1樓：邂逅浪漫
不可以只顧埋頭苦幹，如果只是埋頭苦幹，那麼很難有發展的空間。需要有一定的社交能力，處理問題的能力，溝通的能力。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不可以，因為埋頭苦幹會讓自己變得默默無聞，而且得不到領導的賞識，也沒有什麼發展空間。
3樓：殷琬
這種情況是不可以的，我個人認為現在在更多需要一些頭腦靈活，但是很有實力的人才，所以在職場之中，我們不僅要有足夠的實力來證明自己，還要學會說話，為人處事，這些都是比較重要的。
在現代職場中，默默無聞埋頭苦幹的人為什麼都得不到重用？
4樓：小鹿鹿
勤奮、埋頭苦幹的最大問題是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多數人不知道如何巧妙，大部分時間都在努力工作。他們早起貪黑，第乙個到公司，最後離開，甚至自願加班。
儘管如此，他們最終沒有取得顯著的成績，只是浪費了自己的時間和精力，當然不可能得到晉公升的印象。
很多人一接到任務，什麼都不說，捲起袖子就做，幹勁十足，熱火朝天，但最終只能感覺到自己，得不到領導的認可。更慘，可能因此犯了錯誤，也可能得不償失。舉個最常見的例子。
領導讓某公司發傳真，你會怎麼辦？大多數人的方法當然是立即跑去傳真機傳送、完成、完成工作。但是這是錯誤的！
顯然，你沒有明確的任務。領導確實想讓你發傳真，但這不是任務的全部。他需要你把這件事安排在原地，以免萬無一失。
那麼，為了完成領導沒有明確的任務目標，至少要保證傳真送到需要到達的人手中，當然要確認對方收到了，完全收到了。在很多情況下，領導分配的任務不是字面意思。我們要深入挖掘領導的意圖，才能真正明確任務，不僅能幹事，還能辦成事。
在很多情況下，努力工作確實是必要的。因為總有不可替代的事情要腳踏實地。這樣不僅可以節省自己的時間，還可以更好地完成任務。
經濟學有乙個著名的二八定律，意思是20%的工作崗位創造80%的利潤。那麼，我們必須把時間和精力花在20%最重要的部分上，找到最合適的執行方法，才能保證回報的最大化。努力工作的人為什麼不能公升職？
單位裡的工作很麻煩，有時做起來很煩。這種時候，單位的黃牛會忍耐，一直忘記，讓自己心煩意亂，但不會閉嘴。
但是事實是，無論多麼麻煩的任務都有核心。只要我們找出核心在**，只要輕輕一提，所有的問題都解決了。所以，當我們面臨很多事情的時候，不知道從**開始，或者浪費很多精力的時候，我們就不要再努力工作了，要停下來，好好審視整個事情，抽絲剝繭，找到核心。
一旦找到核心，我們的工作就會容易得多，甚至不努力工作，也很容易完成。努力工作並不意味著你優秀，只是意味著你勤奮。但是勤奮只是態度，不能用作能力，也不能用作公升職加薪的原因。
就是你。
5樓：量舟沙界
在職場當中默默無聞埋頭苦幹，這只能說是一種工作的態度，但是我們一定要知道職場當中非常關鍵的乙個因素就是人和人之間的一種交流合作，還有管理，尤其是管理，需要的就是和大家的溝通去執行，所以說光埋頭苦幹是沒有用的。
6樓：阿里個通
主要就是因為埋頭苦幹的人，可能領導根本就看不到你的努力，也是因為領導覺得你沒有管理能力。所以是不會給你公升職加薪的。
7樓：巨蟹阿斯頓
因為在現實生活中，這樣的人其實是不聰明的，他們只會埋頭苦幹，不懂的尋找機會，也不懂得為自己拉攏人際關係，所以得不到重用。
8樓：花花就是我
可能是因為這樣的人沒有牢牢抓住機會，而且情商也不高。
在職場中，什麼是比埋頭苦幹更重要的事情？
9樓：匿名使用者
在職場中，什麼是比埋頭苦幹更重要的事情？我認為是找對工作方向，懂得拒絕。
有時候工作中我們認為自己不斷在埋頭苦幹，但是到頭來發現什麼事都做了，但是什麼事也沒做好。這樣無效地努力比不努力更加讓人難過，職場本來就是乙個很殘酷的地方，一定要找好自己的方向和位置。正確地認識到自己的能力和定位，認真做好本職工作，學習拒絕一些不必要的事情，才能讓自己更好地成長。
10樓：純影情
1、 不得越級匯報 。越級匯報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。
最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有乙個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級匯報者。
老王認為， 不管哪種原因，下屬越級匯報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。老王建議， 人在職場，能不越級匯報，就不要越級匯報，除非你做好離職的準備 。
2、 學會拒絕， 不做老好人 。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，原因是什麼呢？
11樓：匿名使用者
因為埋頭苦幹的人，對人際交往都不是很擅長的，而領導需要處理好下屬和上司的關係，處理不好就會影響工作，所以埋頭苦幹的人當不了領導，當領導的都是那些會左右逢源的人。
12樓：情感導師素顏
首先是因為他們只專注於努力的去工作了，沒有去很好的處理人士之間的關係，其實在工作中人際關係也是非常重要的。
13樓：彩虹巧克力糖豆
你這樣做只會讓別人覺得你更好欺負，反正不給你漲工資，你也會做好你自己的工作，人有的時候要學會和別人談條件。
在職場中，埋頭苦幹的人當不了領導，這是為何？
14樓：妙星星
埋頭苦幹是需要時間的，由此耽誤了謀人謀官。埋頭苦幹的人重心在「幹」事，往往不願意違背初心。埋頭苦幹的人，做的事要比其他人多，難免會侵害利益群體而被攻擊。
埋頭苦幹的比較堅持原則，不會變通討好，所以當不了領導。埋頭苦幹的人，常被一些會巴結的人打敗，這道是沒什麼稀奇的，生活中是常有的事情。埋頭苦幹的人雖然執行能力比較強，但人情世故這方面的認知卻比較弱。
這樣的人，通常來講，情商相對要低一些。埋頭苦幹的人總認為，只要有技術，平時工作認真，相信總有一天一切就會水到渠成，結果還沒來得及施展才華，就已經天已黃昏，人到暮年。
只知道埋頭苦幹的人不善於與周圍人的打交道。如果讓他們，左右逢源，阿諛奉承，他們立馬就會矇圈，不知所措。有道是，單槍匹馬成不了大事，所以說，只知道埋頭苦幹，而不善於交往的人，又怎麼可能會有出頭之日呢？
大家都知道會巴結領導的人，都是能說會道的，對於他們來說，基本沒什麼事情做，喜歡打探公司所有人的資訊，了解了這些後就能投其所好，一邊巴結老闆，一邊將一些埋頭苦幹人的成績據為己有。
用這些手段獲取老闆的信任，當然有可能很短時間內會穿幫，那就要看這個埋頭苦幹的實力派，如何處理這件事了？無論怎麼樣，他有很大機會得到自己想要的職位。得手以後為了防止老闆醒悟過來，他會積極處理公司的事物，一般會主動幫老闆處理一些私人事情，只要是老闆誰沒過去，或者現在的危機，這樣以來就算老闆清楚一切，不會睜一眼閉乙隻眼，只要不危機到公司經營發展，一般不會管。
15樓：萌萌噠吖
是因為自己在性格上面特別老實，所以領導根本就不會照顧到自己的情緒，也沒有任何的表現，所以就成為不了領導。
16樓：王祿
因為這樣的人情商不是特別的高，是不懂得處理一些關係的，在職場上關係是更加重要的。
17樓：巨集盛
雖然這些人工作的時候特別努力，但是這些人特別死板，也不是很機智，所以當不了領導。
18樓：阿樂秋季雨
因為這些人根本就沒有辦法處理好人際關係，在處理人際關係的時候，也會有著很多的問題。
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