1樓：就是要明明白白愛花草
作為職場新人，不應該在職場內訌中選擇站隊的。職場內訌跟你沒有關係，你就不應該隨意的選擇站立場，這對於自己來說並不是乙個最佳的選擇。
作為一位職場新人，進入職場當中，你最主要的是表現自己的能力，實現自己的職場當中的作用，這才是你的第一要務。<>
一、崗位穩定，長久，選擇戰隊不理智如果你想要在乙個崗位上長久的幹下去，學學站位並不是乙個良好的選擇，你的上司，你的老闆更加看重的是為他解決問題的能力，並不是你選擇戰隊的優勢，當然如果你選擇了乙個比較好的隊伍，你可能可以獲得更加優質的機會，但是一旦你選擇的隊伍失敗了，可能你就會成為那個馬後炮，成為那個被所有人轟炸的人，因為你只是乙個職場新人。<>
二、職場新人不需要講究這麼多一旦你的隊伍失敗了，別人可以選擇跳槽，有更好的發展前途，而你依舊只能在自己的位置上，默默的做著自己最平凡而又平庸的工作，你可能再也不會有晉公升的機會了。
但是如果你在這個角色當中選擇的中立或者是不干涉這種事情，你可以沉下心來技術去穩定自己的工作。而在雙方交戰的時刻，你可能是那個最明哲保身的人，作為乙個職場新人，你不需要學會在職場當中勾心鬥角，你更應該學會的是如何提高自己的能力，在你的那些同事面前，學習到更多處理好難題的辦法。<>
同時我們要意識到職場內訌，其實是我們在職場當中最常見的事情，每乙個部門都有很多的團隊，而每乙個團隊負責的專案也是不一樣的，專案與專案之間是存在一定的競爭，可能在眾多的團隊當中選擇乙個最佳的專案進行，同時每乙個團隊都可能有乙個自己比較心儀的創意，而最後乙個專案選擇了創意，只可能在眾多的作品當中進行選拔，而團隊之間內訌是很正常，這是關乎自己工作狀態以及工作能力的一種顯示，這種內訌更不需要你乙個職場新人參與。
當然作為職場新人更應該有自知之明，無論你選擇站在哪個團隊，團隊都不會把你當作一回事兒，既然他成為了乙個隊伍，那麼他一定在公司當中樹立的很多同事幫助，作為乙個職場新人，對於他們的幫助也根本不需要。
所以作為職場新人，在職場內訌時不需要選擇戰隊，只需要做好自己的本職工作就好。
2樓：老吳說家
作為職場的新人，千萬不要隨意的去選擇戰隊，保持中立才是生存下去的唯一法則。
3樓：姐妹食記
作為職場新人我認為不該在職場內訌中站隊，作為新人你根本不知道哪方是值得站的，更不知道自己該如何相處，所以還不如做自己就好。
4樓：抱香蕉睡覺
我覺得不要選擇站隊比較好，最好置身事外，這樣比較輕鬆。
職場中需要站隊嗎
5樓：讓世界充滿歡聲笑語
職場新人在職場裡面要不要站隊？以過來人身份告訴你，千萬不要！
在職場裡面有很多大大小小的圈子，圈子就是人脈，是乙個小集體！
但是這種小集體雖然有共同的興趣或者目標，但是放在同乙個環境或者公司裡面，那就是相互競爭的團體！
新人一但捲入這些競爭當中，往往是沒有什麼好的結果的。
新人想要站隊的想法。
職場新人剛入職被拉站隊無非就是想要找乙個小團體當作靠山，能夠在初期給予自己幫助能夠更快的成長！
但是職場裡面，站隊又豈是那麼好站隊的，你沒有實力，沒有培養的潛力，你就是乙個「炮兵」是充人頭數的存在！所以警惕職場站隊，你需要從以下3點去防範！
1.明確個人的發展目標。
剛入職的人其實目標都不是很明確，懵懵懂懂的，不知道自己在職場裡面到底要做些什麼，所以人云亦云，選擇了站隊！
這個時候如果你有清晰的職業目標，你就自然遠離職場裡面的「拉幫結派」，自己深耕自己領悟知識，提公升自己的能力，為以後的職業晉公升做準備！
2.提前站隊不利於人脈發展。
如果在職場當中你提前站隊的話，那麼最壞的結果就是除去你站隊的認識的人外，其他的同事基本遠離你。
這個是很正常的，為什麼有中立派兩面都不討好，但是兩面都不得罪的說法呢？
提前站隊的人就是提前給自己的身份「貼標籤」
這種標籤是具備屬性關係的，假如你站隊的小團體解散或者受打壓，連帶著你一起也可能受到很大的影響，這也是給自己發展的道路上自己埋了個坑。
3.不利於職業晉公升。
一般站隊的員工在小集體內的晉公升空間就特別的窄，因為在這個過程裡面你，你的晉公升就不是單純的考核你個人的能力和資質了。
還會涉及到你所在小集體的人脈關係，相互制衡，別的集體會對競爭小集體使絆子，所以，晉公升也可能面臨重重的阻礙！
所以新人入職新公司一定要注意以上4點！一般來說在工作當中，如何做才能更加的提公升自己呢！
剛進入公司，一切都不是很熟悉，首先要熟悉新的環境，然後轉變自己的心態！
通過學習快速掌握自己工作所需要的技能！對同事保持謙遜的態度，不懂就多問問！
多和同事進行友好的交流，建立自己的人脈圈子，摸清自己上司的秉性習慣，和領導建立良好的關係。
這些都是職場裡面應該要具備的能力，你學到了嗎？
end：最後還要說的就是，職場裡面利益為上實行的是等價交換，所以不管是做人還是做事一定不要佔別人便宜，培養自己的能力，做有價值的人！
6樓：天下人評天下事
需要！有的時候你不想站，事態會逼著你站，身不由已的。因為職場有時也是戰場，你要跟上司鬥，也要跟同事鬥，等你成了頭兒，你還要與下屬鬥，不站隊，難道你想孤軍奮戰？
7樓：it天涯海角
你好，職場中是需要站隊的，因為只有站隊，在遇到困難的時候，隊友才會幫你。
8樓：網友
職場中可能沒有明確的站隊說法，可能會形成乙個個小的圈子，這也是很正常的，往往聊得來的人，就會走得比較近吧。
9樓：網友
在職場中是不需要站隊，只要把自己的工作做好，不要去跟他們有過多的分歧。
10樓：網友
我覺得在職場中不需要有這方面的一些想法，最好是要保持中立和觀望的狀態，不要隨意站隊。
11樓：前程無憂求職錦囊
不要隨便站隊有江湖的地方就會有不同的幫派，職場江湖也是如此。剛入公司的時候你可能覺得大家都是屬於同乙個集體，但是時間久了你或許會發現，公司已經被分割為不同的勢力群體。而當你要面對這種站隊選擇時，一定要謹慎小心些，不要隨意站隊。
在職場中不要摻攪過多的利益糾葛，做好自己的工作，不斷提公升自身的財務專業知識儲備和相關技能才是王道。
2.萬不得已要站隊，一定要站到主流陣營的一邊
我們儘量不要站隊，逼不得已一定要做出立場選擇的話，看哪邊是主流陣營就選哪邊。這個時候，不是張揚你正義感的時機，如果實在再無法認同，之後可以找機會跳槽。
職場人，應該怎麼站隊？
12樓：二十年的吃貨生活
我認為在職場當中不應該考慮如何站隊，而是應該考慮怎麼做才能兩邊都不得罪，做好自己的事情，努力提公升自己才是最重要的。很多人在職場當中都會考慮這樣乙個問題，那就是究竟要站在哪一邊呢？有些人可能會說站在勢力比較大的那一邊，有些人可能會說站在頂頭上司這一邊，其實我認為在這種情況下，這不是我們應該考慮的問題。
一、兩邊都不得罪。
如果你貿然站隊的話，那麼很容易就會得罪另外一方，不知道大家有沒有聽說過這樣一句古話，叫做風水輪流轉。可能你並不看好的那一方會突然崛起成為你的頂頭上司，而你在這之前已經得罪了對方，那麼我請問一句，你今後要如何自處呢？如果對方不願計較的話還好說，如果對方是乙個斤斤計較的人，那你就只能準備跳槽了。
哪怕是對方表面上不計較，你也得防備著對方給你穿小鞋。
二、努力提公升自己。
站隊真的不是你應該考慮的問題，你現在首先要做的還是努力提公升自己，因為只有把工作做好了，我們才能夠不給別人留下把柄。一旦給對方留下把柄，不管你究竟是站在哪一隊，後果都不會太好。做好自己的工作本身就是乙個職場人應該做的事情。
只有把所有的事情都做得圓滑，你才能夠真正不得罪兩邊的人。這樣一旦遇到什麼問題，你在反駁的時候也會更加有底氣。無論哪乙個老闆，都非常喜歡認真幹活的員工，他們才不會在乎你究竟站到哪一邊，只要你能夠盡力給公司創造價值就夠了。
所以在職場當中不要輕易去戰隊，因為乙個不小心就會斷送自己的前途。最好的辦法還是能夠做到圓滑自處，兩邊都不得罪，這樣自己的職業人生才能夠有更好的發展。
13樓：是七七不是柒柒
職場人最好不要站隊，因為一旦選擇錯誤了後面自己的工作也沒有辦法進行，如果實在要站隊可以謹慎的進行選擇，不要很快的決定。
14樓：行樂樂樂
儘量不要選擇站隊，如果必須要選擇站隊的話一定要和自己的領導處於一條陣線上，這樣才能夠更好的工作。
15樓：王志剛剛剛
應該站在正能量的隊伍，不應該聽信小人的話，而且必須要有著自己的主觀意見。無論何時我們都要做乙個善良的人。
16樓：傾心的阿博老師
我個人認為，職場人最好不要參與站隊，因為站錯隊可能就會毀掉自己的職業生涯。
17樓：go我的世界誰懂
我覺得一定要保持冷靜和理智，而且也應該選擇實力強的一方，而且也應該這種對手，通過正當的競爭關係來競爭。
18樓：壓韻d2漂亮
跟隨內心。自己真正想要跟隨的人，就跟著對方，不要隨波逐流，免得迷失自我。
職場新人，應該怎麼站隊？
19樓：江西維京琴行
在職場不要站隊，站隊容易被以人劃線，多半是佔不了便宜反吃虧。站隊的目的是成領導的圈內人，倚仗領導好公升遷。其實，這種想法看似有理，其雀拆襲實並不可取。
首先，你費盡心思想成領導的圈內人，但領導之間難免有矛盾，你成了甲領導的圈內人，就可能成乙領導的眼中釘，當甲領導想給你好處時，乙領導可能會出來作梗，不知不覺，你成了領導之間鬥爭的犧牲品。
其次，在職場中想站隊的人，往往都要想辦法和領導拍馬屁、套近乎。而這種人是群眾最看不起的，你若成了這種人，在職場的人設就沒了，你應該得到的利益，別人也可能會認為是不正當手段得來的。第三，領導總有離開的一天，或調離或退休。
當你失去靠山的時候，可能會遭繼任者排斥，在職場這是大概率的事情。總之，在職場不要站隊，聰明的職場人靠本事吃飯，儘量在領導之間不偏不倚，並能處理好與同事之間的關係。只有這樣，才能站穩腳跟，越來越好。
工作中積極主動。立足崗位，做好本職工作是獲得領導信任的基礎點，無論你是做什麼行業 是什麼工作，既然做了就應該做到最好。端正工作態度才能贏得領導的信賴，1；首先要發自內心的尊重領導，積極向領導靠近主動地向領導彙報，讓領導掌握你的工作進度和工作能力。
2；主動而不擅自越權對工作要頃兄積極主動敢於直言，善於提出自己對企業發展和自己的崗位，展望和建議。及時彙報，凡是多徵求領導的意見。積極的向企業提出合理化，建議，客觀反映員工對企業的忠誠反映了員工，對企業的熱愛也是企業凝聚力與向心力的一種良好表現，3；互重而不敷衍。
領導通常都喜歡聽話的下屬。 但他們卻只欣賞和重用，可以把疑難問題提煉整合後再發文的員工。在我的工作當中，我感覺到經常地向領導彙報工作，既可以展現你的，勤勞和能力，還能及時求得領導的指教，不斷修正自己努力的方向減少工作中遇到的問題。
只有兢兢業業的人才獲得領導的御廳認可。
新人怎樣在職場裡生存，新人怎麼在職場中生存
1 不要說 本來 你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道 我本來是持不同看法的。乙個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如 的確 和 嚴格來講 等等，乾脆直截了當地說 對此我有不同看法。2 不露痕跡的討好 當你和領導獨處時你要把討好的技能發...
職場求助 我該不該辭職，職場受挫，該不該辭職
很同情你的遭遇 現在的國企真的就是這樣，沒有關係或者金錢，你永遠是受累不討好的那個如果你繼續在此幹下去的話，肯定還是這樣。而且你結婚了，有了份做丈夫的責任，建議辭職吧。找個好一點的私企，至少有些時間陪陪老婆，當做是對你對她結婚時的補償吧還有辭職也要找時候和方法。年底發完獎金之後，和負責人事的好好談談...
職場新人該不該做端茶送水的小事
7mm小妖 職場新人做點端茶送水的小事應該算是目前的職場常態吧，你看電視中一般職場新人都會被欺負，現實可能沒有這麼誇張但畢竟還是存在，所以你自己主動一點把自己放低一點，不僅能迅速的在新公司立住腳跟，說不定還能碰到一個友好的同事交上朋友。當然職場中沒有真正的朋友，我說的這個朋友是指你在公司不孤單了，至...