1樓：職場導師若寒
親，一：誠實的品格。誠實的品格是能力發揮的基礎，它包括乙個人的道德、品行、人格、作風。
前面談到的不貪，是對公司誠實，也是對個人誠實。店長必須具有良好的操守和道德品質，才能以身作則，店長必須多花心思，磨練自己，才能產生上行下效的效果。二：
身體素質。「身體是革命的本錢。」零售業一般工作時間都比較長，店鋪經常是12小時以上的作業。
很多時候還需要幹體力活，能承受長期抗疲勞的考驗。三：陽光心態。
乙個生機勃勃賣場的背後一定有個「陽光」的店長。店長每天都會遇到很多意想不到的問題和難題，加之長時間的工作和業績的壓力，店長在面對這些難題和壓力的時候，要積極面對，並帶領店員們在輕鬆的環境中工作。對店員不能放縱但不可過度批評，更需要激發店員的工作熱忱高度的責任感與敬業精神，搞好店鋪的氛圍，也要對完成銷售目標充滿信心，要用自己的行動感化及說服店員，所以店長是否具備積極向上的心態非常重要。
做一名服裝店店長需要具備什麼樣的素質?
2樓：風雅還不懈灬小雀
作為一名服裝店的店長，需要具備較強的親和力和溝通能力，還需要會基礎的電腦操作。
店長屬於管理人員，需要具備人員管理能力，要會處理客戶關係，還需要熟悉店鋪商品運營，陳列管理等。店長根據客群的不同需求，給予客戶穿衣搭配方案，同時要提公升店員的搭配能力。
不同的服裝企業對服裝店長的要求都是不同的。服裝企業的規模越大，對服裝店長的要求就越高。具體需要具備怎麼樣的素質， 你可以到cfw服裝人才網上看看各種規模的服裝廠提出的要求。
如果想做服裝行業的店長，不知有什麼相關要求？
3樓：匿名使用者
服裝店的店長，一般都是從普通店員公升為店長的，還有就是從其他服裝店招聘過來的。
店長點張崗位職責：
1.保證店鋪的正常運營，完成或超越公司下達的目標；
2.負責當班的日常的店務管理，包括店內人員調配及工作分配，員工出勤率管理，定期執行例會/晨會，培訓及指導員工，考察及評估員工表現；
3.按照公司及***零售服務標準，為顧客提供專業的服務，並妥善協助員工處理顧客投訴；
4.負責做好產品的業務推廣工作，並提出對策建議；
5.協助庫存管理工作，包括每日營運/銷售情況分析，制定短缺商品補充報告，確保店內商品完整，數量正確。
任職要求：1.願意挑戰高薪，有自**銷售經驗（線上、拍照、直播、搭配等）
2.具有店面銷售及管理經驗；
3.具有獨立的銷售操作技巧，良好的管理能力及團隊精神；
4.敬業，細心，有責任感，自我激勵性強；
5.有較強的協調，溝通，語言表達能力及出色的人際交往能力；
每個企業對店長的要求都會不同，你要找服裝店長的工作，還是去看企業的招聘資訊比較好，在cfw服裝人才網上有很多服裝店長的招聘資訊的，你不但能了解任職要求，還能同時給心儀的企業投遞簡歷。
服裝店店長需要具備什麼能力
4樓：
親您好，服裝店店長需要具備的能力是：1、經營管理能力：不斷發現問題，防患於未然，加強管理，有計劃的組織人力、物力、財力，合理調配時間，整合資源，提高效率、資訊資料、資料的整理、分析，並在實踐中運用，以揚長避短，查漏補缺；2、組織領導能力：
有效、合理的組織下級，調動店員的積極性，共同完成公司的確定目標；3、提高學習的能力：不斷學習和更新專業知識，不斷充實成長，完善自己；4、專業技能：經營店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力、快速、正確地分析解決問題；
如何做好乙個服裝店的店長？
5樓：加菲喵喵肉嘟嘟
一、正確認識店長的位置：
作為乙個服裝店長，他的定位不是**員或領班，他的心態應該是一名老闆，如何培養這種心態，這跟公司的文化、體制有很大關係，這是管理藝術，士為知己者死，作為乙個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。只有一名優秀的服裝店長才會讓店鋪是盈利而不是虧損。
二、服裝店長的工作職責。作為，他（她）的工作職責主要應該包括：
1、了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3、負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4、負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。
5、負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6、協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7、協助主管與所在商場的溝通與協調。
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9、了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10、激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
服裝店長的能力要求：
1、管理能力：
店長是終端店鋪的管理者，是店老闆委派到乙個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就是完成公司製定的營業目標、實行有效的工作計畫。
那麼如何來完成公司製定的營業目標，實行有效的工作計畫，就需要店長分解目標，從管理每天的營業活動開始。營業活動就是制定計畫、實施、總結的重複迴圈的動作。其實店鋪的營業活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計畫、實施、總結的程式。
在這個過程中，店長要具有一定的管理能力，學會用「人」和「數字」來管理。用「人」來管理。
2、領導能力：
服裝店主的領導能力包括解決問題的能力、良好的溝通能力、良好的執行能力、豐富的銷售與客戶服務經驗等。
賣衣服的店長應具備哪些條件
6樓：匿名使用者
服裝店店長職責 1、店長應具備的條件：
1)身體素質方面：30－35歲左右年輕力壯者，能夠承受長期疲勞與滿負荷緊張工作的壓力。
2)品格方面：要具備優秀的品格，能夠成為下屬的榜樣，能使下屬產生敬重感。
3)性格方面。
擁有積極的性格：不畏挑戰，碰到任何情況都應積極去處理·擁有忍耐力。
擁有明朗的性格。
擁有包容力：對下屬的失誤即要批評，更需要教育(4)技能方面。
擁有良好的商品銷售技能。
擁有對消費者心理的敏銳把握能力。
擁有良好的處理人際關係的能力。
擁有教導下屬的能力。
擁有良好的資訊分析能力。
5)學識方面；最好具有豐富的學識。
能夠洞察服裝市場的消費動向。
能夠了解服裝搭配、面料等專業知識。
具有銷售管理方面的知識。
有一定的法律知識。
2、店長的工作職責。
執行店主的各項指令和規定的宣布與執行。
完成店主下達的各項經營指標。
門店職工的安排與管理。
監督和審核門店的會計、收銀等作業。
掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全。
教育、指導工作的開展。
顧客投訴與意見處理。
各種資訊的書面匯報。
7樓：匿名使用者
口才能力，應便能力，評估能力！。。
如何做好服裝店店長,店長需要具備的條件
1 店長的素質要求 店長作為乙個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為乙個主管者，至少具備以下三個條件 1 能否帶給部屬 信賴感 2 能否激發部屬的工作慾望？3 是否具備領導 統御能力？作為乙個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外...
如何做讓同事信服的服裝店店長，如何做乙個讓同事信服的服裝店店長？
基層管理 以愚數十年的管理經驗，要做乙個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，1 能力強，有威信。2 品德好，樂助人。3 能吃苦，做榜樣。4 有鐵桿 骨幹 能呼應。5 善溝通，互信任。當然還有常規的基層管理要領 1 辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小...
如何做好一名店長，如何做好一名優秀的店長？
裴青葉健 首先，要明確店長的職責和作用。一店之長，是聯絡專賣店店主和店員之間的關係樞紐，一方面要處理好與店主的關係，明確店主的經營思想，目標和任務，只有這樣，自己的各項管理措施政策才能得到店主的全力支援。沒有店主給你一個發揮個人能力的平臺 空間，是不能做好一名店長的。只有最優秀的老闆才能塑造一流的員...