1樓：匿名使用者
看樣子是這家公司看中你了，應該是和麵試差不多的，帶好身份證、畢業證、簡歷、隨便在家背下自我介紹，提倡自由發揮。無需緊張
2樓：匿名使用者
面試就是看一下，面談就是具體瞭解，基本上“面談”就差不多了。
3樓：匿名使用者
差不多，一樣的，沒有面試正式，最好準備點資料
4樓：匿名使用者
面談隨意一點，不是標準化考試
面談跟面試有什麼區別
5樓：小風愛廚房
一、目的不同：
1、一般來說，面試的目的有：考核求職者的動機與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；考核筆試中難以獲得的資訊。
2、面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
二、雙方地位不同：
1、面試的雙方是招聘者對應聘者。
2、面談的雙方是優勢者和劣勢者。
三、特徵不同：
1、面試沒有什麼特徵，只是求職者尋找工作的一種方式。
2、面談的特徵有：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性。
四、兩者的意思不同：
1、面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2、面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
6樓：
面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。
人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1?請介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在**?
3?現在你住在**?
4?你父母分別從事什麼職業?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在幹什麼?
6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現在的生活狀況怎麼樣?
9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
7樓：走花觀馬的兔子
面談和麵試還是很有區別的，面談可能不那麼正式，就通過語言很隨意的聊，而面試就很正式了
8樓：現實很凌亂
前者是當面的談話才可以，後者是工作邀約，
9樓：尋夢桃花源
面談和麵試沒有什麼區別，只是換了一種說法，都是當面進行考核的。
面試和麵談一樣嗎，面試應注意什麼啊
10樓：饒尚桐維
面試和麵談是一樣的。
面試應注意：
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
11樓：職場新人小奧
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回答1.面談是一種由組織者精心設計，在特定的情景下，以考官和考生的面談和觀察為主要手段，由表及裡測驗考生的知識、能力、經驗等相關素質。面談是公司選拔員工的重要手段。
面談為公司和應聘者提供了進行雙向溝通的機會，可以使公司和應聘者之間互相瞭解，從而可以更準確地作出錄用與否、是否被錄用的決定。2.面試是指在兩個人(或更多人)之間進行有計劃、有控制地、有目的、有目的的對話，在整個過程中，雙方都能互相傾聽和交談。
kawaki認為面試意味著正式會面，不受主席的控制。總體而言，面試的目的是：評估求職者的動機和工作期望；考察求職者的外表、性格、知識、能力、經驗等特點；考察筆試中難以獲取的資訊。
銀行面試和麵談的區別？
12樓：瓊樓登高人為峰
先面談再筆試再面試。因為事先沒有想到會面談，一直在等待筆試通知，突然通知面談的時候，人是懵的，趕緊去找度娘，就是在度娘！！！有人說就是談談薪資什麼的，很輕鬆簡單，毫無準備的去應試。
等待的時候就覺得比較正式了，心裡一慌，不知所措，晴天霹靂是，我是第一個面試的人……絕望！但我還是輕鬆的踏進面試的小會議室，5個面試官！！都是40左右的青年，一看就是領導氣質！
有個女面試官特別有親和力，一直微笑的看我微笑提問，可我還是很緊髒……因為我是社招，主要問了我一些工作上的經歷，我還跨了城市，所以問了我一些私人問題，有沒有親戚朋友（資源）在這邊。總之表現並不好，所以最後也沒用錄取。
面試過程中面試官提了哪些問題：
你為什麼會選擇中國工商銀行？或者為什麼報考某個地區？
對應聘崗位的認識有哪些？
你過去的工作經歷有哪些？然後根據我的經歷會有提問。
你對於異地工作的態度？親戚朋友在**？有沒有在附近的？
有關面試流程的相關細節問答你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:社會招聘
面試形式包括哪些？
答:群面
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作。
13樓：職場新人小奧
回答1.面談是一種由組織者精心設計，在特定的情景下，以考官和考生的面談和觀察為主要手段，由表及裡測驗考生的知識、能力、經驗等相關素質。面談是公司選拔員工的重要手段。
面談為公司和應聘者提供了進行雙向溝通的機會，可以使公司和應聘者之間互相瞭解，從而可以更準確地作出錄用與否、是否被錄用的決定。
2.面試是指在兩個人(或更多人)之間進行有計劃、有控制地、有目的、有目的的對話，在整個過程中，雙方都能互相傾聽和交談。kawaki認為面試意味著正式會面，不受主席的控制。
總體而言，面試的目的是：評估求職者的動機和工作期望；考察求職者的外表、性格、知識、能力、經驗等特點；考察筆試中難以獲取的資訊。
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求問什麼是面試？面試與面談有什麼區別
14樓：木魚
面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試與面談有一下幾點：
1、目的不同：
一般來說，面試的目的有：考核求職者的動機與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；考核筆試中難以獲得的資訊。
面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
2、雙方地位不同：
面試的雙方是招聘者對應聘者。
面談的雙方是優勢者和劣勢者。
3、特徵不同：
面試沒有什麼特徵，只是求職者尋找工作的一種方式。
面談的特徵有：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性。
4、兩者的意思不同：
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。
15樓：中青煙
面試是選聘人才的重要方法和步驟，它比筆試具有更大的靈活性和綜合性，它不僅可以考核應聘者的知識水平，而且可以面對面地觀察求職者的身材、體態、儀表、氣質，還可以直接瞭解應聘者的口才、應變能力和某些特殊技能等等。所以，面試已成為用人單位選擇人才的普遍方法。對於求職者來說；無疑是一次重要的機會，應很好地把握。
面試與面談的共同點是：兩者都是選聘人才的重要方法和步驟，都是供需雙方當面相互瞭解的必要途徑。兩者的不同之處是：
第一，面談一般是求職者與用人單位的部門負責人一對一的對話，而面試則是用人單位組成的兩人以上的“考官”組對求職者的考試。第二，面談是雙方平等的對話，氣氛比較隨和，而面試則是“考官”組對求職者的提問和考試，求職者往往處於被動地位，氣氛較面談要嚴肅得多。第三，面談的時間是由雙方商定的，或求職者找上門時臨時決定的，面試則是由用人單位一方決定之後通知求職者的，求職者因故不能參加，則作自動放棄論。
第四，面談沒有明確的時間規定，可長可短，談完為止，而面試則是在規定時間內進行，時間一到，面試結束。第五，面談一般由人事部門的幹部或主管領匯出面與求職者對話，雙方都不一定有明確的目標，而面試則一般是用人單位對經過篩選後確定的侯選人進行考核，“考官”組也是事先周密安排的，有人事幹部、專家學者、單位領導，考試的程式、方式、內容都是預先精心商定的，其重視程度遠比面談高。有時，求職者一進入面試現場，考官就對其言行舉止進行考核打分。
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