1樓：澤皖靈波
我的個人經驗來說，一般內向性格的人剛剛步入社會，情商還不是很高，做事也不夠圓滑，在職場方面還存在很多顧慮和糾結，職場新人，工作中該不該主動爭取就是乙個很糾結於內向的話題，一般遇到這種情況，我的看法就是剛剛步入新環境的職場新人，可以主動問一下領導有什麼事情可以幫著做，至少可以讓領導看到你對這份工作積極主動的態度，不要仗著自己年紀輕，什麼事都不懂就不聞不問，這樣的處事態度遲早會是在職場裡面吃虧的，職場新人一定要眼疾手快，看到老闆的工作所需，主動去做一件事情並把它做好，主動做事是聰明人的表現之一，自己該不該去主動做一件事也要看自己有沒有信心去完成，不要做瞎積極的那個人，最後事沒做好還徒增了麻煩，給人落下不好的工作印象。
如果你沒有能力勝任這份工作，上司是不敢輕易將這份重任遞交給你的，所以在你要主動申請乙份工作時一定要看清楚自己是否有能力勝任，你需要有出色的工作業績為支撐，比如能在重大場合將事情做得很完美，讓領導覺得你很值得信任做事很靠譜，這樣的你一般會被老闆偏愛有加。
在適合的時機多表現自己的能力，也向上級領導表明自己肯向上的心，有一些看似不是很重要的活或者是沒人做的活，這個是自己的乙個機會，你可以搶著幹好，這其實是一件很有價值的工作。如果同事很忙的情況下要找人影印，這時的你可以主動搭把手幫忙，一開始職場新人不會懂什麼時候會需要自己，但是你有眼睛啊，一定要學會細心觀察周圍，懂得她們所需要的，同時也別忘了自己的底線，姿態不要放太低。
工作不適合你的沒安排給你的就不要主動去做，職場新人，工作中該不該主動爭取也還是看工作狀況是否符合自己能力的，如果你沒有這份能力只是為了表現自己的積極主動效果會大大折扣，給人一種很不靠譜的感覺，所以還是小心為妙。
2樓：
職場中不管是新人還是老人，在工作中都應該主動爭取。在利益面前退一步，在苦活累活面前前進一步。
職場新人在工作中更應該積極上當，有上進心，既不張揚自己，低調做人，高調做事。要主動爭取工作任務專案，鍛鍊自己。
在職場上主動爭取是乙個值得信任的態度，這種態度決定了職場新人能夠走多遠。
只有抱著敢想敢幹不服輸的態度，積極主動爭取工作任務，並且努力去獨立完成或和他人協作完成專案，這樣才能在職場逐漸成長。站穩腳跟，立於不敗之地。
3樓：卷枋茵
如果有這麼個所謂的職場新人獎，當然該爭取了。因為是新人嘛，很多事情和私下裡的規則、
應酬、交往是需要不斷地提煉的，拿了獎，擴大自己的影響力，交往的圈子會相對寬泛一些，有利於人脈資源的建立和成長。
4樓：逍遙
新人只要是儘自己努力就好，該爭取就適當爭取。
5樓：網友
我覺得肯定要努力爭取。把自己變得更加優秀，努力，強大。這個都想更好為什麼不爭取呢。
6樓：網友
職場新人，工作中也是要上進，主動爭取去做事的。
7樓：網友
看情況而定，做好自己分內的事情，再去爭取。
8樓：旖旎
職場新人，工。
作中主動爭取與。
否，要看情況而定。主要。
是責任心，看看能否承擔起來，再去幹活。
9樓：小糊塗
我們上班的目的就是認真工作。
10樓：鵬鯤藝宇
不要太主動了。
職場中的新人給不給主動爭取，這個主要是看一下你所在的那個工作環境，做事這樣的一種狀況，本人曾經有過慘痛的教訓，也就是說你剛開始入職乙個單位的時候，如果你表現的太好或者是你全力以赴去面面俱到的話，你很可能會引起別人的反感，大家覺得你愛出風頭，那麼領導也覺得你能力很強，於是會給你很多的任務，讓你壓力特別大。以後隨著時間的延續，你會發現有許多工作你是難以勝任的，而且你會發現自己會力不從心，這個時候你會讓大家對你產生失望，領導也會覺得你是虎頭蛇尾的，所以在乙個單位裡頭最好是循序漸進，一步步讓人覺得你深不可測。
11樓：乜化
很多時候在工作中，機會會在我們面前出現。這些機會在某種程度上是短暫的，它們可能只會在一段時間內出現，所以當你失去控制時，你就錯過了乙個好機會。
然而，有些機會其實更傾向於機會的長期積累，而這些機會在一定程度上其實是自身積累的結果。而這些情況在很多情況下都需要我們有乙個清晰的認識和把握。在這種情況下，我們可以在工作場所有乙個很好的改變。
在很多情況下，我們有一些出色的表現是合適的，這樣我們就可以在工作中脫穎而出。畢竟在這樣的工作環境中，其實很多人都是為了自己良好的物質生活條件而努力工作的，所以應該抓住機會展示自己，提公升自己。
那麼在我們的工作場所，我們怎樣才能使自己在晉公升中處於一些好的情況呢？我們需要的是主動為之奮鬥。對於許多專業人士來說，他們可能會對主動採取行動有不同的看法，這可能是因為個性原因或個人習慣。
但是在職場中，你的機會有限，如果你不採取主動，你將很難在工作中脫穎而出。
如果在工作中，我們遇到了這三件事，那麼我們一定要記得主動爭取，這樣才能混得更出色。
第一，自己的利益和貢獻。
第一是自己的利益和貢獻。對很多人來說，在工作場所判斷乙個人最好的方式是看他自己的興趣和成就。所以在這個中心點周圍發生的事情實際上是我們工作能力的證明。
如果我們不知道如何在工作中爭取自己的利益和成就，那麼領導就永遠不會看到我們為這個工作和專案所付出的努力，久而久之，領導對你就沒有印象了。
如果你的老闆沒有給你留下深刻的印象，你就會在工作中陷入非常困難的境地。你的努力可能不會給你帶來任何好處，你可能會感到沮喪。
晉公升和加薪的機會。
第二件事是晉公升和加薪的機會。對於乙個在工作場所苦苦掙扎的人來說，對於自己的工作，他們肯定會希望自己可以在工作場所被重用，他們的薪水會比較可觀。但如果你不為這種情況而戰，就很難為之而戰。
在工作中，你並不是唯一乙個有同樣想法的人，而且幾乎所有人都有同樣的想法。因此，在這些人中找到合適的發展機會是很重要的。
12樓：陰森獸
我相信你聽過這句話。有人手工做了十年，但實際上只用了一年的工作技能，重複了十年。所以尤其是對於職場中的年輕人。
所謂奮鬥，其實就是積極地、不斷地提高自己的工作能力。代替。理解為聰明。
控制取悅領導，處理好與上級的關係，等等。
當然，在職場上，我們會遇到其他工作能力強的人，但是領導還是覺得自己不夠主動，沒有爭取，主要是你的上級是結果導向的，或者是過程導向的。特別是對於流程領導者，他們希望您在工作時間內將所有時間都花在工作上。即使你完成了你的工作任務，在領導看來，你應該把你的工作做好，而不是做你自己的事。
然後他們會認為你不夠積極，工作不夠積極。還有一種情況，就是你說話和做事總是循序漸進。這通常被認為是主動性不足的標誌。
上級更希望看到的是，下級可以有自己的一些想法，但這些想法都是基於服從，提出一些更好的自己的意見。領導會認為你不僅服從我的工作，還是乙個能提出更多意見，幫我解決更多工作煩惱的人。我們將結識一些對工作場所更感興趣的新人。
他們有自己的想法，也渴望在領導面前展示自己。即使領導說了一些錯誤的想法，他們也不會同意，會主動表達出來。事實上，這是乙個非常年輕的表現。
在上級的意義上，我覺得你比較。怎麼說呢，上級會覺得你不夠深。當然，太聰明也不是什麼好事。
綜上所述，你應該主動爭取工作場所的機會。
13樓：宇
我相信你聽過這句話。有些人工作10年，實際上只有一年的工作技能，重複工作10年。所以，特別是對於年輕的專業人士。
所謂打架，其實就是積極地，不斷地提高自己的工作能力。而不是。自作聰明。
鑽控要討好領導，上級要處理好關係等。當然，在工作場所，我們會遇到一些非常有能力工作的人，但是領導者仍然覺得他沒有足夠的進取心去爭取。主要原因是你的上級是個注重結果的領導，注重過程。
特別是以過程為導向的領導者，他們希望你把所有的時間都花在工作上，即使你已經完成了任務，所以在領導者的眼中，剩下的時間你應該處理工作以外的事情，而不是做你自己的事情。然後他們會認為你在工作中不夠積極，不夠主動。
**於網路。
上級領導希望看到的是下級能有自己的想法。但是這些想法呢是建立在服從的基礎上的，並且提出了一些自己的更好的想法。領導們會覺得你不僅服從了我的工作，還有乙個能提供更多見解的人，乙個能幫我解決更多工作問題的人。
我們將會遇到一些更專注於工作的新人。他們有自己的想法，有強烈的願望向領導展示自己。即使領導說了一些錯誤的想法，他們也不會同意，而是會主動表達出來，事實上，這是乙個非常年輕的表演。
在上級的意義上，我覺得你比較如何說，上級會覺得你不夠深刻。當然，過於複雜和過時是不好的。
許多工作場所的員工不知道如何做，當他們第一次進入乙個公司。許多人認為，當他們第一次進入一家公司，他們應該是忙碌和繁忙的，他們應該表現得更頻繁。這是正確的，但是很容易產生一種現象，你經常為你的同事做事，然後一些同事形成習慣，認為你這樣做是理所當然的，如果你不做一次，一些同事可能會對你有意見，然後才加入公司，不管你是否應該主動幫助，能做什麼來幫助你在公司有乙個更長遠的發展。
14樓：快抱我兔子
剛剛進入公司，剛進入社會，許多小白不知道剛剛進入工作場所應該怎麼做，很多人認為，就進入了乙個公司會很忙在忙外，更勤奮，這是正確的，但有乙個現象很容易，你經常幫助同事做事情，然後形成一種習慣，一些同事認為你這樣做是理所當然的，如果你不做一次，有些同事可能有意見你，就進入了公司，最後應該主動幫助，應該如何可以讓你有乙個長期發展的公司。
在公司裡幫點忙是有可能的，但有兩件事你應該注意。首先，不要認為如果你在公司幫忙，你就可以在公司長期發展。乙個公司對新員工的觀察和評估，不僅要看你對同事的幫助有多大，更重要的是看你在這家公司的能力，看你的價值。
很多新人剛進入公司，他們忙著為同事點外賣，然後幫同事列印檔案等事情，你做這些，讓同事覺得你是乙個好人，很有熱情，這樣同事就會對你有好的印象。然而，進入公司後，最重要的是學習，不要太關注這些事情，真正決定你留在公司的是你的領導，他們更看重的還是你的個人能力，你需要做的還是你的能力提高。
15樓：與夜相依的故事
職場新人應該主動要求工作。
職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的瞭解都很少，也對周圍的一切比較好奇。
如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。
首先，能讓別人對你有個好印象。
誰不喜歡積極幫忙的同事呢？職場新人一開始的工作任務可能比較少，你在完成自己的工作之後，積極地去幫助周圍的同事，為他們做一點力所能及的事。既能增進同事之間的交流和了解，也能讓你對公司的各項工作和業務更加熟悉，為以後進一步發展做準備。
領導發現你能和周圍的同事搞好關係，自然也會比較欣賞你。
其次，讓自己更容易脫穎而出。
領導喜歡積極主動進步快的員工。如果你主動要求工作，證明你已經能做好自己的本職工作，有更進一步的能力了。
你主動要求工作，接觸更多的工作，就能比同期同事對工作更瞭解更熟悉，工作能力也相應會得到提公升，那麼有公升職機會的時候，你自然會更容易脫穎而出。
當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認為你貪功冒進，那就得不償失了。
作為職場新人，究竟該不該在職場內訌中選擇站隊？
作為職場新人，不應該在職場內訌中選擇站隊的。職場內訌跟你沒有關係，你就不應該隨意的選擇站立場，這對於自己來說並不是乙個最佳的選擇。作為一位職場新人，進入職場當中，你最主要的是表現自己的能力，實現自己的職場當中的作用，這才是你的第一要務。一 崗位穩定，長久，選擇戰隊不理智如果你想要在乙個崗位上長久的幹...
年近中年的職場老人，工作不開心該不該辭職？
首先我們得明白工作的目的不僅僅是為了開心，再說真正能通過工作得到的開心簡直是太少了，工作就意味著付出 就得需要精力和汗水 就得有與人的接觸 就得有獎罰的公允與否 就得有上下級的摩擦。其實這就是生活，別看工作只是生活的一部分，但包含了生活的所有元素，還能為生活帶來獎勵 工資 至於說不開心的工作應不應該...
職場中該不該對上司撒謊，初入職場，該不該討好上司？
成年人的世界裡一切選擇都應該符合利益，包括對於撒謊這件事情，有時候謊言是在所難免的，我們不得不承認乙個事實，我們每個人一生都要說無數個謊言，同時我們也在聽著別人的謊言，所以不要覺得謊言是什麼天理不容的事情，本身這個世界就是由謊言和真理構成的，沒有真理就沒有謊言，沒有謊言同樣也襯托不出真理，謊言的存在...