1樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2023年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
工作加班猝死如何賠償？
2樓：讚讚團隊
專業分析。加班猝死公司標準賠償如下：
1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工，無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。
法律依據。《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
員工上班猝死，公司應承擔多少責任？
3樓：捌酒不理食
視同為工傷。按工傷保險條例規定支付相關待遇。
4樓：匿名使用者
1、這個是工傷。
2、單位應承擔幫助辦理工傷認定以及有關待遇領取的責任。
3、如果沒有為員工繳納工傷保險，用人單位需要按工傷保險條例有關標準支付相關費用。
加班猝死公司賠償
5樓：律師左紅敏
勞動者在工作崗位上突發疾病，並在48小時內死亡的，可依法享受工傷保險待遇。也就是說，認定工傷要滿足兩個條件：一是必須是在工作崗位上突發疾病，二是從發病到死亡不能超過48小時。
在下班回到家裡後猝死，不屬於工作時間，也不是在工作崗位上，因此不符合工傷認定條件，也就無法得到工傷賠償。不過，猝死不屬於工傷，行為人因過錯侵害他人民事權益的，也應當承擔侵權責任。法院查明，在死亡前的一段時間內存在超高強度加班的情況，公司對此存在過錯，無法排除死和長期加班之間不存在因果關係。
猝死，很可能是多種「因」帶來的「果」，除了加班以外，還可能有其他原因，加班在這裡起到多大的作用，難以具體衡量。胡某家屬提出要公司承擔30%的責任，法官衡量多種因素後，最終判決公司承擔20%的責任。勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
企業在創造財富的同時，也應承擔起社會責任，保障勞動者的權益。否則，勞動者可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，及時捍衛自己權益，讓違法企業付出代價。
拓展資料：48小時內病發死亡才可以算工傷，超過時間死亡的不算工傷。如果既不是在上班時間發病，也不是在上班時間死亡，更不是職業病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
年輕人熬夜加班猝死屬於工傷死亡嗎？作為公司需要作何賠償？
6樓：a一此不懈
屬於工傷。根據《工傷保險條例》因工作原因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應認定為工傷，公司需要根據工傷標準對員工進行賠償。
7樓：摯愛尹玖
如果員工熬夜加班導致猝死是屬於工傷的，因為這是在為公司做事的時候導致的死亡。作為公司需要給家屬賠償金。
8樓：匿名使用者
年輕人熬夜加班猝死是屬於工傷死亡的，作為公司應該給該員工進行理賠以及付相應的罰款。
員工猝死公司要賠償嗎
9樓：呂璐婚姻家事律師
法律分析：根據具體情況具體分析：第一，若在工作期間內因工作原因而猝死的，屬於工傷，公司應當賠償；第二，若存在我國法律規定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；第三，若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作猝死公司賠償標準
加班猝死公司賠了多少錢
10樓：律臨侯婭楠律師
法律分析：加班猝死公司賠了多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1.
喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
參加公司年會遊戲猝死，該如何賠償
在參加公司組織的活動時發生的事故，這可以視為 因公工傷事故 公司需按照 勞動法 工傷賠償條例 給予賠償。工傷保險條例 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金...
公司倒閉，如何賠償員工，公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金？
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平...