1樓：8煙台華通
責任到人吧，其實強制的總是讓人心裡不舒服，員工牴觸也是有原因的，找到癥結所在才能夠很好的解決問題。
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,算不算違法
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果公司強迫員工做工作職責之外的事，是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：大明
你好，如果情節嚴重或造成嚴重後果，極有可能涉嫌強迫勞動違法犯罪。
4樓：清初夏侯
應該是不違法的。畢竟支付了勞動報酬，且相對合理。又是為了緊急支援。
5樓：生秀筠
公司要求員工做本職外的工作，員工不同意，公司給予該員工書面警告合法嗎？
有關某一項體育運動的。隨便一項就行啊跪謝
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設工作總量為1 甲的工作效率為1 10 1 10 乙的工作效率為1 12 1 12 所以甲乙合作五天工作量為 1 10 1 12 5 11 12剩下的工作量為1 11 12 1 12 則乙要工作 1 12 1 12 1天 1 5 10 5 12 1 12 5 6 天 付費內容限時免費檢視 回答您好！...