1樓：維修那點事
工作中只會按部就班的人，這種人很少能得到領導的提公升，這種人不會變通思維能力也不強缺乏創新意識，擔當不了大任，遇到問題的時候，可能不知所措，所以說一般很少能得到領導的提拔。
2樓：乜許伱卟懂
工作中只會按部就班的人是不會得到提公升的。因為他們不具備當負責人的潛質，在工作中沒有創新，沒有業績，而當負責人要管理的比較多，要發揮主觀能動性，所以只會按部就班的人是不會得到提公升的。
3樓：語文老師淼淼
當中只會按部就班的人情商可能稍微低一些，做事情不太靈活，一般都不會得到太高的作用，但是隻要你努力的工作還是會有提公升的機會的。
4樓：你曉得三
工作中只會按部就班的人會得到提公升嗎？我覺得工作中只會按部就班的人是不會得到提公升的。因為這種人是沒有創新精神。
只有這工作中要不斷的努力不斷的奮鬥工作，做到讓公司領導認可，還有你所做的工作也是非常的突出。能為公司創造更多的效益，這樣的話才能夠得到更多的提公升。
5樓：互信互助互愛
乙個人，如果不能在乙個按部就班的工作中，提公升自己提高自己，那就是太落後了，在按部就班的工作當中把每一件工作都做得細緻，細緻入微精益求精這樣才能在以後的工作當中或者創業當中吸取積累更多的知識和經驗。但凡是領導型或者是有才幹的人都是在工作當中積累的經驗，這說，起來可能有點像下基層一樣，從最底層的工作當中做起來才能明白，其中的緣由才能看清工作的本質，才懂得如何提高自己在這個緊張快節奏的社會里，只有把工作當中的事情做到極致，才有可能提高自己。
外來湘。按部就班的工作中，如何進步，可以同時學習技能，比方你上班8-10小時，做好自己的工作之外，同時學習上級的質量管理和人員分配等相關人事，下級的工種操作方法和手法技能等，對人待事態度，學到老用到老。在有條件的情況下和節假日都是有時間去晉公升自己的。
6樓：貓貓老師說娛樂
不會得到提公升，工作中必須需要有創新有想法才能把工作做的更好，才能得到認可和提公升。
7樓：斯君一舞百媚生
會按部就班的人是肯定得不到提公升的，說實在話，工作中按部就班就相當於你一系度安於現狀，只願意聽總別的安排，按照故意的模式進行的，所以這樣的情況一般的老闆不會喜歡你這樣的人。
8樓：生活小百科達人
工作中只有按部就班的人就會得到提公升嗎？其實我覺得當然不是這樣。如果你真正的有能力只要在工作中能夠把工作做得很好，能為公司做出很好的成績提公升效益。
那麼肯定是會得到老闆的賞識，而且也會重用你。所以我覺得最重要的不是你願意表現。而是要看你個人有沒有能力。
其實在工作中只會按部就班的人也會得到提公升，不過一般來講這種人提公升的速度非常的慢，因為按部就班的人在工作中是比較保守的，既不會出錯也不會有很大的成果，因此不會很快的提公升。
9樓：小新情感交流
工作中指揮按部就班的人會不會得到提公升，大概率的是不會，因為這種人他不具備當負責人的潛質，當負責人要管的比較多，要發揮主觀能動性，所以這種按部就班的人就不會得到提公升。
10樓：財經學習漲知識
工作中只會按部就班人很難得到提公升。而那些得到領導重視的人提公升會很快，或者是有很強工作能力的人提公升會比較快。
11樓：匿名使用者
工作中只會按部就班的人當然也會得到提公升，不過提公升的速度比較的慢而已。畢竟只會按部就班的，人在工作中既不會出很多錯，但是也不會為公司帶來更多的貢獻。
12樓：羽樂小將
工作中只會按部就班的人基本上很難得到提公升的機會，因為總是等靠要這樣的人也沒有什麼領導能力或者其他的附加能力。
13樓：wbb大標
工作中只會按部就班的人是會得到提公升的，但是根據現在的一些工作單位這種按部就班的人在提拔方面是比較慢的。
14樓：在生活中成長
工作中只會按部就班，沒有組織管理能力，和一些創新，一般來說是不會得到提公升的。他們不具備領導能力。
15樓：網友
我認為工作只會按部就班的人又沒新的創新和想法，只能每天做自己該做的事情，很難得到提公升。只有不斷的創新，提公升自己的能力和技術，才會受領導和同事賞識，才能得到提公升。
16樓：牽曉星
工作中只會按部就班的人不會得到提公升的，只有那些刻苦努力勤懇的工作。才能夠得到提公升的。
17樓：bridge爍
像在工作中沒有突出，只會按部就班的人一般得不到什麼很好的提公升，只要你有意向的突出點就有可能會得到很好的提公升。
18樓：網友
我覺得工作中只會按部就班的人是不會得到提公升機會的，只有在工作中要不斷的努力不斷的奮鬥工作，所做的工作讓公司領導認可，還有你所做的工作也是非常的突出。也為公司創造更多的效益，這樣的話才能夠得到很好的提公升。也才會得到公司以及領導的認可。
19樓：我是乙隻皮皮鴨
會呀，什麼樣的崗位是什麼樣的人嘛，比如生產製造崗位就是按部就班，沒有什麼創新意識才好，你創新太多了，生產崗位還不合適，對不對？
20樓：方文豔
他如果需要的是聽話，服從的下屬，那麼這樣的人就能夠得到提公升，如果他是要看工作能力，從工作能力當中選拔人才，循規蹈矩的人。永遠是不會得到提公升的。領導看中的是人才。
看到的是有能力的人。
21樓：韋永祥
在工作中只會按部就班的人，這樣的人沒有什麼新的創新，沒有想法，只能每天做自己該做的事情，很難得到提公升，只有不斷的創新來提公升自己的能力和技術這樣的人才能得到提公升。
22樓：厲迎彤
工作中只會按部就班的人會得到提公升嗎？其實我個人覺得在工作中只會按部就班的人一般來說很難得到提公升。因為如果說他們按部就班，那麼就沒有自己本身的特色，也在其他的眼中沒有優勢，所以說很難得到提公升，還是應該就是不論他表現自己是自己的能力的提高。
不管是人家還是工作，都要有很好的關係，才會得到提公升。
23樓：菜籃子
不會。按部就班沒有創新，超不出別人，沒有特別業績，只是平平淡淡，不會有突出的特點，很難得到提公升。
24樓：知足常樂
你好，在工作中只會按部就班的人一般是很難得到提公升的，在工作中還需要非常強的處事能力和解決問題的能力。
25樓：zkq先生
工作中只會按部就班的人會也有機會得到提公升，因為職位晉公升還是靠能力，有能力又能按部就班的人，更適合當領導。
26樓：him遊戲解說我的世界
工作中這種只會按部就班的人，當然會得到提公升，這樣的人不容易出錯，自己的工作做的非常的到位，讓人挑不出什麼毛病，這樣的人也工作時間足夠長，公升職的機會也更大。
27樓：醉後醒世
不會。工作按部就班、做事死板，可能工作中不會犯什麼錯誤，但是做什麼事情可能沒有什麼較高的效率，想要得到提公升的話還是應該改變自己的工作態度，提高工作效率，這樣才能夠受到領導的重視。
28樓：網友
不會的。工作中只會按部就班的人只能做個優秀的員工，卻不會得到提公升的。
工作按部就班的原因
29樓：簡簡單單百事通
遵守公司規定，有效規避風險，規劃工作時間。
工作按部就班的原因是在工作期間需要遵守公司的規定，按時上班，按時下班，保持正常的工作時效。有效的規避風險，避免冒進或者拖拉，影響個人工作晉公升。規劃工作時間，在固定的時間內按照正臘磨常的工作效率完成合適的工作任務。
工作長時間的按部就班會影響員工的個人工作能力，會導致部分能輪喚鬥力退化，從而發展緩慢，工作性質以及工作環境會造成疲憊感和疲勞感鏈悔。
按部就班的人適合什麼工作
30樓：
摘要。按部就班的人適合做一些需要遵循固定程式和規範的工作，例如：行政助理：
行政助理需要遵循公司或部門的規章制度，完成檔案處理、會議安排、出差安排等日常行政工作。會計：會計需要按照國家財務和稅務相關規定，按照規範的流程和程式進行財務和稅務處理工作。
生產線工人：生產線工人需要按照操作手冊和程式進行生產和製造操作，保證產品質量和生產效率。質檢員：
質檢員需要按照質檢標準和程式進行產品質量檢測和驗收工作。客服人員：客服人員需要按照公司的客服流程和規範，處理客戶諮詢和投訴，並提供相應的解決方案。
按部就班的人適合做一些需要遵循固定程式和規範的工作，例如：行政助理：行政助理需要遵循公司或部門的規章制度，完成檔案處理、會議安排、出差安排等日常行政工作。
生產線工人需要按照跡臘罩操作手冊和程式進行生產和製造操作，保證產品質量和生產效率。質檢局猛員：質檢員需要按照質檢標準和程式進行產品質量檢測和驗收工作。
客服人員：客服人員需要按照公司的客服流程和規範，處理客戶諮詢和投訴，並提供相應的解決方案。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
總之，按部就班的人適合需要嚴格遵循規範和程式的工作。這些工作需要渣擾困具有耐心和細心的品質，以及較強的執行力和組織能力。但也需要如念注李弊意，隨著工作經驗的積累，這些人也可能發現自己適合更有挑戰性和創新性的工作。
為什麼按部就班才能不失隆重？
31樓：易書科技
邀請客人參加儀典要發請帖，那麼請帖怎麼寫呢？需要注意什麼呢？
請帖，就是一封簡短隆重的邀請信。在書寫形式上有橫寫和豎寫兩種。一般寫在專門印製的紅色、金色、燙金等精美的特種紙張上，也有人會用電腦列印來代替手寫。
有的大型展覽、**會等儀典的舉辦方，還會請專人設計請帖，別具一格，頗有高貴品質和收藏價值。
請帖通常由標題、稱呼、正文、結尾、落款、時間幾部分組成，缺一不可。現在普遍使用的請帖通常都是摺疊式的，標題通常在封面上，即「請柬」、「請帖」的字樣。
稱呼要頂格寫，邀請集體參加，我們可以寫上邀請物件的單位名稱或部門名稱，邀請個人，我們要寫上對方的姓名與敬稱，如「某某先生」、「某某小姐」「某某教授」等，如果邀請的是兩個人，比如一對夫婦，我們要在兩個人名字的中間寫上「暨」或「和」，而不能用頓號隔開。稱呼後要加冒號。務必要寫正確，符合標準。
正文是請帖的重點內容，應該包括儀典的主題和名稱、舉辦的地點、時間，以及參加儀典的注意事項，比如是否需要攜帶證件，是否可以帶家屬或朋友，是否需要對方發言，是否要求穿正裝、是否需要對方回覆等。如果儀典結束後還有其他的活動，如**演出，也應該附上說明。如果舉辦的儀典上已經為客人事先安排好座位，一定要在請帖上註明座位號。
在措辭上，要做到熱情、禮貌、準確、簡練、具體。
結尾要空兩格寫。我們需要寫上「敬請」、「恭候」、「順祝」等謙敬語，然後另起一行寫上「光臨」、「蒞臨」、「安康」等語句。
落款部分，我們要寫上發帖者的名稱，如果是集體，寫明單位名稱，如果是個人，寫明姓名。如果是婚禮請帖，落款部分應該同時寫上新郎新娘的名字，如果婚禮由家長主辦，也可以寫上某一方家長的姓名。日期寫在落款的下一行，右頂格。
發請帖前，還要考慮到可能出現的變化，或對活動內容的進一步說明。比如若因為天氣變化而不能如期舉行戶外活動，發帖者要在請帖的左下方或右下方作出說明。如：
如遇降溫或大風、下雨，此活動改在某地室內舉行。」如果發帖者準備為交通不便的客人提供幫助，也要在右下角註明。如「活動舉行當天在某地點某時段有專車迎接」。
如果需要來客作相應的準備，或對來客進行一定的限制，也要在請帖上註明，如「請穿西裝」、「請柬勿轉他人使用」。無論是對活動內容的說明，還是對來賓的要求，用語都要禮貌而準確。
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在工作中雁過拔毛的人怎麼相處
這個確實不好處理，我覺得你看看你的同事們有什麼反應吧。如果你覺得你的上級中飽私囊，私吞了一部分補助，但是你的同事都沒有作聲的話，我建議你不要強出頭。你頂多建議上頭的人不要把補助直接發給你上級或是公開補助數目和每次使用專案補助的金額和具體用途。別的你好像也插不了手，能遠離就盡量遠離，要麼就忍耐。睜乙隻...