1樓：滑鼠紫燕銜
可以多渠道瞭解這名員工的具體情況，從不同渠道獲得資訊來分析這名員工找下家的真實性。結合從不同渠道瞭解的資訊情況，再找這名員工談心瞭解她的真實想法和訴求，做出她是否想辭職的準確判斷。從現在的情況來看，員工確實有些反常，但至於說是不是真的在找下家，或者說已經找到了下家，實際上自己是不清楚的，只是從他的一些行動上做的這樣乙個猜測。
核實情況肯定是要找當事人。但是我們很多人再核實這一步，就做的非常膽戰心驚。不知道題主會不會，很多人遇到這種情況下意識的就擺官腔，比如說"小x呀，老闆最近也不在，怎麼工作就不太認真了呢？
傻子才直接告訴老闆！文靜在一家公司當行政，她在這家公司已經待了兩年了，是時候考慮跳槽了。公司其實挺小的，但是老闆一直都在海外，所以他很少有時間會回到公司，公司是由另外的乙個領導去接管的。
在職場中，遇到任何問題都不要輕易去下決定，都要冷靜下來，分析現在的形勢，找到最佳的方案去解決問題。你在描述中寫得很清楚，老闆目前在國外，暫時由你來管理公司。既然公司現在是你在管理，那你應該想到的是怎麼來避免公司可能遇到的損失，而不是跟老闆「告狀」。
就算你告訴老闆，你指望老闆怎麼辦？打越洋**直接找員工溝通？還是指示你該怎麼做？
其次，目前員工找下家，只是你根據一些行動作出的推測，並非實際真相。如果貿然行動，很容易鬧出尷尬的事，在員工和老闆心裡你的印象會大打折扣，所以，要確認員工是不是真的在找工作，可以通過一些方法旁敲側擊，瞭解員工的想法。
2樓：橘沐讀書
這是正常現象。一是在職找工作有更多的談判優勢；二是可以減輕離職找工作的風險。就像公司要求員工離職要提前乙個月說一樣。都是為了減少經濟損失。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這是很正常的一種情況，畢竟誰都想去更好的地方發展，大家在這個社會生存其實都挺不容易的，我是能夠理解的。
4樓：白珍全全全
我覺得是能夠理解的，因為現在的社會不景氣，誰也不願意失業。所以只能用這樣的方法來找工作。
員工不辭職就開始找下家，這種行為真的合適嗎？
5樓：滄海一粟了無痕
這個可能對現在供職的這家企業不太公平，但從員工個人角度，可以適度地去做。
比如，利用休息的時間查詢潛在的就業資訊，釋出自己的簡歷或者通過獵頭尋找潛在的下家。不耽誤現在的工作，只不過是有了辭職的想法而已。如果沒有合適的，可能就繼續在這家公司了。
我想，就業者也是有情緒波動的，工作不順利了，或者被領導訓斥了，動動念頭，找找下家的資訊也無可厚非。能不能最終成行那是另外一回事。
比如，有些因為工作內容不合適，或者工作環境不合適而堅定了就要辭職的，可以很講究地對現在就職的這家公司人力主管或者直接領導提出辭職意向，讓他們儲備人員，自己這邊也隨時準備交接。這種情況下，自主尋找下家就比較名正言順了，也無可厚非。
朋友做企業，抱怨現在的年輕人辭職真的很率性，一點不滿或者一點小情緒就不來上班了，辭職了，沒有預謀也沒有徵兆。害得公司人力資源主管戰戰兢兢，不知道哪天一下雨就有年輕的員工提出不來上班就此辭職了。所以，有時候，崗位員工有辭職的想法，哪怕已經在找下家，提前告訴公司，那麼公司也好有個準備。
說實話，以前的辭職基本都是有了下家才明確提出的，叫有備無患，也叫無縫對接。只要適度，不是不負責任，那麼還是可以這麼來做的。如果，因為自己要辭職了，所以工作不盡心了，耽誤手頭的工作了，那是不行的。
如果都像我朋友說的那樣，下家也沒找，直接就辭職，除非是不愁下家，否則，對自己也是有點不負責任。
其實，員工想要辭職了，或者工作時就找下家，種種表現也是能夠看出來的。所以，對員工還是企業，有個緩衝其實都比較好，合則聚，不合則散，仁至義盡比較好。
因此，個人認為，不辭職就開始找下家，不是不可以，但一定要有個度。
6樓：數位技術小輝
合適。因為打工人非常不容易，而且這樣可以實現完美過渡，而且對公司也沒有什麼損失，所以我認為合適。
7樓：情感導師素顏
確實是不太合適的。如果是有辭職意願，並且已經提出辭職要求的話，是可以有這種行為的。而且也需要有這種行為。
8樓：半宇日
合適，因為他在找工作的時候也不耽誤他目前的工作，而且他也是把工作交接好才走。
如何看待員工不辭職就開始找下家的問題？
9樓：好久上課上課
員工沒辭職就逐漸找下家，也就是大家常說的「腳踩兩隻船」，崗位精神是什麼？一般便是敬業愛崗，遵循規章制度，保守秘密，但它是有條件的。公司重視員工，員工才有可能尊重自己的崗位。
重視包含化學物質上的，例如薪資待遇，也帶有精神實質上的，例如給員工公平和自尊。即然員工決策辭職，毫無疑問是在重視和信賴上出現了問題。正如阿里常說：
員工為什麼辭職，緣故僅有2個，一是工資待遇沒給夠，二是受氣了。」
不論是工資待遇太低或是憋屈很大，實質上基本都是公司沒給員工應該有的重視。從企業的方面而言，員工心裡一旦有辭職的念頭，便會花大量的時長和時間精力找個工作，會休假招聘面試，會直接影響到工作質量和工作效能。對工作不認真，並且在朋友間也會散播一些負面情緒的資訊內容，導致周邊人心浮動，乃至危害到全部小精英團隊的可靠性。
與此同時，公司也期待員工工作中善始善終，站好最後一班崗。
這也是崗位大道理的問題。你辭職了去找個工作，就代表著有點兒孤注一擲的味兒，在心態上的危害更顯著，會致使你求職的心理狀態產生微弱的轉變，時長一長，一旦找不磨握此著適合的下家，便會有點兒迫不及待或是慌不擇路的覺得。而這，也正曝露了你的職業發展缺乏整體規劃，你已經並沒有是多少挑選他人的支配權，這也是最不容樂觀的地區。
員工僅有在迫不得已的情況下，才會優先辭職再找下家，而絕大部分狀況下，員工全是在「在職人員」的情形下找尋下家。這樣的事情和欠缺職業操守並沒有分毫關係，正如公司解僱乙個員工，一定不容易直到員工尋瞎迅找下家再解僱一樣，隨後說這個公司欠缺企業理念。這種影響全是對等的。
乙個員工是否有職業操守，徹底看他在職位上的績效主要表現和執行狀態。職皮飢業操守最後的目的性是要員工創造財富。
10樓：譚談社會
這太正悄穗粗常了，因為員工也要為了自己的利益考族渣慮，但是這確實會影響員工在公司最後時間的工作效率，所以公司要對這些員工嚴格啟鎮管理。
11樓：羅文
我覺得是非常正常的，現在的員工都不喜歡裸辭，經常是不離職就開始找下家了。
12樓：蓉淼經驗之窗
我覺得這樣的員工是在侵害公司的權益，並且也是相當不負責任的，這種員工就趕快讓他辭職算了。
對沒有離職時就開始找下家的員工，老闆該不該針對？
13樓：愛娛老司機
對沒有離職扮謹巧時就開始找下家的員工，老闆該不該針對？
我覺得這個在他們現如今的職場之中是特別常見的現象，由於我們這一代人壓力比較大，我們都知道我們不可能在知道這個公司它未來發展趨勢並低迷，也有是自己的薪資並不讓自己令人滿意，仍然挑選堅持到底。確實能選換工作啊，因為不僅是乙個人，也有其背後的家中，我們都知道壓力是十分大的，我們不可能身負一家人的生晌稿活廳鍵來陪老闆一起勤奮努力。
離職基本上都是擁有新東家才明確指出的，叫防患於未然，又叫無縫拼接。只需適當，並不是逃避責任，那樣還是要那麼來做的。假如，由於要自己辭職了，因此工作不盡心竭力了，耽擱手頭的上班了，那肯定是不行的。
別人在還沒有離職時就挑選聯絡新東家，也是人之常情。終究她在這個公司，或在自身這個崗位早已看不見一丁點的進步空間了，他想要換乙個自然環境，再開始自己生活，來給自己的生活或個人爭得一些資產主力資金，這並沒什麼錯。
反過來假如你都已感覺這個企業即將關門了，或者說你在這樣乙個崗位以上，早已完全沒有了進步空間，你依然挑選死耗著，不能尋找新的發展機遇。我覺得這樣才是對你的家庭以及對於你個人的不負責任，由於你不求上進，針對你的家庭或是對你而言本人而言，都是不利的。由於你耗費了大量時間，在乙個已經沒有意義的工作中。
而往往她在都還沒離職，便開始找尋新東家，為的是避免自己辭職之後會有一段空缺階段沒收入，我們都知道就造成自己的生活無法再次堅持下去。每乙個月車貸房貸，日常生活全是需要大量費用，我們都知道這也是他對自己乙個家庭的一種有責任心的狀況，大家根本無法通過這個來評判他這個人如何。
14樓：問答老師穆穆
我覺得可以不用針對銷蔽頃。最好的辦法並族是，老闆對待員工要用心來感化員工，在他們離開的時候，讓別人覺得這樣做很不自在。 這是最好的政策。虧陸。
15樓：兔子舞
老闆是不應該針對這些員工鏈備握的老闆更應該思考為什麼這些員工在沒有離職的時候就去尋找下家，是不是因為公司的一棚慶些政策對於員工非常的不公平，或者是對於員工造成的傷害是非常嚴重的，他們更應該去滾豎思考這一點，然後提公升公司的制度，這樣更容易留下更多的人才。
16樓：伍六七學姐
我覺得老哪檔板不應該針對，這是非常正常的現象，因為他心中已經有了決斷李蠢亂，所以提前開始做準備，為自己下乙份工作籌謀無可厚非檔螞。
如何看待員工不辭職就開始找下家的問題？這樣的員工多嗎？
17樓：綠小蘿社會說
員工辭職前找好下家，這是一首遲種正常現象，也是一種正常行為，並不能說明員工沒有敬業精神。人都有利己性的，企業員工依靠工輪前作維持生活和收入，離者桐李職前找好「下家」是為了讓自己不那麼被動罷了。
18樓：f但是
我覺得這樣的問題是情有可原的，每個人有些考慮的都是自己的利益，他們只是想讓模衫橡自己更有保障罷了；這樣的員塌猛工還是比較多的旦旁。
19樓：清清小云
我覺得這種做法是非常不合理的，也是應該堅決打敗褲擊的。這樣的員工是比較多悔枯銷的，總是貪心不足，吃著碗裡的還碧遊想著鍋裡的。
上家公司不給離職怎麼去下家工作
20樓：
摘要。離職期已到公司不辦理離職手續可及時申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上家公司不給離職怎麼去下家工作。
離職期已到公司不辦理離職手續可及時申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同姿雹畝的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同跡森的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可肆鏈以解除勞動合同。
問一問自定義訊息】
律師你好，是這樣子的，我籤的合同是三年期還沒有到期，因為現攔攔在公司出現了危機，不想讓我們離職，讓我們幫他解決債務的問題胡沒，但是又發褲衡納不出來工資，所以這種情況的話，我想離職該怎麼辦？
公司目前交五險一金這一塊，工資800多塊錢。
這個時候你就要拿起法律**。
您可以申請勞動仲裁。
讓他們對您進行有效的維權。
這種情況您是可以申請的。
單位員工辦理了離職手續，但還沒有籤解除勞動合同書，應該怎麼辦？
這個不是必須項，如果一切比較順利的話，公司給你退工單，勞動手冊，同時人事去社保辦理手續，你該拿的工資都拿好就沒問題了，但是如果有糾紛，工資不給或者少給，有離職申請和考勤記錄，也可以了，不需要解除勞動合同書。可以不簽了，只要辦理了離職手續，就證明和單位沒有任何關係了，自然就解除了勞動合同哦。只要員工按...
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
冰心亦悠 近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢...
員工離職手續求助
0風之凋零 以下內容是我辛辛苦苦幫你找的資料，希望你能用上 員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動...