1樓：彌茂
面試談薪資的時候被壓低工資，這其實也是很正常的，你希望工資高一點，對方總希望你工資低一點，那就要看你自己的能力，如果你有能力的話，你可以拒絕這家不留你這家不留你你可以去另一家，但是如果你能力不夠的話，那你只能夠在這裡工資稍微低一點，通過自己的努力來提高自己的薪資。
2樓：網友
十個公司九個壓 有乙個不壓就可以了 哈哈哈哈哈哈 總之別委屈自己就可以 不然對公司對自己都不利。
3樓：董碧嘉
你好！自己要對自己的標準一致，當然被壓低工資也是不好的，我們要有好的工資才行。
4樓：來自八寶亭絕世佳人的櫻花
你可以用你自己的實力給他們講 ，什麼東西試了才知道 。
5樓：網友
談薪水本來就是談判，不願被壓低就堅持自己的要求。
6樓：雙子
你退縮他們就會得寸進尺。
7樓：網友
因為求職者在薪資談判環節很容易「慫」，對方一壓價，其實可以找專業人士——獵頭幫忙，獵頭的工作內容有一項就包含薪資談判。不知道怎麼找獵頭可以**靈鴿，它是一款專門通過獵頭幫求職者找工作的招聘軟體，讓獵頭幫忙找工作，不僅可以快速找到心儀的公司，同時在涉及薪資時獵頭也會為我們極力爭取到更高，畢竟求職者的薪資和獵頭的佣金掛鉤。
面試時被壓低工資，應該如何和人事談加薪？
8樓：小魚愛上班
在面試的時候工資如果被公司壓低了，超過了自己可以接受的範圍，但是自己對這個公司除了當前的工資待遇其他方面還是非常滿意的，這豎沒個時候就要開動腦筋去和人事談一談工資的事情，而且也可以探一探人事的心理底線，看看對待招聘自己入職這件事人事部門的人是怎樣的乙個意見。<>
有時候自己只寬碰是片面的認為工資低，可能未必是真的給自己壓低了工資，而是整個公司的薪酬標準就是不太高，當然自己應聘的職位的薪資也就會超出自己的預想。這個時候自己首先了解下公司裡對於不同崗位和不同的人如何制定薪資，這樣在心裡有乙個底兒。再去和人事談加薪就有一定的底氣，如果確實是公司的標準已經是這樣，那麼自己想讓整個公司為自己破例是不可能的，所以乾脆就放棄的好。
公司也可能是因為擔心員工入職後不夠穩定，才會把薪資進行壓低。這個時候員工就需要得到公司的信任，才能在和人事談加薪的時候得以成功。把自己之前的工作經歷。
和做出了哪些成就，都告訴公司負責招聘的人事，讓人事看到自己的能力，認可自己之後才會考慮為自己加薪。<>
公司人事部門的工作人員在招聘員工的時候，都會考慮到用人的成本問題，所以能讓人事部門的人看到自己的穩定性，自己自己打算長期留在這家公司就職的決心，可能在和人事談加薪的時候會佔有更大的主動權。還可以以退為進，比如要求試用期工資低一些，但是認可自己的能力之後轉正的時候，則要求給乙個更心滿意足的薪酬標準。
9樓：網友
自己努力工作，好好表現自己，做出好的業績，在領導心裡留下好印象。
只要能做絕畢到這些，用不了太久，漲薪就是自然而然的事情。就算是到時候公司沒能主動給你**薪資，你有了這些業績和好印象，再去提漲兆巨集乎薪的族悉要求，成功率也會高很多。
10樓：生活達人徐胖妞
在和人事談加薪的時候，可以去說，這個工資已經達到了其他公司的最低畝凱標準，而且也可以去說這筆薪資沒有辦法養活自己，所以沒有沒有辦法在公司當中工作，亂棚這樣人事就會給自己增加工迅陪喚資。
11樓：王芳芳麼麼噠
應該主動禪渣和對方去溝通，如果對方在生活中做出這樣的事情，而且對方也不願意解決的話，那麼就應賀蔽悄該去勞動局，因為這樣的行並扮為已經觸犯到了勞動法。
面試時薪資給的比預期低，怎樣處理比較穩妥?
12樓：愛運動的胖周
應聘求職時不能過度擔心招聘面試時薪水是不是談低了，最關鍵的是薪資在可以進行的範疇內。或許你的薪資開高了，公司反倒不容易錄取你，並且承諾好後再不斷的個人行為，也會減少你的真實度。假如一定要再挽留，可以在接到offer後委婉跟別人表明，例如自身身上有另乙份薪資更豐富的offer，但你依然很想上崗她們企業，薪水能否再提公升之類的方法。
自然那樣做也需要冒著喪失此份工作的風險性，應聘者應三思而後行。
提議，在過去了實習期後一段時間，再談及這事，找乙個適合的機會，例如你已經取得了較多的認同，或獲得了許多考試成績以後，簡易而言，便是出師有名。終究「我招聘面試時薪水要低了，因此想增強一點」這類話，難以講出入口，其次，用這些原因申請辦理漲薪，也有點兒曾經說過不以往。只能讓領導幹部感覺，你是乙個不容易評定本身使用價值的人。
幾乎沒有企業，會在職工上崗不久後再度漲薪。長期協作的實質，一定是**合理，提低了沒事兒，老總一定會根據你的工作業績，給到老總**合理的覺得。
這樣的事情下，老總一定會把大量的可能讓你，如果你一次一次的把握機會，你的身家收益肯定會提公升！ 現如今很多人為什麼經常跳槽，除開本人心理狀態和自我認識不夠的狀況，也有許多老總感覺發給你的薪水不值得。正所謂先投入後獲得！
希望你的職場生涯越變越好！一般較為有規模化的企業，都是有自身的薪酬管理體系，每乙個職位，都是有對應的薪資及褔利規範，招聘面試時提這個問題，也就是看下求職者的心理價位，終究薪水是大部分求職者最首要的考慮到層面。
與此同時，這也是可以看得出求職者心理狀態，是不是眼高手低，自身評定怎樣。面試前，要對自身所在的行業領域的大約薪資水準有一定的掌握，並對面試企業的一般利潤狀況調研一下，最首要的，便是要剖析自身專業的水準，自身往日工作中累積的經歷等，把自己的優點充足主要表現出去。招聘面試終究僅僅在沒有長的時間段裡瞭解乙個人，給考官留有乙個好記憶是最重要的，讓別人認為你是和公司企業文化相符合的，並且能產生經濟效益，未來假如上崗了，一定會是個好職工。
13樓：民生小薛老師
可以主動和對方溝通，也應該把自己的工作能力，經驗，學歷以及在生活中解決的一些事情和問題告訴對方，才會讓對方有明確的瞭解對方，就不會給自己乙個很低的工資了。
14樓：不扎褲腰帶
努力為自己爭取。一定要勇於為自己爭取，否則就自己默默地吃啞巴虧吧。
15樓：慧心學長
應該要直接跟對方談，並且這個問題一定要在工作之前就談好，否則就會影響到自己的權益。
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