個人的角度來看，你進入企業的目標是什麼？
所有人都會給出乙個通行的答案：收入。是啊，不給錢誰給你幹活。
但是除了收入，你還應該有其他追求的，例如「更高的收入」？
1、不斷公升級自己的技能樹，讓自己的技能又多又強：
牛人不受約束
所以不斷提公升自己的能力，這是職場最基礎的選擇，而且你的活幹完了，你是否進行996或者007，都沒人來說你。當然，老闆一定會派更多的活給你，讓你滿負荷工作。
所以職場的乙個目標就是：你在公司能有乙份特權，你就是最成功的職場人。
提公升自己的技能樹，創造更多的價值，公司的條條框框不會約束你，你擁有跳出來的特權。
圖2、提公升影響力，讓其他公司來勾搭你：
這個有點挾天子以令諸侯的味道，就是你說話的音量比較大了，公司外面的人都能聽得到，那麼你選擇的餘地也就大了，諸如996這些加在普通人身上的條條框框無形之中就小了。
國內的大廠都有一些不刷卡的人員，這些人員不用刷卡，幾點到崗都沒人管他，只要他定期完成對應的研發專案或者對應的銷售額等。
有些同事在進入公司前就帶著相關的專利，而且這些專利可以授權給公司使用，這些同事就天然擁有了外界影響力。
外部影響力範圍很廣，例如專利、行業證書、業界論壇的理事或者顧問，或者某些技術論壇中的大神，或者經常在行業峰會上發言，或者出過幾本書等，這些都可以提公升你的影響力，給你的言行加分，尤其是在某些專業領域讓別人認真思考你的想法和觀點。
企業角度
從企業角度看，企業希望讓員工投入更多的時間在工作上，能有更多的產出，那麼實際情況呢？
有的，群體工作中，提公升效率的方法就是提公升關注力度。
為什麼群體中會出現社會倦怠現象，主要原因就是你的輸出沒有得到關注，領導只關注整體的輸出，不會關注個體的輸出，所以大家就沒有了積極性。這也是前蘇聯的私有土地產出率高出集體農莊的原因，因為農民對自己的私有土地的關注度非常高，土地的產出與他們的收入有直接的關係。
同樣，在企業的運作中，對於每個員工的關注、考核和評價是提公升效率的重要手段，讓每個人都能夠展現自我，將自己的輸出與收穫之間形成聯動關係，從而讓每個人更願意投入精力在自己的工作上，而不是簡單地加大時間投入。
2樓：有趣娛樂雜談
我是可以的，因為我覺得乙份付出一分收穫，我能提公升自己的能力。
3樓：可靠的八角芭蕉
不能接受，因為作為乙個銷售本身工作壓力就非常之大，身體和精神上很容易垮掉。
年薪多高，你才願意接受996的工作模式？
4樓：24風城王子
年薪多高我都無法願意接受996的工作模式。人的精神不能用金錢來衡量，8小時之內我可以出賣自己的勞動力來換取勞動報酬，但是這樣的勞動報酬不能讓我出賣我自己的靈魂。網際網路時代的到來催生了很多新興產業，很多人用重新站在了同一條起跑線上，沒有必要一定通過主業來實現財務自由，完全可以通過副業來增加自己的收入，達到自己理想的生活狀態。
996的工作模式在網際網路行業已經是一種常態化的現象，很多人為了碎銀幾兩就完全犧牲了自己的生活。生活和工作要達到一種相對平衡的狀態，我們努力的工作就是為了更好的生活，如果生活都已經沒有了那麼你工作的目的是什麼，不要說什麼為了理想，為了夢想這些過於空泛的話。現在各行各業的競爭都很激烈，如果僅僅靠著自己出賣勞動力換取報酬很難實現自己的財物自由，必須讓自己的收入多元化，降低自己的風險，即使自己某一天離開了公司也能維持自己正常生活水平。
日常工作是保證我們和這個世界的聯絡，保證我們的基本生存。副業可以提高我們的生活質量，可以提公升自己的生活水平，而且自己可以在副業當中找到真正的自己，獲得一種成就感。996的工作模式對於我個人而言不適合，我也無法接受這樣的工作方式，工作的同時要學會享受生活。
5樓：慕容螺
我個人感覺年薪如果達到20萬左右，我可能會接受996的工作模式，畢竟這種模式工作時間太長了
6樓：30秒不
50萬左右自己肯定會接受的，工作雖然辛苦一點，但是覺得掙這些錢也是值得的。
7樓：e時光再燃
年薪是20萬我就願意，因為我知道每乙份工作都很辛苦，而且我也願意出力。
8樓：動漫拾光年
年薪100萬以上吧，我這種人對錢的慾望不是很大，或者說沒有很多很想要的東西。所以至少要100萬以上的年薪我才願意接受996的工作模式，不然我真的堅持不下去。
9樓：做個愛吃的瘦子
我覺得至少要年薪十萬以上，我才願意結束996這種工作模式吧！
10樓：百科達文西
我覺得起碼要在20萬以上，這樣才能對自己忙碌的生活起到安撫的作用，也更能接受這種工作方式。
11樓：過冬
年薪在四十萬以上我才會考慮接受這種工作模式，不然我會感覺壓力很大，
你是否能接受996工作制？
12樓：匿名使用者
不接受被迫996。
其實算一下時薪，有些996的時薪還不如955的多。都是私人時間堆出來的，才感覺每月收入多。如果有雙休，你又有工資又有時間可以做自己想做的事情。
但是996基本上就沒什麼時間可以娛樂消費了。
而且網上不是還有「年輕的時候不996，什麼時候996？」，這句話看上去很勵志讓年輕人努力。但我覺得這是騙人的。
因為這句話沒有提到未來年紀大了怎麼辦，如果你是創業，那你前期辛苦付出，後期自然會有回報，這沒問題。但是大部分都是給別人打工的，年輕的時候給人打工996，那年紀大了呢？按照他的說法，年輕996，年紀大了就不用996了。
可是事實是這樣嘛？難道貴公司有規定，40歲以上不准996，必須955？如果有這個規定那就太好了，但是事實是如果不辭職，即使年紀大了依然996。
那個年輕的時候996這句話並不是說給打工的人聽的。
如果創業，做自己喜歡的事情，當然996沒問題，因為這個996是自願的，沒有規定的。但是大部分打工的，都是被迫996。
13樓：新知覺醒
我不能接受，
這樣是工作時間太長太辛苦，
長期如此對身體傷害很大，
為了自己的健康還是找乙個正常班，
有雙休的工作吧，
996工作制實在讓人受不了。
14樓：匿名使用者
哪個腦殘貨想出來的996, 很多人下班回家還要做飯等家務，還有一些家事情要處理等。如果整天工作，而忽略了生活，那麼活著的意義何在？？本來工作就是為了生活，而996只有工作沒有生活可言！
希望想996的腦殘們，醒醒吧！
15樓：匿名使用者
看回報了。回報低當然不可以。
16樓：綜藝小白白
一站到底：「996工作制」是不是一種違反《勞動法》的工作制度
「996」的工作你能接受麼嗎？
17樓：職場桔子
不能接受，因為996的工作壓力實在是太大了，我覺得生活不能只有工作，還應該有陪伴和享受。
18樓：編號
接觸到恆大地產的工作節奏，這個已經不算什麼了。作為服務恆大的上市**公司小策劃一枚，從早上9點到晚上12點，嗯，12點還是早的，經常到一兩點。累也就罷了，關鍵是沒錢，沒錢。
天知道現在我為什麼還這樣堅持著。
19樓：抽轉組
付出要和回報成正比。最恐怖的是管理層徒有其表的學到了996的工作模式，福利待遇還停留在大鍋飯一鍋端的低水平上。讓普通員工無休止的付出，奉獻，卻不講究合理回報的企業及管理層，就是在職場變相的耍流氓！
20樓：匿名使用者
如果是現在的我，我肯定不會接受長期的996，主要是因為有孩子了，還是想多花一些時間陪伴她成長（雖然每次一輔導作業，我就開始各種吼，各種生氣）。
21樓：猴47728郊蛹
我曾經在華為工作了將近十年的時間，2023年的時候離開，那個時候業界還沒有996的說法，但加班文化的確盛行，而且不是華為一家，通訊，網際網路公司都是如此。
22樓：匿名使用者
剛畢業的我，光棍兒一條，還是可以接受996的。如果我畢業就進了好單位，說不定現在也能在北京買第二套房子了，哈哈。
23樓：回憶
能接受996的工作模式，其實現在有不少it公司都是這樣，如果現在的我，可能不會接受；如果是剛畢業的我，那時候光棍乙個，很有可能還是可以接受的。畢竟高付出高回報，一般工資不低，特別是早些年進入的人，現在每年的工資+獎金+分紅，應該不少的。我是06年畢業的，如果那時候能進入堅持到現在，我可能已經在北京買第二套房子了。
據我了解，大部分網際網路單位加班都很多，不乏996甚至加班更多的，在網上找了一下滴滴公布的it公司加班排行榜（2023年），晚上九點下班都是比較早的了。
24樓：絆你一生
說實話，雖然不能接受，但是能堅持住。996累麼？我只能說還行。
996也分兩種，一種是真的活兒多壓力大，也有一種是加班混日子。06年畢業的時候，乙個同學通過校招進了華為，是在北京。半年之後他就跟專案經理提離職，原因就是壓力太大扛不住。
因為那一陣專案組離職的人太多，專案經理為了挽留他，說「給你換到上海那邊的乙個專案吧，應該不用天天加班」。而且他家是浙江的，去上海的話離著家特別近，於是他就回去了。回去了之後，每天確實可以準點下班，但是一年後他還是離職了，他跟我說的原話：
在北京的那半年我已經有陰影了。我眼看著剛畢業入職的年輕小夥子，兩三個月之後就被折磨的很滄桑了。
25樓：匿名使用者
我想我可以接受，大部分人也應該能接受，原因嘛，我來說說！工作時間長，但待遇高啊！而且各種補貼都有。
26樓：time我的家
根據獵聘發布的《2023年90後職場人洞察報告》，近八成90後表示，只要錢給到位，996也可以「真香」。78.6%的90後表示「薪資足夠高就接受」， 9.
5%的90後表示接受，因其「沒有辦法不接受」，只有 12.0%的90後表示「無論薪資多少都不接受」。可見，關於加班這個問題，年輕人已經越來越現實，即絕大多數人可以接受高強度勞動，但同時錢要給到位。
我很討厭996工作模式，這種效果無條件加班使工作者很反感因為加班沒什麼效果 只會埋怨 一天很累
27樓：在碧雲湖衝浪的櫻桃
我相信沒有任何乙個打工者是喜歡996工作模式的，但是出於無奈，不得不對這種工作模式屈服，沒辦法啊，不做的話，錢從**來？
現實生活往往也是如此，很多時候，我們明知道這份工作是自己不喜歡的，但是為了生活，又不得不去做。畢竟我們出身平凡，既沒有好看的臉，也沒有太多的錢，能力和資源都欠缺，不做這份工作，換下乙份工作也不會有太大的改觀。
因此我們即使是知道這份工作不好，也不會去換，只能默默的忍受。忍受著這種不合理的工作模式，忍受著老闆的脾氣，忍受著不離職。啊！生活，你是如此的艱難，賺點錢真的不容易。
28樓：匿名使用者
你好！其實所有人都從內心裡不喜歡這種工作模式的，因為只有正常工作，休息，才能有最佳工作效率，所謂加班都是以低效率工作，延長工作時間來換取一些工作量的增加，表面上給人工作努力的樣子，實際是一種對自己健康的摧殘，以後都是要補回來的，所以要講究工作效率而不是時間延長了就真的有效果了。
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