1樓：
首先你是在生產型企業還是高科技公司，各公司一般績效評估都是根據出勤率，個人表現和業績進行評價的，等級一般分為a+，a,b,c，d等級，如果績效評為a+，績效獎金是2倍工資，a-1.5倍，b-1.2倍，c-1倍，d-0.
8倍，工資是全薪工資，你請病假，會有績效金，單估計不多，你可以參考計算一下，這一年你請3個月假，首先績效可能是b或者c，出勤率為(12-3)/12=75%,假設你工資是3000元，績效評核是c級，那麼你的績效獎金大概是：3000x0.8x0.
75=1800元，因為績效評估等級個公司都不一樣，獎金額度也不一樣，也有的公司直接300，500，600,800,1000的按照績效等級給，所以你拿到的獎金不能確定！但是會有的，考慮到你對公司的貢獻及來年公司留人計畫，公司會發的！
2樓：巧公尺樂
員工在病假期間是沒有績效工資的。績效包括個人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現應在個人績效實現的基礎上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。
而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合成而。病假期間你個人績效是沒有的，對組織又沒有貢獻，所以沒有。
3樓：簡簡單單
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
請問病假期間是否有績效工資？
4樓：伊蓮夏荼
病假期間沒有績效工資，只能領取病假工資。績效工資是與員工個人業績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工並未工作，因此也無法取得績效工資。
員工病假期間有病假工資，而病假工資的計算和兩個變數相關，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、以上海為例，計算係數按照以下方式確定（各個地方的規定不同，有的地區病假工資比例沒有詳細規定）：
（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
（2） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
擴充套件資料
病假工資支付標準
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
5樓：上圩農場主
員工在病假期間是沒有績效工資的。績效包括個人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現應在個人績效實現的基礎上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。
而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合成而。病假期間你個人績效是沒有的，對組織又沒有貢獻，所以沒有。
6樓：胡秋紅律師
回答職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
更多4條
7樓：付嶺曉玉
一般公司是不會給的。績效工資肯定有績效考評，績效考評分數低了，你的績效工資就低了
8樓：民間喲
肯定沒有，已經病假了，並沒有在創造效益呀！
請病假績效怎麼算，沒達到扣工資合法嗎？
9樓：蓋普希金
小產有產假工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
乙個月時間，病假請了15天，上班10天，績效工資怎麼計算？
10樓：做我自己
病假期間的工資，是按照你工作當地最低工資標準的80%進行計算的，上班10天的照常計算。績效主要是看你的個人表現，如果你們公司本身有規章制度，參照規章制度，如果沒有，不能因為病假影響到你的績效。
11樓：捷曉蘭
請病假的時候是有基本工資沒有提成和其他的。
事業單位病假績效工資怎麼發放
12樓：akkk吃蘋果
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下：
（一）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。
②工作年限11年及以上的，原工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
②工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。
③工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
13樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
事業單位人員請病假,應該如何扣除獎金啊^ ?
14樓：
病假、事假、曠工、受處分、處罰等期間以及年度考核確定為基本稱職、不稱職等次人員的績效工資發放，按以下規定執行：
工作人員按照國家及我市相關規定休年休假、產假、婚假、喪假、探親假期間，績效工資固定部分照常發放；績效工資考核部分根據本人的績效考核結果和單位的分配辦法發放。
1.工作人員病假、延長產假累計超過6個月及以上的，從次月起連續6個月基礎性績效工資固定部分按70%計發，當年（度）不享受績效工資考核部分；病假、延長產假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續4個月其基礎性績效工資固定部分按80%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的70%；病假、延長產假累計超過2個月未達到4個月的，從次月起連續2個月其基礎性績效工資固定部分按90%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的90%；病假、延長產假在兩個月以下的，其績效工資發放按照單位制定的相關績效考核規定辦理。
2.乙個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分按50%計發；事假累計達到或超過10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分停發，不享受績效工資中按月考核部分。
3.工作人員年度考核確定為基本合格的，其次年（度）績效工資中基礎性績效工資固定部分按90%計發，績效工資考核部分不得超過同類人員的60%；年度考核確定為不合格等次的人員，其次年（度）基礎性績效工資固定部分按70%計發，不享受績效工資考核部分。
4.受黨紀政紀處分的，按下列情形處理：受到黨內警告或行政警告處分的，扣發3個月績效工資固定部分，6個月不享受績效工資中按月考核部分；受到黨內嚴重警告或行政記過，記大過處分的，扣發6個月基礎性績效工資固定部分，一年（度）不享受績效工資考核部分；受到撤銷黨內職務或降職以上處分的，扣發當年基礎性績效工資固定部分，兩年（度）不參與績效工資考核部分。
5.被取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發所有績效工資。經審查核實後，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發其停發的績效工資。
6.既受到黨紀政紀處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的期限扣發或停發績效工資。
教師請病假有何規定會扣績效工資，教師請病假扣績效工資是否有相關依據
可以扣，這是單位自己決定，沒有規定 回答您好，很高興為您解答該問題 病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80 所以沒有扣員工的...
北京病假工資有哪些規定，北京病假工資怎麼算
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病...
請問國企職工應該怎麼請長期病假
wxy123456穎 1 根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部法 1994 479號 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...