1樓：醒在六點之前
在公司中，員工就是公司的資源和公司前進的動力。員工們是否盡心盡力地工作，不僅關係到他們自身的工作業績，還有公司老闆的切身利益。如果員工在公司裡沒有好好工作，常常開小差，那麼員工的做法是在剝削老闆嗎？
員工們如果不好好工作，在工作時間開小差，是在剝削老闆。首先員工每天的工作時間是有限的，在有限的時間裡他們不創造自己應該創造的價值，把這個時間用來做一些其他的事情，那麼本來該創造價值的時間被荒廢了，公司的價值總量就會比原本該成為的總量少一些。
原本員工如果認認真真地按成工作的話會有乙個價值總量1，但是因為開小差，他創造的價值總量就會變成，如果長期養成這種習慣的話，價值總量就有可能變成 甚至負值，至於為什麼會變成負值，因為他自己不好好工作不僅會影響自己的績效，對其他的同事也會有乙個壞的影響。
老闆支付了他相應的工資，但是他卻沒有付出他所在的崗位應該完成的工作，還影響了別人好好工作，就是典型的拿著工資不幹活，對老闆來說就是乙個災難，這個老鼠屎不及時開除收拾的話，會影響整個公司。
以上是我個人的一些看法，希望能對你的疑惑有所幫助。作為員工如果拿著工資，不好好工作，就是浪費老闆手裡的資源，浪費老闆給他提供的崗位，那反過來想，員工就是在剝削老闆。
2樓：半顆青檸檬
其實，我覺著是有關係的，不管是在國企還是在私企，都是有人付出給我們工資的，公司付出了金錢，卻換不來相應的勞動成果，這可能就是得不償失的事情！
工作和自己的工資也是掛鉤的，不好好工作，拿到的公司就比較少，畢竟勞動決定了一些，在 公司裡時間久了，都會看見工作成什麼樣子，自己不努力工作，還拿著高工資，這樣的情況，我覺著公司也不會讓你白拿這個錢！
老闆有時候不管，並不代表看不見，公司裡有很多雙眼睛，業績也是決定一切的事情，自己產生不了效益，老闆也會留著你，留著你當花看呀！
老闆給你支付的薪水和你的工作能力如果不成正比，那也是一種不太好的情況，在8個小時內工作中，完成自己該做的事情，給自己產生金錢的同時，也能常遭自己的價值，乙個很好的平臺也是有很好的實現自己的價值，捉住公司的資源和比較有實力的人，虛心學習，這樣才能更有力的實現自己的價值！
可以在娛樂中工作，在娛樂中創造價值，我想所有的老闆也是不想壓迫員工的，大家在高高興興中創造業績，在高高興興中完成工作，這樣才能產生更有價值的而利益，產生了業績，老闆和員工都高興，不壓制員工，員工能高高興興的在這更努力的工作！乙個員工的辭職，主要是覺著委屈了，再快樂中工作，我想這是大家都喜歡的！
在公司裡，作為實習生或者是新員工，面對工作或者同事老闆，自己應該注意那些
三虎寵猴 呼他為某老師或某師傅，千萬不要叫人家小某某。3.要有自信。在實際工作中，往往會遇到許多難題，這時候需要為自己加油鼓勵，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。4.工作要認真。為充分了解上司交代的工作前，一定要問清楚不要自作主張。5.不搞小圈子。要盡可能跟不同的人打交道，跟同事保持好關係，盡...
沒有公司工傷保險怎麼保，公司沒有員工需要進行工傷保險稽核嗎
1 可以自己去申請工傷認定 一年之內 但前提是必須有證據證明你與該公司存在勞動關係。2 公司未給你辦理社保，這個工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償專案要看你的傷殘等級，通常包括醫療費 費 停工留薪期工資 護理費 伙食補助費 交通食宿費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金 ...
請問公司有沒有權利不批員工病假，公司有沒有權利不批員工病假
懷孕期間不得解除勞動合同。女職工在孕期單位不得和其解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁。員工是可以依法享受病假的，只要能提供相應的證明，用人單位不得不批的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個...