1樓：匿名使用者
首先因為領導週末檢查，領導說「正常上班」當然是不尊重員工的。但是因為職場工作中常會遇到這樣的事情，所以應該關注如何保障自己的利益。以下為「尊重」員工的做法。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這樣，即便形式上領導沒有做到尊重員工，員工在後續的物質補償上也找回了面子。
2樓：玩逛吃逛吃玩
上級領導來檢查，為了應付檢查本單位領導就告訴大家週六週日上班，這種情況真的很多的，只要是國企，央企都有這種情況，沒有辦法，中國特色，只能只能接受，至於這麼尊重普通員工，另當別論，你好，那警察總不能廠子裡乙個人沒有吧，但是有些領導還喜歡微服私訪，他真喜歡聽真話，但是現在的領導不，不多了，沒有辦法了
3樓：葉曉楓
雖然不尊重普通員工，但是這樣的事情也能夠理解。
4樓：
尊不尊重的怎麼的呢？你吃誰飯歸誰管不知道嗎？只不過就是一天乙個週末，而不是每個週末都這樣的。
就算每個週末都這樣的話。是不是在找工作之前也能說呀，這一天加班也不算點兒啥的。接受現實這個社會則是這樣的。
吃誰的飯歸誰管。就歸領導管嘛，不要計較這些小事。要以大體為主。
我們生活當中都是這樣的。
5樓：欣欣向榮
這是不尊重普通職工的做法，他為了在領導面前展現自己的能力，就讓別人加班，這不合理。
6樓：匿名使用者
不尊重吧，剝奪員工的正常休息時間，但卻經常有這樣的事發生。
7樓：思念久久你
這樣是不尊重員工，但也沒有辦法呀，你又不能不去。
8樓：秋白同學
肯定是不尊重普通職工啊，而且上級也有問題。
9樓：善良的思維方式
這樣很正常我想在上級領導面前表現的更好。
舉例說明職場新人與勞動法的關係，簡述勞動合同法對大學生求職擇業的指導作用
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》的主要特點是：擴大了勞動合同的適用範圍；強化了書面合同作用；解決勞動成本偏低問題；放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同；將用人單位的勞動規章制度納入勞動合同法的調整範圍，賦予勞動者更多的辭職自由；對勞動合同中的商業保護條款、競業限制條款進行規範；加強工會力量，加大企業違法成本，強化國家監管職責。
1500字以上** 題目 進入職場的準備 內容：1.目前就業形勢，闡述自己就業目標2.進入職場有哪些準備 20
11樓：手機使用者
尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質和能力，從多元化的價值觀視角看，孰優孰劣無法輕易斷定。在市場經濟條件下，個人的價值需要通過他在創造經濟效益的活動中所起的作用來體現，在效益這一槓桿的衡量下，個人的素質和能力就顯現出優劣之分。個人的競爭力不僅取決於你的素質和能力本身，企業對特別符合自身效益的人才的需求狀況也起著重要作用。
用經濟學的觀點看，個人的核心競爭力，關鍵的是素質和能力的稀缺性。假如你擁有企業所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞，這些特質也是你賴以成功的條件。在人力資源諸要素中，隨著教育水平的提高，學歷文憑、專業技能的重要性在逐漸下降，相反，支撐著專業技能發揮的職業素養越來越成為決定性的因素。
在職場求職時，用人單位是不是很在意你的畢業院校呢？是不是好一點的學校就業會比較容易一點？
12樓：匿名使用者
其實上什麼樣的學校說明的問題不多(太差也不太好),頂多說明你的iq,而且還是之前的,關鍵是你現在怎麼樣,在最近畢業的學校裡有什麼成績(特別是社會活動怎麼樣,那直接反映你的性格,人生觀,說到底就是eq),好的用人單位一般比較注重eq
13樓：匿名使用者
篩簡歷時要看專業吧。對口的話會好一些。
面試時主要是得看人。
我想在58同城上看別人發的簡歷，怎麼看？職場就業
14樓：青島上啥班網路科技****
58上面的簡歷是需要購買簡歷點的，才可以看，量少的話大約8-10元乙份簡歷，如果幾千份的買，可能到1-2元乙份。
可以在上啥班上面免費聯絡求職者。
希望可以幫到你~
求職陷阱招聘**有哪些，職場人士該如何防範？
15樓：焦點娛事
剛畢業大學生，如何防範各種招聘**？這幾點早知早受益！
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汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...