1樓：匿名使用者
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十
日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用
人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行
，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難
，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的
人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除
勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二
十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人
單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起
訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
2樓：素月_素心
簡單點說：試用期內要辭退你，就必須證明你不符合錄用條件，否則公司就應當依據勞動法第二十四條、二十六條或二十七條解除合同並給予經濟補償金。
3樓：匿名使用者
我幫你理一下怎麼從法律角度維護自己的權益:
1、勞動法規定在勞動合同中設立的試用期最長為6個月，你現在最起碼已經是第二年的職工了，說你還在試用期是沒有法律依據站不住腳的；
2、勞動法規定企業解除合同必須符合解除的條件（你可以從上面網友摘錄的內容中看到），如果沒有理由就不能隨意退工。當然如果你願意接受單位退工的舉動，那可以要求其支付經濟補償金，具體是在這個單位工作每滿一年支付乙個月工資；
3、如果單位這次退工沒有提前30天通知你，你還可要求單位支付替代通知期的乙個月工資（簡稱代通金）。
被公司用任何方法逼你辭退是否有賠償
千夜曦影 千萬要hou住啊，別些辭職信，公司要辭退你就讓它給你辭退信，這樣你可以要求經濟補償。不過你籤的是無固定期限勞動合同，公司只能依據 勞動合同法 第36 39 40條辭退你，在這3條法律之外的原因，你可以選擇不走。公司若違法解除勞動合同，你可以要求賠償金 經濟補償金的2倍 經濟補償金是工作滿1...
員工違反公司制度被辭退要賠償嗎，員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎
法律快車 勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人...
被公司辭退是什麼體驗？被公司辭退的感覺是怎麼樣的？
被辭退的話這種感覺很難受，我之前有三份被辭退的經歷不過都發生在入職乙個月內，沒過試用期被辭退的，第一次是阿里巴巴釘釘客服，第二次第三次都是電商美工，這直接讓我放棄了在一線城市就業的計畫，也放棄了從事ui設計平面設計電商美工計畫。由於我身上沒多少錢了，就回家了，我家就在乙個二三線城市的市區裡，由於沒有...