1樓：夏筱甜
職場壓力中有一部分壓力**於職場人際關係，我們經常會聽到親人朋友抱怨，單位同事有多難相處，工作做的很不開心，因此也有很多的人會因為企業人際關係處理不善離職，複雜的人際關係讓很多人的職場生活並不順利。
現代人對於人際交往非常重視，職場中和同事的關係好壞會直接影響到工作的進度，而同時不好的同事關係讓很多職場人每天上班如上刑，如果關係不好需要與同事進行工作需要的接觸和溝通時很容易難進展下去，工作效率和質量受到影響，因此人際關係往往決定了這個人所能達到的職場高度。恰當有度的處理好同事關係對於職場生活尤為重要。
1、有效的溝通。
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
2、注意自己的說話方式和態度。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
3、不要在同事面前抱怨。
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒黴的還是自己。
職場是乙個沒有硝煙的戰場，你縱然是將軍也不可能做到每個士兵都喜歡你，人際關係都有其複雜性，處理需要技巧，溝通需要方法，總的來說，少說話多做事，保持謙卑的態度會讓你更加容易些。
2樓：撥熊兒
多保持微笑，俗話說伸手不打笑臉人，對人多微笑就好相處多了。
3樓：信得牛仔
做好自己的工作。除了工作之間的需要，私底下不跟他打交道。
4樓：網友
一人難稱百人心。不同的同事，有不同的相處之道。主要任務是把工作放在首位。勤懇。樂於助人。相信同事之間的相處，不是什麼難事。
5樓：網友
同事關係處理不好怎麼辦。
同事關係處理不好怎麼辦 ，在職場上與同事們相的時候一定要掌握好尺度，因為同事之間既是合作關係也是競爭關係，兩者關係都存在著利益關係，那麼同事關係處理不好怎麼辦呢？
同事關係處理不好怎麼辦1
1、首先，要改善和同事很差的關係，需要先改變自己，讓自己從言行舉止上面都做出改變，表現的積極一些，熱情一些，心態上很重要。所以先要改變自己的心態，對同事保持平和態度。
2、主動和對方接近，不管是有意無意的問候，還是工作中的主動詢問，都是一種接近對方，改善關係的開始，也是一種很積極的應對方式。當然，要保持好度，不能太殷勤。
3、在對方遇到困難的時候去幫助對方，真心實意去幫助對方，讓對方感受到自己的真誠和友好，也有利於彼此改善很差的關係，畢竟人心換人心，樂於助人可以讓我們收穫更多。
4、努力融入到團隊中去，不管之前自己是什麼狀態，也不管自己有多少的委屈和埋怨，既然想要改善同事關係，就需要努力融入到團隊之中去，讓自己成為團隊的一員，自然會受到大家的反饋。
5、找時間，好好的在同事面前進行自我批評，也能改變同事對自己的看法，並且真誠的去批評自己，表達自己想要改變的決心，也能獲得同時的認可和支援，進而改善關係。
6、如果只是個別同事關係很差的話，可以找其他同事幫忙從中調解，也可物巧以自己主動去和對方交談，畢竟誰都希望自己多乙個朋友，而不是多乙個敵人。
7、肆渣不要急躁，不要著急，改善同事關係也需要時間和精力，需要慢慢來改變，畢竟之前關係很差，想要一下子好起來還罩雹鍵是不太現實的。所以對於改善同事關係這件事情要保持耐心，不要著急，不要急躁。
6樓：匿名使用者
我和同事之間的關係還是比較好的，以前讓我印象深刻的一次，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安排給我做，我不想被欺負，所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。
同 事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，團手或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時租或山採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職 業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾弊中。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
7樓：網友
我個人覺得，我在工作當中經常會與同事有接觸，所以有很多細節上我都不喜歡同事跟我聊一些事情，或者是說一些其他人的事情，所以像這樣的同搭雹事我都很少來往，我覺得把自己的個人資訊和她完以後，她會跟別人說，所以我也不願意跟她有過多的交流鬧察和溝通。
埋怨滿腹。你身邊有沒有這樣的同事？跟你聊天時總是抱怨，或者牢騷滿腹。這樣的同事不知道知足和感恩，用一種負能量來看待周圍的一切。
張口閉口談孩子。
孩子，是乙個人非常寶貴的財富。但有的同事，有事沒事就跟你閒聊他家的小孩，讓你不好拒絕，甚至浪費時間。
我們可以適度談論自己孩子，但千萬張口閉口就是孩子，引起他人厭煩。
打小報告。如果你周圍有同事經常打小報告，那麼恭喜你，只能自認倒黴吧。
像這幾位同事在日常的交往過程當中，如果說他經常會這樣做的話，我就會認為這樣的同事不能再交往，交往下去可能會讓自己感覺非常的不舒服，所以再選擇和同事交往的事情上，我有自己原則和底線的一旦他不符合我的要求的時候，我會對她敬而遠之，只是保留的工作上的關係，和情感上的的關係都不會去發展我認為如果跟這樣的同時交往長江，以後可能也會變成他們的樣子知彎帆，不倫不類。
8樓：天天讀古詩
尊重同事。有句話說得很好，尊重是相互輪激的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同臘桐神事，是一起奮鬥的輪虧夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
9樓：99春風得意
其實同州羨事之間只要不去幹涉，沒有什麼不好相處的，不要想著怎麼跟他冊侍拍接近，也不要想著怎談手麼跟他疏遠，儘量不要表現他多不好，好好的尊重他，客客氣氣的，其實同事之間他也不能把你怎麼樣。
如果與同事相處不好，怎麼辦？
10樓：臥槽無情
同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提公升自己的技能層級°。這是一舉二得的事。
怎麼和同事相處，怎麼和同事相處
哎呀呀，你呀，不要太在意了，來了就是為了工作，剛開始他們與你不熟，不說話很正常呀，關鍵就是剛開始時要少說話多幹活！人品是通過實踐的驗證慢慢地被人發現的！你得相信自己！況且言多必失，剛開始，到乙個陌生的環境，就要學會觀察別人！看看他們人品如何，愛聊什麼話題。做到心裡有數，什麼事情可以找他幫忙，什麼話可...
同事相處的不融洽怎麼辦，和同事相處不融洽怎麼辦，有相處秘訣嗎？
做好自己應有的禮貌和本分就好，不要太過的去討好她，如果你做好了你自己，人家還這樣你也沒有必要跟這樣的人去計較，這只會貶低你自己 兩句話，你做到就可以了，1。往事隨風 2。不要在意太多事情 這個要看具體原因，是性格問題 利益相爭 或其他的什麼原因造成的，我與同事相處的原則就是先觀察，哪些人與自己脾氣相...
遇到小人同事怎麼辦，如何與小人同事相處？
四種思維模式可以幫你。自己有點分寸 避讓就好了。就像遇見空氣一樣，視而不見。如何與小人同事相處？安靜聽小人說話。小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。微笑面對小人。小人在你面前，他會開始表演與你的關係有多...